Самое главное - это возможности. Пришел 10 лет назад в компанию на позицию телемаркетолога. Быстро показывал результат и двигался выше. Последние 5 лет руковожу департаментом, участвую во внешних проектах компании, курирую новый регион, и работаю в лучшей команде.
Что можно улучшить?
Корпоративный ДМС есть со скидкой. Хотелось бы бесплатный для сотрудников
1) Неплохой офис, предоставляют технику для удаленной работы
Что можно улучшить?
1) Система мотивации (80% премия, остальное оклад). Я это узнал только при получении офера на руки, нужно об этом говорить заранее, но конечно все мы понимаем почему это не делается.
2) Нелогичная система развития и наставничества. Диллема заключается в том, что должно было быть развитие по четкому понедельному плану в направлении определенных технологий, но по факту эти технологии уже нужно было знать и применять в боевых задачах. На этот вопрос руководитель отвечает, что этот план нужен "для галочки".
Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса
Челябинск,
ноябрь 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Возможность роста, обучения, выбора специфики и направления. Абсолютная поддержка со стороны коллег. Официальное трудоустройство, куча плюшек, интересных движений. Прихожу на работу с удовольствием ❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Что можно улучшить?
Все уже предложено и реализовано, спасибо РОФ🫶 возможность напрямую взаимодействия с администрацией все четенько
Возможность удаленной работы. Перспективы карьерного роста. За год выросла до руководителя группы. Отличный коллектив, который всегда готов помочь. Корпоративная политика компании очень располагает. Есть зоны отдыха. Любые твои идеи, даже самые безумные рассматривают, корректируют. Компания очень много вкладывает в развитие сотрудников. Если что-то не нравится, то это можно все обговорить и тебе идут навстречу.
Что можно улучшить?
Уровень дохода. Оплата труда ниже рынка, но все зависит от компетенций сотрудника.
Постоянное обучение, возможность расти и развиваться в профессии, наращивать компетенции и принимать активное участие в корпоративной жизни компании.
Что можно улучшить?
Круто было бы проводить с работу с токсичными сотрудниками, позволяющими себе иногда даже ненормативную лексику в коллективе и неприемлемые отношение свысока к начинающим коллегам, а также не допускать «кумовства» в такой большой и передовой компании, так как, к сожалению, покрывание «своих» и придирки к остальным имеют место быть, а это неприемлемо в 21 веке.
Можно быстро дорасти до руководителя. Всегда есть поддержка от руководителей. Позитивный коллектив. Если нужно поработать удалённо, несколько дней, например по семейным обстоятельствам, то руководитель спокойно отпускает.
Что можно улучшить?
В работе все устраивает, даже не знаю, что можно сделать об улучшить.
Первый бит , отличное место для развития не только своих профессиональных качеств , но и личностных , приятный коллектив , хорошие условия труда , лояльные руководители . Отличный график.
Что можно улучшить?
Последнее время в некоторых кабинетах стало прохладно , но этим вопросом уже занимаются .
Крутая современная компания, классный офис, переговорные комнаты. Масштабные корпоративы и лояльный подход компании к сотрудникам. Куча плюшек и бонусов в виде мерча, скидок у партнеров. Рекомендую для начинающих специалистов, особенно программистов.
Отличный коллектив, зоны для роста и профессионального развития, отзывчивые руководители. Обратная связь по проделанной работе, обучение в рамках компании
Что можно улучшить?
Хотелось бы кухонную зону побольше, зону отдыха для сотрудников
Невероятно нравится сама компания, здесь можно расти, развиваться, учиться чему-то новому. Прекрасный коллектив, который поможет тебе быстрее влиться и почувствовать себя в своей тарелке. Если есть свои идеи, то смело можно их предлагать, тебя только поддержат. Также есть тренинги для сотрудников, с помощью которых можно научиться новому.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше кухню, офис растет, а в кухню вмещаются не все. Еще хотелось бы видеть одноразовые стаканчики, возле кулера, чтобы было удобнее пить, если кружки нет под рукой.
Прекрасный коллектив, возможность гибридного графика работы, удобное расположение офиса, понятные kpi, возможность вертикального и горизонтального роста, зп без задержек.
Что можно улучшить?
Абонент в фитнес и ДМС за счет работодателя. Все остальное прекрасно.
Адекватная современная it компания. Своевременная белая ЗП.
Пришла в проектные продажи без опыта работы в it. На первых парах было сложно. Много инфы и высокий темп. Сейчас моих проектов так много, что случаются переработки. С ними мы пытаемся бороться.
На понятной мотивации и поддержке команды постепенно вышла в желаемые доходы.
Есть все инструменты для роста и развития.
Регулярные командные мероприятия.
Комфортный график работы.
Что можно улучшить?
Хочется больше мягких пуфов для работы. Нужно добавить кондиционеров. Над остальным всегда ведётся коллективная работа.
Большой офис, своя кухня, неформальные отношения в коллективе
Что можно улучшить?
Поднять наконец начальные ставки. Ощущение, что Первый Бит застрял где-то в 2012. Другие компании предлагают более достойную зарплату даже молодым специалистам.
Еще хорошо бы понять, что аналитики, программисты и продажники это разные люди и не надо на программиста вешать дополнительные функции.
одноразовые стаканчики, кофе и свободный график. Можно брать, как подработку. В отрыве от очагового места работы
Что можно улучшить?
Руководство сидит у денег. И с великим трудом отдают их спецам (в зп). Логика у бита такая. «Лучше я наберу 10 стажеров за 30к, чем платить рыночные зп спецам», а когда они будут просить 100 и больше, я скажу, что мы даем компетенции.
Прекрасный офис, коллектив, корпоративная культура. Есть много доп. "плюшек". Руководительница просто супер
Что можно улучшить?
Зарплата на нижней границе рынка, повышать ее очень сложно, т.к. это системная ошибка, все идет от головы в Москве. Кроме того, абсолютный бардак в бизнес-процессах.
Наличие миссии и ценностей в компании, которые не просто декларируются, а которые реально используют в своей ежедневной работе сотрудники, руководствуются ими при принятии решений. Политика открытых дверей, свобода принятия решений.
Реальная возможность роста в компании, при наличии крепких амбиций, большого количества энергии и желания менять мир к лучшему.
Что можно улучшить?
Организовать полноценное пространство для отдыха и восстановления в течение рабочего дня.
Отличная компания, множество возможностей для роста, было бы желание! Пришла совсем без опыта работы, благодаря руководителям, коллегам и своему упорству сейчас руковожу группой. Корпоративы просто пушка!!! Да, нелегко, но коллектив и своя атмосфера в компании того стоят)
Что можно улучшить?
Улучшения итак постоянно происходят, причем во всех направлениях
- Гибридный график работы, проснулся начал работать дома, после поехал в офис, либо же работаешь полностью из дома.
- Прекрасный коллектив, доброжелательные и приветливые люди с которыми приятно общаться
- Отличные условия для обучения
- Прекрасная обеденная зона со вкусным кофе и какао
- Красивый и современный офис
Что можно улучшить?
- Коммуникацию между отделами, чтобы не возникало ситуаций, когда над одной проблемой параллельно друг от друга занимаются несколько специадистов