1. Хороший офис с красивым видом
2. Бесплатное кофе и печеньки
3. Есть своя база знаний
Что можно улучшить?
Проработала там около месяца. Отсутствие рабочего места и техники, брала ноут из дома. Про оплату вообще молчу.
Пришлось уйти, так как мне не повезло с наставницей. Даже коллеги, которые давно работают, говорили, что мне "очень повезло".
Если честно, то после данной компании я подумала, что эта сфера вообще не моя, но нашла в себе силы идти дальше. Прошло полгода после работы в другой компании и как оказалось, со мной все в порядке и сейчас работаю в хорошем месте, с прекрасным отношением от вышестоящих специалистов. Никто не отчитывает как в школе перед всеми, не орет.
В компании Первый Бит я видела других наставников и их подход, все было максимально комфортно, так что тут на кого попадешь)
- Отличный коллектив. Лояльное и отзывчивое руководство.
- Красивый современный офис рядом с метро Черная речка.
- Много возможностей и направлений для развития
- Достойный уровень заработной платы. Выплаты за без задержек.
- Хороший план обучения на испытательном сроке, что позволяет комфортно влиться в рабочие задачи.
- Выдают качественную рабочую технику.
- Развлекательные мероприятия после работы, что позволяет познакомиться поближе с коллегами "по-соседству".
- Поздравляют с значимыми событиями (день рождение, конец испытательного, годовщина работы в компании и пр.) и дарят классный мерч.
Что можно улучшить?
- Полноценный ДМС.
- Зона отдыха в офисе.
- Информирование о фичах и инструментах, доступных во внутреннем контуре, которые улучшают и оптимизируют работу. Иногда узнаешь о супер полезных штуках болтая между делом с коллегой на кухне.
1. Очень доброжелательная атмосфера. Не только внутри отдела, но и по всему офису. Например, за обедом все друг с другом общаются. По рабочему вопросу обращаешься к кому-либо без проблем и в общении чувствуешь себя комфортно.
2. Лояльное руководство, готовое пойти на встречу по любому вопросу. Руководитель создает все условия для того, чтобы сотрудник оставался мотивированным на выполнения задач.
3. За год два раза повышали ЗП - после испытательного и когда ввели KPI. Зарплата всегда приходит вовремя
4. Очень комфортный офис. Внутри современный ремонт, находиться приятно, чувствуется рабочая атмосфера. Есть кухня с холодильником, микроволновкой, мойкой. Есть кофемашины, различные сиропы, печеньки и фрукты. Периодически всякие вкусняшки - летом мороженое, сейчас замороженный ягодный чай. Есть удобные переговорные комнаты. Мне добираться 20 минут пешком, так что от расположения кайфую). Рядом есть кафе, вкусвилл, другие продуктовые магазины. Недавно поставили в офисе минимаркет от вкусвилла.
5. Часто устраивают HR-мероприятия (раз-два в месяц). Например, игры в настолки, ЧГК, день йоги, праздники (Хеллоуин, Масленица, 8 марта и т.д) На таких мероприятиях заказывают пиццу / вкусняшки. Также 2 раза в год проходят веселые корпоративы.
6. Есть возможность работать удаленно.
7. На день рождения и юбилей компании дарят корпоративный мерч.
8. Выдали новый рабочий ноутбук.
Что можно улучшить?
1. Нормальную работу кондиционера. Бывает, что солнце светит и нагревает офис, а кондей почему-то не работает. Или наоборот, зимой становится холодно, батареи греют недостаточно. Но это я заметила только в своем отделе, который находится в конце офиса.
2. Хотелось бы полноценный ДМС
Перешел в Бит из небольшого стартапа, был приятно удивлен структурностью работы
Сейчас заканчиваю свой испытательный срок, во время его прохождения погружался в работу плавно - получал материал на изучение, далее отрабатывал его со своим руководителем, и уже после применял в работе. На третий месяц работы я координирую один проект и занимаюсь поручениями руководителя - все в спокойном режиме, все коллеги готовы помочь по любым вопросам
Из приятных бонусов: если есть необходимость, то можно запросить выдачу любой техники для работы, будь то компьютер или периферия ; офис многоэатжный, каждый этаж оформлен очень красиво, ремонт свежий, приятно находится в помещении ; на кухне есть снэки перекусить, кофеаппараты с разными видами кофе и других горячих напитков, фрукты - все бесплатно!
