Отзывы сотрудников о компании Первый Бит

Правда дружный коллектив, хорошее отношение к сотрудникам в плане как к людям, не строгий рабочий день Зарплату и мотивацию работников

График, удаленная работа, коллектив, руководство. Отзывчивость коллег, высокая обучаемость Уровень дохода, а так все отлично

Возможность получения сертификатов 1С бесплатно. Хороший коллектив. Увеличить время на адаптацию. Нельзя давать новому сотруднику работу во второй день, когда он вообще ничего не знает ни о своей работе, ни о компании.

Коллектив, лояльное руководство, наличие корпоративной культуры и корпоративного обучения, бонусов и скидок. Доброжелательная атмосфера в компании. Систему мотивации, внутренние бизнес процессы. А так все хорошо.

Прогрессивная IT компания , молодой коллектив, интересные рабочие задачи, перспективы профессионального развития и роста, адекватное и лояльное руководство. Добавить возмещение расходов на посещения фитнеса и английского языка.

Удаленный режим.
Точное выполнение работодателем обязательств по зарплате.
Открытое руководство. Трудно ответить на такой вопрос. В принципе, нормально всё. Хорошая компания.

Хороший коллектив, все готовы помочь. Условия труда в порядке. Классный офис, удобное расположение Можно оказывать меньше давления на стажеров, дать им больше готовиться к экзаменам

1. Хороший офис с красивым видом
2. Бесплатное кофе и печеньки
3. Есть своя база знаний Проработала там около месяца. Отсутствие рабочего места и техники, брала ноут из дома. Про оплату вообще молчу.
Пришлось уйти, так как мне не повезло с наставницей. Даже коллеги, которые давно работают, говорили, что мне "очень повезло".
Если честно, то после данной компании я подумала, что эта сфера вообще не моя, но нашла в себе силы идти дальше. Прошло полгода после работы в другой компании и как оказалось, со мной все в порядке и сейчас работаю в хорошем месте, с прекрасным отношением от вышестоящих специалистов. Никто не отчитывает как в школе перед всеми, не орет.
В компании Первый Бит я видела других наставников и их подход, все было максимально комфортно, так что тут на кого попадешь)

Удаленка, хороший старт, можно многому научиться, коллектив дружный, если есть время - все друг другу помогают Зарплата на начальном этапе низкая и поднять ее можно только за счет сертификации как мне объяснили

От начала и до текущего момента не оставалась без ответа.
Максимальная включенность к сотрудникам - помогут, покажут, расскажут.
Прекрасный коллектив и руководство. Приятно находится среди такого окружения.
В плане карьеры все зависит от твоей включенности в работу. Преград нет к познанию знаний и дополнительных корочек (сертификатов).
Не нужно переживать по поводу оплаты, как договорились заранее об зп так и будет.
Удобное расположение офиса. Есть удаленка Корпоративный ДМС есть со скидкой. Хотелось бы бесплатный для сотрудников

Прекрасный коллектив, люди отзывчивые, всегда помогут. Приятно расти среди такого окружения. В компании быстрый рост, очень Крутая прокачка себя. Условия отдыха для сотрудников в офисе. Так все супер! Все нравится

Очень хороший коллектив с теплой дружеской атмосферой. Много возможностей для профессионального роста и обучения. Стабильная и достойная оплата труда. Краснодар на Кожевенной - топ! Все отлично, четко и по сути. Всегда все пожелания сотрудников учитываются.

В компании очень молодой коллектив, современный офис с собственной кухней, где можно выпить кофе из машинки, погреть еду в микроволновке, оставить на хранение еду в холодильнике, ну и просто приятно провести время с коллегами. Также в компании руководство прислушивается к подчиненным, если есть какие-то идеи или предложения, можно с уверенностью их высказывать. Особо выделяется хорошо разработанная платформа для обучения сотрудников, нет никаких преград в саморазвитии, все обучающие материалы предоставляются на рабочей платформе, которая постоянно обновляется и наполняется новыми и свежими материалами. В компании также можно с легкостью найти коллег с общими интересами. Здесь можно заниматься и волейболом, баскетболом, футболом, страйкболом, попеть песенки в караоке, сходить напрячь свои извилины на мозгобойне, попутешествовать - куда душа лежит, или ноги несут, заняться киберспортом, и многое, и многое, и многое ..... Есть различные полезные и интересные еженедельные конференции на любой "вкус и цвет". Можно пообсуждать книгу в книжном клубе, можно предложить свои идеи в разработке IT-решений и поучаствовать в "Хахатоне", или просто быть в курсе новостей компании. Можно рассмотреть вопрос о выделении сотрудникам скидочной системы на питание (на заказ еды из ресторанов, либо наличие карты с месячным лимитом на покупку блюд).

Удаленка, выдают оборудование, офис близко к метро, довольно свободный график. Вообще многое зависит от тебя - и это хорошо. Начинающим сложно, не все заявленные возможности для начинающих работают полноценно, организация не успевает за своим ростом. ДМС частичная оплата (40-80%)

Новости автомобили ситуация и ишо инустермент ветирай для машины кинига читаю такой категории мне очень приятно Первичный очередь хорошо отношения патом
Нормально разговаривать
Всагда гатоп для памагайт

В компанию я пришла недавно. Сначала меня насторожили отзывы в интернете, так как их было много и они были очень разными. Однако, узнав, что в компании работает более 8 тысяч сотрудников, я поняла, откуда такое разнообразие мнений. Я решила довериться своему впечатлению и тому, что увидела на собеседованиях и пробном дне. Мне все очень понравилось: начиная от офиса и заканчивая общением с коллегами. Вливаться в коллектив было комфортно, я получила много поддержки как в своем офисе, так и от коллег из других отделений. На данный момент мне очень нравится здесь работать. Здесь есть множество возможностей для развития, и руководство действительно ценит своих сотрудников, что для меня очень важно. Было бы здорово, если бы в компании появилось полноценное обучение для маркетологов. На данный момент, оно находится на этапе разработки, но я очень надеюсь, что эта инициатива будет реализована как можно скорее.

