Отзывы о работе в ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов — Екатеринбург

Полученный опыт
Заработная плата
Частично! Коллектив
Корпоративные мероприятия Отношение к работникам, так как основная проблема - экономия на всём и на всех! Оооочень жадные работодатели.

Карьерный рост, лёгкое обучение, коммуникация между сотрудниками Условия труда и оплата труда

Дневной рабочий график без ночных смен В столовой еда отвратительная, работы много, требования очень высокие, ЗП маленькая, доставка до места работы не из всех районов, что очень не удобно, так как РЦ находится за городом, такси от 1000тыс.рублей. Не рекомендую, недостатков больше чем плюсов.

Суперская программа обучения. Есть аутстаф. Удобные кассы и ПО для работы. Повысить доход. Добавить охранников. Руководство компании не понимает что в магазине и так много работы и загружает не нужной работой.

Понимающий директор, всегда идёт на встречу сотруднику. Можно обговорить любую проблему, посоветоваться. Увеличить количество работников,чтобы в магазине был порядок.

Близость к дому, иногда нормальные покупатели и коллеги, но это как повезёт Коммуникацию между сотрудниками, более понятно, что от тебя требуется

Интересные задачи. Возможность реализовать свой опыт и потенциал. Прямой контакт с региональными руководителями и головным офисом. Чёткая мотивация и постановка задач по всей цепочке руководителей торговых объектов и руководителей офиса. Официальное трудоустройство. Коммуникации между смежными подразделениями в филиале и центральном офисе. Общая цель для руководителей смежных подразделений для повышения эффективности.

Я видел много коллективов. И понял что это очень главный фактор. Если сплоченный коллектив, то всегда будет хорошо и вы не будете нервничать. Также бывают бонусы в компании небольшие. Коммуникации с сотрудниками. Слушать не только супервайзеров и директоров, но и обычных рабочих. Потому что косяков очень много. Стоит также улучшить кадры. Также добавить зарплату ОТЗ. Так как этого катастрофически малая З/П.

Свобода в выборе графика работы, достойное отношение к персоналу Развоз сотрудников, возле дома не очень актуально.

Близость к дому, и график. Оплата 2 раза в месяц, отпуск всегда с задержками Руководство, оплата труда, отношение к сотрудникам

Близость к дому, хороший график, возможность не появляться в офисе Заработную плату и компенсации

ДМС после испытательного срока, официальное трудоустройство, изредка можно согласовать удалённую работу. Коммуникация между отделами, коммуникация в отделе, обучения для сотрудников, корпоративная культура (её нет)

Хорошие условия труда, карьерный рост, хорошее отношение к сотрудникам Поднять зарплату, улучшить отношение к сотрудникам, нанять нормальных охранников

Главный инженер супер. Знание обьекта на 5, отношение к сотруднекам 5 Зарплата к сожелению не соответствует нынешним реалиям, но руководство изменить не всилах.

График,работа рядом с домом,соцпакет,карьерный рост,обучение онлайн. Заработную плату больше

Хороший руководитель, достойное обучение, разьездной характер работы
нервы, стресс Заплата как была 5 лет назад так и осталась

Зарплата всегда во время. Многое зависит от коллектива. Если попал в хороший то работать можно. Отношение руководства к сотрудникам. Предоставлять охрану на магазины. Отдел кадров плохо работает.

Развитие сотрудников и поддержка от руководства, кончено в каждом магазине свой директор и старшие смены, но меня и остальных сотрудников мотивировали на повышение. Если только не брать людей с негативным мировоззрением.

Доставка на работу ,бесплатные обеды ,больше не чего так как больше не чего не нравится Возможность работать на всей территории склада , например в холодной зоне работают только люди кто в компании более 3 лет , соответственно зарабатывают больше так как там меньше склад ,новичкам не дают туда ездить будете зарабатывать копейки ,поэтому постоянно требуются водители

Возможность удаленной работы.
Адекватный руководитель отдела.
Неплохая техника для работы Своеобразное московское руководство.
Кабинет маленький для такого отдела (количества людей).
Минимальная зп по аналогичному рынку.
Не совсем понятное внутреннее взаимодействие, в том числе по орг.вопросам.
Отсутствие части инструкций.
Адаптацию новых сотрудников сделать более качественной

Близость к дому, коллектив, график работы, суть работы. Профессионализм руководства

Зарплата без задержки . Условий труда нет вообще. Отношение руководства к сотрудникам компании

Близость к дому, удобный график,широкий ассортимент товара, введение новых позиций Прислушивайся к сотрудникам, принимать на работу по профессиональным показателям

Удобный график, возможность карьерного роста уже в течение первого года, подбор обязанностей для персонала Заработную плату, уменьшение тяжёлого физического труда, страхование

Быстрое обучение на Пк, удобно изучать самостоятельно дома
Расположение работы Отношение руководства к персоналу
Площадь склада
Заработная плата
Система ценников, актуальность цены/ возможность продать товар по старой цене
Разделение часов на кассе между сотрудников ( не более 4ч за кассой на одного)

Стабильные выплаты, карьерный рост График работы можно изменить

Возможность роста, социальные гарантии, Условия труда,работают в основном женьчины, тяжело физически. или увеличивать штат от оборота.

Близость к дому, свобода выбора графика. Условия отдыха, рабочие места.

Быстрый поиск работы при срочной необходимости. Несложная работа. Стабильное зп, недалеко от дома Коммуникация между сотрудниками

Предоставление такси, когда работаешь в отдаленном от дома магазине Коммуникация между сотрудниками