Отзывы о собеседовании в Первый Бит

Задавали вопросы про знания программы и что умею, специалист кадров молодой и неопытный.

Сначала дали заполнить психологическую анкету (без подписания своим именем). На собеседовании мужчина использовал опросник и спрашивал в основном об опыте работы 20-летней давности (чем занималась во время учебы в университете). НИ одного вопроса не было задано об опыте работы, релевантном указанному описанию в вакансии. И, в целом, описание в вакансии и требования не соответствуют тому, кого на самом деле ищет работодатель. Пригласили на должность руководителя, но объявили, что сначала три года нужно отучиться на 1С в роли стажера. Изначально HR по телефону проигнорировала озвученные мною данные об отсутствии знаний по 1С, указав, что можно научиться (про три года речи не было). Также на собеседовании упоминалось о стажировке на программиста 1С. Сложилось ощущение, что компания потоком набирает стажеров, обещая должность в будущем. объявление. Зря потратила время собеседование (почти час времени). Работодателя не рекомендую.

По какой причине ушёл ранее с места работы

Спрашивали об опыте аналитика 1с на должность стажера , просили рассказать о себье , интересовались, какие есть к ним вопросы, было легко, но меня в итоге отказали после третьго косания

1. Сначала решается тест на логику, 2. телефонное интервью с HR менеджером, 3. Решение задач на логику, 4. Собеседование с руководителем, 5.Решение технической задачи, 6.Встреча с руководителем и обсуждение тех. задания, 7. Собеседование с руководителем департамента. Рекомендую уменьшить количество этапов собеседования.

Опыт работы, ожидания от будущего места работы.

Что такое платформа 1С:Предприятие?
Что такое конфигуратор 1С?
Какие задачи решают расширения конфигуратора 1С?
Назови 5 прикладных решения 1С и их назначение.
Что такое GTIN?
Что такое GS1-128?
Что такое идентификатор применения (AI)? Какие идентификаторы применения используются в рамках маркировки Честный ЗНАК?
Что такое агрегация? Зачем она используется?

Спросили по опыту и причине ухода, обещали вернуться с обратной связью, но так и ничего.

О личных способностях в работе. Об опыте работы, клиентоориентированности.

Опыт работы,знания,хотите перерабатывать?

Почему заинтересовало направление HR?
Как бы я решила ту или иную проблему в подборе
Как решила фейловую задачу

Опыт работы, чем занимались на предыдущих местах работы, ожидания

В основном почему решил сменить работу и опыт работу на аналогичной должности

Сразу предупредили, что будут перебивать на собеседовании. Такое ощущение, что тебя пригласили на допрос. Банальные вопросы по типу :"Ваши достижения, кем видите себя через 5 лет, опыт работы и почему ушли"
Вопросы про личную жизнь и также :"А какие ещё такие личные дела могут быть вне работы?". Не дают нормально обдумать и принять взвешенное решение, максимально давят с быстрым оформлением,говоря, что сотрудник уходит в отпуск на следующий день и всё надо быстрее.
Впечатление от собеседования негативное.

Готов ли я работать на стройке

Как представляю работу, готов ли учиться.

Знание продукта Битрикс24, общие вопросы о прошлом месте работы, интересы и увлечения

Что неприемлемо в работе?
Почему ухожу с текущего места работы ?
Что важно при выборе работы?
Ожидания по зп
Что входит в обязанности на текущем месте работы?
Почему не развиваюсь на текущем месте? Чего не хватает для руководящей должности ?
Сильные и слабые стороны

Спрашивали про опыт работы, какими навыками владею, чем занимался на прошлой работе и на нынешней

Мне все понравилось. Вопросы касались предыдущего опыта.

об опыте работы, о саморазвитии банальщину о том, кем вижу себя через год в компании и т.д.
перед собеседованием давали тест на логическое мышление, но по нему не было никаких вопросов. это странно, потому что их должно было интересовать, какой логикой я руководствовалась при выборе ответа (вопрос к профессионализму hr).

Спрашивали то что указано в ркезюме, для чего мы его расписываем?

Опыт, в чём заключалась работа, навыки