Относительно рынка СПб, зарплаты в бите выше, условия труда также находятся на высоком уровне, нет давления на сотрудников
Если подытожить, то могу всем смело рекомендовать Первый Бит в качестве работодателя!
Что можно улучшить?
Мой опыт в компании пока не позволил мне выявить явные минусы. Лично для меня - это местоположение офиса, добираться мне до него из своего купчино далековато :)
Мне есть, с чем сравнить, поработал в разных компаниях. Основываю отзыв на личном опыте:
1. Прекрасная система адаптации. Новичков не бросают, новичков развивают.
2. Доброжелательная атмосфера - сотрудники быстро вливаются в коллектив.
3. Конкурентная з/п.
4. Питерский офис на Чёрной Речке - 10/10. За другие офисы сказать ничего не могу.
5. Насыщенная корпоративная жизнь, клубы на любой вкус.
Что можно улучшить?
Улучшить, наверно, всегда, что-то можно. Но я пока не могу понять, что нуждается в улучшении. Иногда лучшее - враг хорошего. Здесь хорошо.
Сам регулируешь свой график в формате удаленка\\офис.
От офиса до метро 10-15 минут.
Офис комфортный, все есть для отдыха и работы.
Возможность развиваться в разных направлениях, помощь со стороны эйчаров в подборе вакансий внутри компании.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, увеличение сотрудников внутренней тп, чтобы заявки отрабатывались немного быстрее, но это так, мелочи
Новый, современный офис, перекусы и кофе на кухне. Много обещаний, не дождалась выполнения.
Что можно улучшить?
Коммуникация с коллегами, смежными отделами и руководителями.
Нет ДМС, нет адаптации, нет обучения приличного.
Кидают на амбразуру с первой недели не имея опыта в продуктах 1С.
Берут закрывая дыры в отделах людей не изучая опыт и резюме. На испытательном ставят норм оклад, потом снижают и остальное только процент от продаж. Ниже среднего по рынку заработок. Сложные экзамены по продажам. Сильная разрозненность между сотрудниками. Нет роста, не отпускают с отделов, нет выполнения обещаний, нереальная карта развития. Большая текучка. Сильная конкуренция между отделами и регионами, нехватка квалифицированных разработчиков.
Коллектив: каждый сотрудник в команде - профессионал своего дела. Приятно учиться и работать в таком коллективе. Руководитель открытый к обратной связи, помогает, советует и поддерживает.
Условия труда: стильный офис в удобной локации, корпоративная техника (иногда нужно подождать несколько месяцев), кофе и чай, печеньки, различные приятные дополнения (мороженное -- летом, сладкий фруктовый чай -- в холодное время).
Возможности для развития: есть прописанные системы грейдов, возможность выбрать траекторию развития, пройти обучение, получить сертификаты и расти как профессионал. Нет "стеклянного потолка"
Что можно улучшить?
1. Кофе на любителя. Как по мне (и несколько еще коллег подтвердили) горьковат.
2. Пока что все.
Большие перспективы для профессионального развития, огромное количество бесплатного обучения, коллектив, который готов прийти на помощь в любое время, атмосфера в компании.
Что можно улучшить?
Долгие согласовательные процессы, уровень зарплаты в среднем по компании, работа внутренних систем.
- Возможность удалённой работы
- Полное тех обеспечение необходимым для работы
- Помощь и поощрение в развитии и повышениях квалификаций
- Внутренняя мобильность среди направлений работы и выбора специализаций.
- Неплохая работа службы персонала для создания уюта среди прочих условий труда (организация спорта, досуга и общения).
