Удобный график, хороший коллектив, бесплатное питание, корпоративный транспорт, достойный уровень оплаты труда, если учитывать обязанности.
Должность отлично подходит для начала карьеры в сфере пищевой безопасности
Что можно улучшить?
Улучшить обеспечение отдела, часто не хватало расходников. Улучшить оборудование, которым проводятся замеры. Оптимизировать офис, поскольку он мало подходил для работ с пищевым продуктом. Провести ремонтные работы в туалетной зоне.
Своевременная выплата зарплаты. Близость к дому. Из плюсов больше ничего
Что можно улучшить?
Недостаток персонала, администрация магазина делает работу за троих продавцов, потому что постоянно некому работать. Требовательное руководство, хотя условия труда так себе
Действительно высокий уровень дохода у руководителей отделов. Усиленная прокачка навыков по специализации отдела. Качественная адаптация новичков, вы точно изучите все процессы за испытательный срок. Удобное расположение офиса и сам офис достаточно комфортный для работы: есть парковка, зона приема пищи, зона спорта
Что можно улучшить?
Будьте готовы к конкуренции между отделами и высокими требованиями к результату своей работы. Особое внимание к корпоративной культуре, которую сотрудники обязаны поддерживать. Подойдет только стрессоустойчивым сотрудникам.
Зп белая, приходит на карту, никаких конвертов, офис рядом с домом.
Что можно улучшить?
Все пронизано бюрократией. Даже если процесс очевидно работает с недостатками и легко меняется - никто ничего менять не будет, у них «регламенты». Ценности, которые вам надо заучить - профанация, как и экзамен. В работе hr есть пункт ездить по магазинам, если магазины в Москве, то наверное норм, но если в области - дорога до этих магазинов и между ними может занимать больше чем рабочий день; иногда на общественном транспорте не доехать и нужно брать такси, которое никто не оплатит. Прежде чем устраиваться обговорите какие точки будут ваши и посмотрите сколько вам до них добираться. Каждую неделю нужно посетить минимум 5. Каждую неделю путешествуя по этим полям и лесам я боялась как бы меня не прибили какие нибудь наркоманы по пути. Большинство магазинов закрепленных за мной были в прямом смысле в полях и дачных поселках. За такую зарплату никому не рекомендую связываться.
Близость к дому , лояльное руководство,скидки сотрудникам компании
Что можно улучшить?
Коммуникация в коллективе , низкая зарплата, ненормированный рабочий график не должны работать люди за 30.000 в месяц 14 часов с обедом 20 мин и уберите пожалуйста ролл контейнеры ,с них очень очень не удобно разгружать товар , высоко и тяжело одновременно , я вот лично про свою боль говорю , работая СТЗ год и после администратором заработала себе две грыжи в пояснице ,считаю что закупить нужно давно в магазин паллеты как в магазине конкуренте " Пятёрочка " . Для решении этой насущной для большинства продавцов женского пола , проблемы . В некоторых магазинах, в большинстве нет охранников , много воруют , из за текучки персонала . Всю недостачу вешают на продавцов которых итак 1-2 в магазине ,это не справедливо . Магазин не советую для трудоустройства, пока не будут выполнены все вполне адекватные условия труда .
Возможности роста хорошие, можно быстро занять должность директора магазина
Что можно улучшить?
Зарплата ужасно низкая, требования огромны для такой зарплаты. ЛЮДИ, УМЕЙТЕ ЦЕНИТЬ СЕБЯ И СВОЕ ВРЕМЯ.
Ни в коем случае не идите на подобные должности с такой низкой зп.
Компания относительно небольшая, поэтому нет большой бюрократии и многоэтажной иерархии
Что можно улучшить?
- Офис можно было бы организовать получше
- Не хватает прозрачной карьерной лестницы (вопросы по повышениям в должности и зп решаются по договоренности с руководителем; не хватает понятных КПЭ)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов для трудоустройства?
55.3% сотрудников рекомендуют компанию ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов для трудоустройства, на основании 738 оценок.
Какая оплата труда в компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов?
Сотрудники компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 738 оценок.
Как сотрудники ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 738 оценок.
Как сотрудники ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 738 оценок.
Торговая сеть «Верный» — один из прогрессивных федеральных ритейлеров на российском рынке food-retail. На сегодняшний день в «Верном» работает более 10000 сотрудников по всем направлениям, объединенные одной целью «Доставка качественных товаров как можно ближе к покупателю по минимальным ценам». Компания представлена в 5 филиалах, насчитывает почти 900 магазинов по всей России и обладает 4 Распределительными Центрами.
Наша Компания — это мы! «Верный» ценит своих действующих специалистов и всегда готов мотивировать их на новые свершения, за которые потом сотрудники получают различные эмоциональные и материальные поощрения. В наших традициях – ценить тех сотрудников, которые долго трудятся в Компании. Все сотрудники, проработавшие беспрерывно 5 лет в «Верном», получают «Орден за верность Компании» и особое вознаграждение: дополнительный день к отпуску и специальную скидочную карту. Также мы регулярно выявляем лучших в своем деле, тех кто достигает наибольших показателей ежемесячно, ежеквартально и конечно за год. В компании существует церемония по вручению ежегодной премии «Хрустальный Ёж», которая проходит в каждом филиале с размахом «Оскара». Победители премии отправляются в зарубежное путешествие за счет Компании.
Одна из наших ценностей — «Расти и развивайся, опережая рост Компании». Это не просто мотивирующие слова, «Верный» нацелен на продвижение своих сотрудников внутри Компании. Для них созданы все условия, чтобы они могли уверенно шагать вверх по карьерной лестнице: дистанционное обучение с помощью электронных курсов и вебинаров, развитие проектов молодых специалистов и многое другое. Так, например, для сотрудников магазина была создана программа «Кадровый резерв», позволяющая операторам торгового зала в кратчайшие сроки обучиться на должность заместителя директора магазина. Наша Компания стремится отвечать современным тенденциям, поэтому «Верный» всегда открыт для молодых амбициозных сотрудников. Для их привлечения мы посещаем карьерные дни, студенческие форумы и фестивали на различных площадках, становимся официальными партнёрами кейс-чемпионатов. После посещения подобных мероприятий в ряды наших сотрудников поступает много новых молодых специалистов, готовых реализовать себя. Мы также поддерживаем и действующих студентов, принимаем их на оплачиваемые стажировки на время их практики, договариваемся в индивидуальном порядке о графике работы.
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ К НАШЕЙ КОМПАНИИ И НАДЕЕМСЯ НА ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО!
