Отзывы о работе в ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов — Санкт-Петербург

Близко к дому. Не особо сложные задачи. С каждым месяцем зп становится немного больше. Недостаток персонала. Что часто просят взять смены. Если не хватает денег, то снова говорят взять смены. Что уже тошно от магазина становится

Нравится: рабочее место, столовая- вкусный полноценный обед, развозка от и до места работы. Нет никаких бонусов, -ни премий, ни мат.помощи, ни ДМС, нет коллектива. Нет стимула в работе. Низкий уровень дохода.

Отличный коллектив, корпоративная культура очень развита . Обучения . Стабильная заработная плата . Заработная плата ниже среднего. В остальном все не плохо

Близость к дому, лояльное отношение руководителя к своим подчинённым Увеличить зарплату работникам, на одного работника возложено очень много обязанностей

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, сплаченый коллектив. Увеличить зарплату, пересмотреть мотивацию персонала, пересмотреть обучение персонала.

Крупная компания, стабильность, гибкий график, дружный коллектив. повысить заработную плату. улучшить взаимодействие между подразделениями.

Более менее адекватное руководство
зп маленькая, персонала нет от слова совсем. Все по маленьку,в основном зп мизерная, что уже даже мигранты работать не идут

Близко к дому. Зарплата без задержек. Дружный коллектив. Карьерный рост. График и режим работы. Повысить зарплату (на 30-35 тыс. сейчас не проживешь)

График 2*2, но работа в выходные с 7-00 до 23-30, ты и за грузчика, и за пекаря, и за кассира и за директора. При этом всегда все плохо, потому что углядеть за всем невозможно, особенно сроки годности и качество продуктов. Увеличить количество работающих в смену, уменьшить количество отчётности ежедневно.

Стабильная компания,давно на рынке. Комфортные условия труда-удаленная работа.
Больше + нет. Руководство,которое абсолютно не заинтересовано в своих сотрудниках.
Заработная плата ниже рынка. Нематериальные мотивации.

Адекватное руководство. Все по Смарт - как, когда и в каких количественных показателях задача должна быть выполнена Создать рейтинг выполнения поставленных задач (а-ля 1-5), исходя из которого появится понимание чем должна заниматься структура в разрезе каждого ее сотрудника.

Своевременная выплата з/п,комфортное рабочее место,неплохой коллектив Организация процессов,отношение к труду сотрудников,уровень з/п за выполняемый объем обязанностей

График. Возможность подработки и донорские дни. Ох как приятно Зарплату
Условия труда

Рядом с домом, график работы, первый год - два коллектив вообще шикарный,а дальше не очень. Супервайзера.
Увольняют потому что не нравится.

Постоянство, оценка результативной работы. Взаимодействие отделов (бывают исключения, есть неадекватны) Убрать личностные отношения

Близко к дому, не тратилась на дорогу, но у нас вечно были неполные смены, т.е. должен успеть и в зале все дела сделать, и продукты принять разложить, и на кассу бегать по первому требованию. К концу смены уже еле на ногах стоишь. Ставили дополнительных людей временами, но и тех забрали потому что поставили план в два раза выше, чем мы продавали до этого.
В целом, если у вас в смене будет не 3 человека, а хотя бы 5, то рекомендую. Разделить кассиров и работников зала, чтобы не приходилось все бросать и бегать на кассу каждые 10 минут.

Близко к дому, свобода выбора место работы, коллектив дружный,адекватный руководитель. Логистику, больше персонала (например грузчика) на время приёма товара, зарплата низкая за такой объём работы

Могу лишь выделить белую зарплату и часть коллектива. К сожалению, на этом преимущества для меня заканчиваются. 1) Отношение руководства к сотрудникам и умение коммуницировать. Да, здесь переходят на личности, оскорбляют на общих собраниях и прочее. Нужно либо смириться, либо работать в таких условиях не получится.
2) Адаптировать и обучать новых сотрудников.
Для офисных сотрудников отработать тут 3/4 месяца уже сверхъестественно. Текучка, как следствие должного обучения и отношения.
3) следить за сроками аттестации в конце испытательного срока. Заинтересованность в аттестации сотрудника после ИС и поднятие зп- отсутствует напрочь. 2,5 месяца я слышала увлекательные причины переноса аттестации при всех выполненных целях .
4) разъездной характер работы. На Собеседование просто об этом сказали, но моя вина, что я не спросила куда именно ездить. Вся Лен область-это тяжело.
5) не курить в кабинете ( для кого- то это плюс)
Да, есть люди, которые работают там давно.
Но, Рекомендую подумать, почитать больше отзывы и решить, нужно ли идти в данное место.

Возможность расти и развиваться в компании, находясь в любой должности Заработная плата не соответствует усилиям.
Начальство считает что никто ничего не делает.
Нехватка сотрудников

Близость к дому, адекватность вышестоящих руководителей, карьерный рост, проффесионализм Коммуникация между сотрудниками, бизнес - процессы, удалённая работа, график работы

относительная близость к дому, стабильная выплата зарплаты. условия труда, повышение зарплаты.

График, питание, хороший коллектив. Комфориные условия труда, развозка Уровень оплаты труда, добавить обучение для сотрудников

общение с коллективом, рядрм с домом, график повышение зарплаты, акции своим рабочим

Четкие и адекватные задачи; профессиональный подход руководителя; помощь коллег, а именно ты не остаешься со спасательным кругом в открытом море, всегда помогут направят или сам руководитель еще раз может объяснить что именно требуется от сотрудника. Уровень заработка и ежемесячные премии за показатели.

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Адекватное руководство. Повысить зарплату. Убрать прохождение тестов.

Стабильность, белая зп, ясность поставленных задач.удобное расположение офиса, ДМС Вовлеченность руководителей в рост сотрудников и компвнии

Близость к дому, коллектив, который сам себе набираешь и создаешь. Отношение начальства к подчиненным

Близость к дому условия работы, но не все! Карьерный рост быстрый! Зарплату, условия труда,

Хороший коллектив, удобный график, хорошая зарплата, работа рядом с домом. Система обучения супер, но очень долгая. Наставничество только на стажировке, потом не помогают.

Обучение. У них действительно хороший ввод в должность. Месяц на удаленки занятия. После выдают огромную тетрадь, в которой можно найти всё ответы на вопросы, возникающие в ходе работы Нормальную работу бухгалтерии.
Более нормированный график работы
Устранить текучку кадров