- Своевременная и "белая" зп. Отсутствие потолка возможных трудозатрат (Смог закрыть 300ч, при плане в 100 - спокойно выплатят за 300. Закроешь 1000 - получишь за 1000)
Что можно улучшить?
Хотелось бы введения большей заботы о здоровье сотрудников и обеспечение ДМС, как во многих других крупных компаниях в этом секторе.
Общая система мотиваций не пересматривалась с ковидных лет, хотя можно договориться о персональных условиях, доказав компании свою ценность.
Еще нужно понимать, что компания не цельная, а разбита на отдельные офисы. У каждого офиса своя политика и специфика. Услышав отзывы, к примеру, о каком то московском офисе, можно найти абсолютно другое в Воронеже.
Хотя есть неспешный обмен полезным опытом, но по сути офисы конкурируют друг с другом. Это, на мой взгляд, тормозит развитие компании в целом в сравнении с "цельными" конкурентами, которые быстро внедряют все новшества и методы в работу во всей структуре компании.
Начну по порядку.
+ В компании крутой онбординг. Погружение в коллектив и процессы происходит очень правильно, с обратной связью. Тебя всегда окружают люди, не просто готовые помочь, но и искренне желающие этого. На ранних этапах это очень важно. Но и по прошествии времени ты продолжаешь чувствовать эту поддержку. Как от руководства, так и в команде.
+ В компании классный офис. Сюда хочется приходить. Грамотное обустройство пространства и условий для качественной работы сотрудников - немаловажный фактор лояльности коллектива.
+ Компания предоставляет отличную возможность прокачать скилы, как софты, так и харды.
+ В компании регулярно проводятся мероприятия: книжный клуб, различные спортивные активности, клубы по профессиональным направлениям.
+ Зарплата белая, без задержек.
+ Возможность работать удаленно либо в гибридном графике.
Что можно улучшить?
- Некоторым специалистам приходится часто ездить к территориально удаленным заказчикам. На это тратится не только много времени, но и собственные средства сотрудников. Было бы круто (да и наверно правильно), если была бы возможность компенсировать эти затраты (хотя бы часть).
- Пока не совсем понятна премиальная система и её достижимость. Но это наверно вопрос времени.
- У офиса нет собственной парковки. В целом, особых трудностей с этим пока нет. Но компания активно растет и развивается, приходят новые сотрудники, и этот момент наверняка еще может возникнуть.
Гибридный график работы, комфортный современный офис, дружный отзывчивый коллектив.
Очень много возможностей для развития, отсутствия потолка возмостей как в вертикальном, так и в горизонтальном росте.
ЗП всегда во время, полностью белая, аккредитованная IT компания.
Что можно улучшить?
Из минусов: ДМС частично за счёт компании, низкий доход на стажерской позиции.
Возможность роста и развития и в рамках компании, и как профессионала в своем деле. Обучающие курсы, повышение квалификации, компания действительно заинтересована в развитии своих сотрудников, комфортных условиях для сотрудников. Очень крутой коллектив, дружественная атмосфера, коллеги всегда готовы прийти на помощь
Что можно улучшить?
Баланс между работой и отдыхом, особенно на начальных этапах.
Нравится наш коллектив -- это пожалуй главное. Руководство открытое, все можно обсудить. Есть возможности роста, развития. Вполне лояльное отношение к удаленному формату работы, который мне наиболее комфортен.
Что можно улучшить?
Трудно так сказать, что еще можно улучшить. Серьезные нагрузки. Ими приходится управлять, чтобы не перегореть. Стараемся делать процесс более стабильным и предсказуемым.
Очень комфортный офис, интересные люди, отсутствие лишней бюрократии в решении вопросов с руководством, поддержка HR, множество вариантов роста и развития как профессионального так и личностного. Каждый день иду на работу с радостью! Рекомендую компанию в качестве работодателя!
Что можно улучшить?
Ничего, всё что можно было улучшить именно для меня - уже улучшено кайф, очень круто, когда тебя слышат и действительно заинтересованы в поддержке каждого сотрудника в его вопросах.
