Отзывы о собеседовании в Первый Бит

В целом спрашивали об опыте. Пару вопросов задали по учету. Считаю себя подходящим квалифицированным кандидатом, тем не менее работу не предложили. Что не понравилось, не понятно.

спрашивали про опыт работы, причины поиска и почему я выбрала компанию, в которой работаю на текущий момент.
Есть еще этап стажировки, который больше похож на бесплатный рабочий день. Приходишь в офисе на пол дня, решаешь тесты, далее просят отобрать резюме и сделать 10-15 звонков кандидатам и назначить встречи с руководителем. Звонки будут записывать, но никто тебя не контролирует, информации о компании и должности мало, что ты будешь транслировать - в целом не важно, звонки прослушают позже.
Когда даешь фидбек, что тебе некомфортно, тк у тебя нет информации о компании, о самой вакансии и в целом ты сидишь в шумном офисе с продажами один - то тебе говорят, что менять подбор они не готовы и если нет - до свидания.

О прошлом опыте
Искали вместе с руководством пересечения по навыкам, которые ищет работодатель

Спрашивали про опыт, образование, зарплатные ожидания. В итоге, после недельного ожидания сказали, что ищут менее опытного сотрудника

На телефонном интервью HR понравилась: профессионального и позитивно вела диалог. Спрашивала про опыт, что ищу. Рассказала про вакансию и ответила на все вопросы. Быстро вернулась с ОС в оговоренный срок.

Офис находится в небольшой промзоне в пешей доступности от метро. Показался "уставшим", как и многие сотрудники.

На интервью в офисе:прашивали про:
1. Опыт работы: плдбор, метрики текучести, адаптация, аналитика
2. Причины ухода с предыдущих мест
3. Опыт наставничества
4. Какими достижениями горжусь
5. Что сейчас важно при поиске
6. Какие зарплатные ожидания
7. Готова ли дать контакт для сбора рекомендаций
8. Как быстро готова приступить к работе

После интервью не вернулись с обратной связью в сроки, которые обсуждали (да и в целом не вернулись)

На собеседовании мне ни слова не рассказали про вакансию/компанию/заработную плату. Собеседование проходило в душной переговорке с сильным эхом, а руководитель отдела намерено давила и создавала атмосферу скорее не собеседования, а стресс-теста. Само собеседование проходило только в мою сторону и только с вопросами по типу: «сколько, каких и как часто смотришь сериалы», «как часто смотришь фильмы», «а как тебе этот сериал». Больше было похоже на поиск меня как друга, чем человека который будет работать в компании. Отдельная большая часть была уделена попытке перевести меня на другие вакансии или переубедить думать в другое направление, конкретно в маркетинг о котором мне как не странно рассказали больше чем о вакансии на которую пришел. И по классике обещанное «по результатам собеседования напишем в пятницу» превратилось в игнорирование аж до вторника

HR задавала очень правильные хорошие вопросы, которые заставляют кандидата задуматься о личных целях и амбициях

Звонили, спросили чем интересен 1С, подходят ли условия вакансии. Затем пришел сразу отказ на хх

Очень нагнетенная обстановка, вопросы исходя из вакансии не соответствуют действительности. Ничего нового о должности и обязанностях не было предоставлено. Только обобщение, что написано на сайте. Владение информации 3/10, один пафос.

Стандартные, hr вопросы

Об опыте работы

Долго ждал обратной связи и компания как будто не умеет работать с кандидатами

Опыт,софт скиллы,без хардов

В основном о прошлом опыте

Об опыте на предыдущих местах работы.

Абсолютно неадекватная система подбора! По вакансии позвонила, договорились о собеседовании онлайн. Ссылку прислали когда собеседование уже минут 5 как шло

Образование , опыт работы, почему ушел с прошлой работы , листок с тестом приоритетом

Хамское общение от руководителя, вопросы не по существу. Набирать более профессиональных руководителей для адекватного оценивания компетенций

Опыт работы, зп ожидания, тестовое задание необходимо сделать перед собеседованием с руководителем

ни о чем, сделали вид что будет какой-то отбор, в итоге слили по причине "нужен человек в офис" - на что я ответил "без проблем давайте офисный формат", а далее слились "руководитель не одобрил" в чем был смысл диалога

Не оценивают предыдущий опыт и не могут связать компетенции с требованиями

Хамское отношение со стороны руководителя . Его слова "что то там кватайте ,не чего не понимаю" Компания отстой, хамство, высокомерие, некомпетентность.

Вопросы все были по существу, что от HR специалиста, что он непосредственного руководителя и будущего коллеги по работе, ничего лишнего абсолютно

Об опыте работы в продажах, про то каким образом я плачу за квартиру, как знаю процессы бизнеса и многое другое. Вопросов было много и длительное собеседование, после которого идут тестовые дни.

Опыт работы

Бесполезные вопросы

Спрашивали про опыт работы. Глупые вопросы молодых HR

Опыт работы, базовые технические вопросы: что такое ЛВС, IP, MAC-адрес, DHCP, DNS

стандартные вопросы связанные с опытом работы, текущими целями, пожеланиями об уровне дохода и т.д.

Просили рассказать о прошлом опыте работы, о том, что ищу я и т.д.