Самое главное - это возможности. Пришел 10 лет назад в компанию на позицию телемаркетолога. Быстро показывал результат и двигался выше. Последние 5 лет руковожу департаментом, участвую во внешних проектах компании, курирую новый регион, и работаю в лучшей команде. Корпоративный ДМС есть со скидкой. Хотелось бы бесплатный для сотрудников

Дружный и весёлый коллектив, отзывчивые руководители, к которым можно обращаться по любым вопросам и они помогут. Удобное местоположение(лично для меня). Так же помимо работы с коллегами можно весело провести досуг, некоторые сами проявляют инициативу. Работаю недолго, в целом все устраивает, есть возможности для роста, новичкам помогают, проводят разные обучалки Единственное что пока заметил(но это чисто зависит от человека), с некоторыми возникают трудности со связью(просто очень долго отвечают на сообщения)

Удаленка. Взаимодействие с командой и руководителем подразделения Коммуникацию между отделами. Возможности для роста финансово и профессионально. Отношение к сотрудникам сменить

Хорошее руководство и коллектив. Хороший уютный офис и рабочее место. Лучше обучайте менеджеров. От них зависит вся работа компании. Если они не продают то и деньги другие не получают

В офисе Красноярск ЦО царит атмосфера взаимной поддержки и командной работы. Дружелюбный коллектив, внерабочие активности, внутриофисные соревнования, чатик с шутками - все направлено на сплочение коллектива)
Плюс классно, что в компании много возможностей для роста как вверх, так и в ширь. Главное иметь амбиции, пользоваться этими возможностями и не прекращать развиваться - компания инструменты для развития даст) Улучшить можно техническое оснащение, так как не всегда получается оперативно получить пригодный для работы ноутбук.

Гибкое начало дня, лояльный руководитель, готовность коллег и руководителя прийти на помощь Зарплата сильно ниже рынка. В вакансии пишут одно, на деле - зп меньше. Повышать ее не спешат, за выполнение не каждого плана будет премия. Из-за сложности осваиваемого материала и его объема и размера зп многие новички уходят. Необходимо повысить уровень мотивации (учитывая еще и ситуацию в стране).

Это место может дать нереальный boost в мире IT.
Огромное количество информации которая находится в общем доступе. Можно буквально изучить другую профессию с нуля и перейти на другую должность (как это сделал я). Вертикальная и горизонтальная мобильность в компании присутствует, есть куча успешных кейсов на эту тему. В общем ПервыйБит дарит возможности!!! Наверное не помешало бы наличие комнаты отдыха для сотрудников.

Компания предоставляет быстрый старт в it, дружественный коллектив где каждый помогает друг другу позволяет не погрязнуть в задачах которые не умеешь или сложно решать, собственно это и позволяет повысить свои компетенции. Я бы улучшил только шумоизоляцию вокруг рабочего места, в остальном всё устраивает.

1. Возможность гибридного графика работы: в офисе (обмен с коллегами, общение), из дома (особенно важно при выполнении сложных задач для снижения отвлечений)
2. Большой объем доп инфо по работе.
3. Потрясающий Читай клуб (когда не успел поприсутствовать - смотришь в записи, обсуждения на абсолютно разные темы: от классики до психологии)
4. Возможности проходить курсы, повышающие навыки либо внутри компании, либо в других компаниях
5. Чудесные коллеги (в плане поддержки и помощи в задачах, подготовке к экзаменам 1с, общения) Нет особенностей, требующих улучшения (что могло обратить на себя внимание - устранено). Только если сокращение количества манипуляций, требуемых для доступа к информации внутри компании (особенно когда работаешь из офиса), а так же качество интернета и ip телефонии при работе из офиса.

Нацеленность на общее развитие сотрудника(еженедельные лекции на разные темы) Решение рабочих вопросов при эскалирование проблемы к начальству
Оплату работы сотрудников
Наставничество сотрудников

Адекватность коллег по работе, каждый отзывчивый. Любую задачу всегда найдешь с кем решить Отношение к сотрудникам. Это не расходный материал, место отвлечься не должно быть курилкой

1) Неплохой офис, предоставляют технику для удаленной работы 1) Система мотивации (80% премия, остальное оклад). Я это узнал только при получении офера на руки, нужно об этом говорить заранее, но конечно все мы понимаем почему это не делается.
2) Нелогичная система развития и наставничества. Диллема заключается в том, что должно было быть развитие по четкому понедельному плану в направлении определенных технологий, но по факту эти технологии уже нужно было знать и применять в боевых задачах. На этот вопрос руководитель отвечает, что этот план нужен "для галочки".

Комфортный офис. Лояльное и отзывчивое руководство. Толковая система грейдов для постоянного роста. Сам продукт и система взаимодействия между отделами устаревшая. Коммуникация слишком бюрократичная. Не всегда понятно кто и за что отвечает

Возможность удаленной работы, коллектив. База знаний и бесплатные курсы Обустроить зону отдыха, прозрачные Грейды роста. В целом думаю компания до этого дойдет

Свобода выбора графика работы, адекватное руководство, профессиональная команда Пока сложно сказать. Процессы выстроены, на мой взгляд, правильно