Отзывы о работе в Первый Бит — Новосибирск

Компания предоставляет быстрый старт в it, дружественный коллектив где каждый помогает друг другу позволяет не погрязнуть в задачах которые не умеешь или сложно решать, собственно это и позволяет повысить свои компетенции. Я бы улучшил только шумоизоляцию вокруг рабочего места, в остальном всё устраивает.

Офис прикольный, коллектив отзывчивый и профессиональный. Есть возможности для карьерного роста и развития. Систему адаптации. Иногда не хватает именно знаний в той или иной сфере.

В Первом Бите есть отличная возможность реализоваться как крутой специалист. Я работаю помощником маркетолога и очень довольна, что у меня интересная и креативная работа. Здесь предоставляется полный набор инструментов для воплощения всех моих идей, а также шанс получить значительный опыт и достойное вознаграждение. Современный офис и сплочённый творческий коллектив формируют замечательную атмосферу, в которой ценятся идеи и инициативы. В этой компании есть все условия для карьерного роста и профессионального развития. Для формирования более комфортной рабочей среды не хватает зоны отдыха, где можно было бы расслабиться в свободное время.

В целом от других мало чем отличается. Возможность сидеть на удалёнке есть. Платить обещанное не будут. Оплата полность сдельная. Если, особенно на стажировке, не нарабатывашь часов на МРОТ - удержат разницу в следующих месяцах. Руководитель офиса щедро раздает обещания, но практически их не выполняет. Меня хватило на полгода. В общем, известная в 1С кузница кадров.

Очень люблю Новосибирский офис (находится на Заельцовской) за:
1. Неограниченные возможности развития (внутри компании выросла с позиции рекрутера, руководители много вкладываются в развитие сотрудников, много разного формата обучений на уровне офиса/Макрорегиона/Компании, можно передвигаться в разные отделы);
2. Возможность влиять на свой уровень дохода (за счет своей результативности, роста компетенций, можно брать дополнительные проекты);
3. Команда (очень открытые и позитивные ребята);
4. Открытые и прозрачные взаимоотношения с руководителями (можно поговорить обо всем с руководителем, всегда получишь помощь и поддержку);
В целом компания очень гибкая и динамичная. 1. Если Вы любите, что бы все было по полочкам и работать четко по инструкциям то, к сожалению, первый БИТ Вам не очень подойдет, т.к. порядок Первого БИТа в некотором хаосе и быстрых изменениях;
2. Если Вы ищите стабильность и комфорт - так же мимо. В Первом Бите нужно много (всегда) выходить из зоны комфорта.

Адекватное руководство , удобный формат работы, возможность профессионального развития , система обучения в компании Существенных минусов для себя не найдено, вопросов к организации труда не возникает

Офис Маяковский. Вдохновляющий и отзывчивый коллектив, огромная база знаний и возможности для обучения, интересные задачи, дмс, возможность удаленной работы, неограниченные возможности карьерного роста Новичкам трудно. Нужно быть готовым вложить много сил и времени в свое обучение, тренировать навыки коммуникации

Свободный график работы, близкое местоположение от дома, руководитель был не категоричен, есть кухня. Сделать более комфортным рабочее место (очень шумно), наладить обратную связь от руководителя, сделать возможным участие в обсуждениях своей проделанной работы

Отличная компания, дающая возможности развиваться и расти карьерно. Классный коллектив и ценности, все люди в компании амбициозные и экспертные. Организация работы также на высоте Проработать систему наставничества на некоторых позициях, более детально

Очень крутой коллектив, за счет этого работа становится больше как хобби, где можно пообщаться с коллегами на рабочие и повседневные вопросы. Развита среда постоянного роста как в компетенциях, так и в должности. Твой руководитель заинтересован в том, чтобы ты зарабатывал больше денег и рос как специалист, соответственно никто не скажет что выше тебе нельзя, а наоборот будут способствовать исполнению твоей цели. Мой путь в компании тому пример - работая два года успел стать специалистом высшей категории, а теперь (идет уже третий год в компании) прохожу подготовку для того чтобы стать руководителем отдела . Руководство находится в постоянном контакте и открыты к любого рода вопросам. Развита сфера наставничества, которая помогает оптимально и в установленные сроки начать свой путь в компании. Конечно старт в IT, это всегда не простой путь, по началу нужно будет много времени вкладывать в рост своих компетенций, но это происходит не в пустую, а непосредственно влияет на доход. Пора менять офис на более просторный и новый, и хотелось бы внести побольше интерьера в него.

