Компания располагает к развитию и росту компетенций.
Очень хорошая школа руководителей и менеджеров. Сильный лидеры у которых есть чему поучиться.
Что можно улучшить?
Все работает как часы. Ничего не могу плохого сказать.
Полюбила Компанию сразу с первого дня и не разочаровалась после увольнения. Ушла в другую отрасль.
Организация процессов-полностью не работает, очень много руководителей решивших что им не требуется помощь в вопросах, в которых они не компетентны. Очень маленькая и смешная зарплата для огромного объема работы ежедневно.
Из плюсов: возмещение денежных средств за питание, стабильные выплаты заработной платы. На этом все)
Если хотите выгореть за пол года-тогда это точно ваше место!
Что можно улучшить?
некомпетентные руководители, отсутствие нужных навыков у них
Возможность работать удалённо/из офиса, интересные проекты, достойная зарплата, отношения внутри коллектива, с руководством в том числе, корпоративные программы для сотрудников, возможность карьерного роста, индексация зарплаты каждый год, возможность её увеличения.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между продуктовыми командами внутири компании.
Стабильность, социальные льготы, возможности для реализации своих проектов, корпоративный телефон, множество обучений для продавцов-консультантов, бесплатное питание, форма, обувь и сиз, активности и мероприятия во внутренней жизни сотрудников, корпоративный транспорт и развоз сотрудников по домам на такси после закрытия магазина.
Что можно улучшить?
коммуникации между подразделениями, принцип "каждый занимается своим делом", т.е. не вешать на одного человека кучу обязанностей. построить более грамотный менеджмент - не всегда большое количество руководителей является плюсом. дать сотрудникам выбирать график 2/2. расширить штат администраторских должностей.
Душевный коллектив, понятная иерархия, европейский подход в общении. Почти не ощущалось "дедовщины" и давления со стороны тех, кто давно работает в фирме. Отдельно к з/п была карточка питания в местной столовой. Удобно, что униформу выдавали для сотрудников, бесплатно.
Что можно улучшить?
На момент вступления в должность дизайнером интерьера в магазине был нулевой уровень подготовки рабочего места. Поэтому приходилось импровизировать и "рисовать на коленке" и поэтому срочный договор не продлили
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.5% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 385 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 385 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 5 385 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 385 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.