Приятный коллектив.
Компания позволяет получить универсальные компетенции и прокачаться.
Множество направлений для развития, возможность стать профессионалом.
Что можно улучшить?
Организация работы внутренних систем.
Но компания активно развивает инфраструктуру для внутреннего клиента, поэтому, думаю- это лишь вопрос времени.
Хотелось бы получить индексацию зп.
Идеальное место работы по расположению и ремонту. Мне как визуалу это очень важно. Также очень развитая корпоративная культура и возможность выстраивать свой день по задачам самостоятельно
Что можно улучшить?
Процесс согласований у руководителей, уровень ЗП неайтишников
Крупная компания с отличными возможностями для развития. Наверное, самый крутой уровень HR-управления, который я когда-либо видела. Классный коллектив, сильный фокус на развитии сотрудников
Что можно улучшить?
Я бы улучшила финансовую составляющую (в целом по компании). Совершенно точно в ряде отделов отличные относительно рынка доходы (у отдельных сотрудников тоже все отлично), но в общей массе доходы ниже аналогичных по размеру компаний. В части мотиваций я бы также добавила финансовую составляющую (подарки или призы, годовые или квартальные бонусы при выполнении определенных показателей, полностью бесплатные корп плюшки типа ДМС и/или абонементов)
Прозрачная система мотивации, возможность удалённой работы, лояльное руководство, возможности для роста и развития, внутреннее обучение, совместные мероприятия
Что можно улучшить?
Систему дмс, сделать её более выгодной для сотрудников, больше корпоративных скидок для сотрудников.
Больше всего в "Первом Бит" мне нравятся огромные возможности для роста и развития. Компания проводит периодические конференции и вебинары, где можно обменяться опытом с коллегами и разобрать различные практические кейсы и распространенные ошибки, а также позаимствовать лучшие практики. На обучающем портале есть самая разнообразная учебная литература и онлайн-курсы по различным профессиональным областям.
Интересные проекты, часто нестандартные, которые сильно прокачивают твой опыт и развивают компетенции.
Нравится корпоративная культура и подход к управлению и взаимодействию в командах.
Что можно улучшить?
Сделать ДМС бесплатным, добавить гибкие льготы на выбор (например, компенсация медицинских расходов, расходов на обучение, расходов на фитнес - в пределах определенного лимита в год).
Не все корпоративные скидки подходят сотрудникам, работающим удаленно из других городов.
Всё честно, зарабатываю столько, сколько ожидала. Есть премии, которые действительно платят, зп всегда вовремя. Интересные задачи, которые способствуют развитию, и помощь команды в вопросах, с которыми раньше не сталкивалась. Взаимозаменяемость, никто не беспокоит в отпуске. Нормированный рабочий день за редким исключением, и то по собственному желанию. Работаю по удаленке, тем не менее есть возможность участвовать в корпоративной жизни компании (оперативное информирование о корпоративах и даже компенсация дороги).
Что можно улучшить?
Не всегда понимаю, как согласовать время отпуска, какие условия ДМС, есть ли корпоративные скидки для сотрудников и др. организационные вопросы такого плана. Но тут и не сильно старалась разобраться.
Великолепная команда, забота о своих сотрудниках, возможность удаленной работы, создание подходящих индивидуальных условий для каждого кадра в целях максимального повышения его эффективности
Что можно улучшить?
Полноценно переехать в Битрикс, добавить стабильности в рабочий процесс и не менять все каждые пару мес, глобально пересмотреть обучение новых сотрудников
Есть возможности для профессионального роста, обучения, выбора направления тех задач, с которыми интересно работать.(практически безграничные возможности, главное определиться, что тебе конкретно интересно и важно) Обалденно дружный и заботливый коллектив. Шикарный офис (деятельная забота, чтобы было приятно работать и хотелось приходить в офис). Конкурентная зарплата, полное соблюдение ТК.
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить. Все, о чем есть фантазия помечтать, реализовано )))