Дружелюбная, позитивная атмосфера в коллективе. Все общаются на "ты", отсутствует бюрократия, можно легко обратиться к руководству. ЗП выплачивают стабильно, без задержек. Однозначно нужно улучшать техническое оснащение. Старые, выгоревшие мониторы в международной айти компании - это не хорошо.

Подходит только молодым людям на старте, чтобы набраться опыта. Атмосфера в коллективе хорошая. Отмечают праздники. Есть кухня. Уровень дохода заявляемый на собеседовании не соответствует доходу, который вы будете получать первый год. Оплата по часам (работы). По факту ты делаешь кучу работы, которая тебе не оплачивается и получаешь минимальный доход.

Изначально привлекательным было местоположение. Офис в центре города, относительная близость к метро.
Очень комфортным и непривычно открытым выглядел коллектив первую неделю работы, также быстрое прохождение собеседования и относительная оперативность в трудоустройстве порадовали.
Компания, во всяком случае, офис «Маяковский» выступает за психологическое развитие сотрудников и поддержание комфортной рабочей среды. Но это только на первый взгляд.
Конечно, всегда доступная одноразовая посуда на кухне, комфортные переговорные комнаты и обыкновенным образом отлаженная коммуникация внутри коллектива. Улучшить можно было позицию: «у нас сформированная среда в офисе, мы не терпим шагов влево и вправо от нее». Ощущение складывается, что только старые сотрудники имеют полное право и все возможности к нахождению в компании, а если приходит новый человек, то он либо сразу же, незамедлительно, обязан принять сложившиеся условия коллектива и рабочего процесса, либо через три недели его попросят написать заявление об уходе. Кстати, о том, что сотрудник не выполняет нужные обязанности, он узнает на третьей неделе, как и о своем плане. И не совсем корректно его оповестят, что руководство сверху ждет счета и результаты. Наверное, айти — это быстрый бизнес? Говорите об этом сразу, пожалуйста.
А если компания занимается также эмоциональным интеллектом и развивает психологическое направление, помогая таким образом сотрудникам, то у нее должно быть принятие и понимание, что каждый человек адаптируется в своем темпе. Конечно, на первое место поставлен финансовый рост компании, а не комфортная адаптация сотрудника со внутреннем обучением. Его тоже нет. Либо оно проводится, но очень ограничено по времени. Потому, что сотрудники, проводящие его, в первую очередь заняты своими задачами, и не являются тренерами по обучению. Курсы на платформах работают слаженно, но адаптированы плохо.
По сути, создана видимость комфортной и безопасной среды, и офису «Маяковский» еще нужно развивать данную сторону. Возможно, сотрудникам, проводящим «психологию» стоило бы получить соответствующие образование, чтобы свои навыки закрепить более законно. Честно, такие же знания могут быть у любого человека, который занимается саморазвитием.

своеврменная зарпалата, коллектив, возможность роста Отношение к сотрудникам, ЗП

Отличный коллектив, который всегда поможет. Существует система развития сотрудников, которая помогает расти и развиваться в профессиональных и личностных компетенциях. В целом и так все отлично, бесценный опыт для новичка.
Покупать более вкусные конфеты

Нравится подбор коллектива, всегда стараются выбирать веселых и целеустремленных людей Оплату труда! Отказаться от сдельщины для отдела внедрения + наладить продажи и грамотной постановки задач.

Огромная структура, которая работает и за пределами РФ. Руководители адекватные, всегда готовы прийти на помощь. Не мало важно разрабатывают вместе с тобой план роста. Есть все инструменты для выполнения поставленных задач. Зарплата зависит от тебя самого, окладная часть конечно присутствует, но здесь важно понимать сколько продал- столько получил. Прозрачная схема мотивации. Для старта есть наставники и обучающие курсы, которые помогут разобраться в любом вопросе. Коллектив открыт к диалогу, если у тебя есть идеи, то всегда обсуждаются, как говорится ничего не останется не замеченным. В офисе комфортно, оборудовано рабочее место - ноутбук, гарнитура, рабочий инвентарь, кофе чай, переговорки для клиентов. В праздники отдыхаем как белые люди)) рабочее время с 09-18.00, час обеда. Меня полностью устраивает, в такое не простое время это лучшее место , чтобы начать свою карьеру или продолжить развивать свои навыки. Приходи, не пожалеешь! Ничего! Мы идем в ногу со временем. Нас становится больше и если что-то менять, то площадь офиса, в остальном все в порядке.

В отделе внедрения в Новосибирске (офис Маяковский) практикуется система наставничества. Политика отдела в целом приветствует участие сотрудников в адаптации новичков и поощряет вопросы от стажёров. Процесс адаптации к новой работе получается быстрым и комфортным.
Расчет зп прозрачный. Руководство расположено к общению. Размер офиса. При активной работе всех отделов стоит гул, который мешает сосредоточиться на работе. Кухня маленькая и неудобная. Технические проблемы и обновление информации по сертификатам может затягиваться на недели.

Справедливость, честность, наставничество, не использует манипуляции и давление Возможно, пересмотреть рассадку в офисе, нас становится больше и немного тесно

Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Зарплату выплачивают всегда вовремя. Организовать курсы английского языка бесплатно, оплачивать половину стоимости фитнеса.

Ценности компании.
Возможность для роста. Выросла в компании с менеджера до руководителя.
Много обучения на любой вкус, выращивают специалистов.
Компания поддерживаем инициативу и готова идти навстречу реализации идей.
Честность работодателя. Прозрачность мотивации. Всегда готовы дать обратную связь и принять в ответ.
Хорошо развита корпоративная культура. Почти каждый праздник отмечают, плюс по пятницам игры и посиделки. Многие ребята дружат вне работы. Можно найти не только коллег, но и друзей.
Есть возможность заработать, видишь результат своей работы.
Устраивают мероприятия с выездами в Москву, интересный опыт. Зону отдыха, можно было бы сделать отдельную комнату.
Добавить количество переговорок.
Было бы здорово, если бы была парковка для сотрудников.

Отличное место работы для тех кто стремиться достигать новых вершин в профессиональном плане, в заработке и развития своей личности. Отличный сплоченный коллектив который с радостью принимает как новичков с небольшим опытом , так и специалистов с опытом.
Различные задачи и поэтапное обучение для вхождения в должность позволяет без особых трудностей начать работать эффективно и получать удовольствие от процесса будучи сотрудником офиса Маяковский Первый БИТ Хотелось бы больше специалистов с различными компетенциями в отделе внедрения 1С для охвата большего кол-ва клиентов

Крупная, развивающаяся компания, номер 1 на рынке среди компаний франчайзи, которая предоставляет мне все ресурсы для развития абсолютно в разных направлениях, как повышение квалификации по направлению менеджера, так и возможность уйти на руководящие должности. Очень дружелюбный коллектив, который готов тебе помогать в орудную минуту, в том числе это касается и руководителей, с которыми ты общаешься на равных. Руководство предоставлено все возможные варианты для развития, обратную связь, обучение и наставничество, мало где в компаниях нет формальной субординации между сотрудником и руководителем, что даёт больше зон для роста. В офисе есть отдельная кухня, кофе, чай, сливки, молок и прочие плюшки предоставляются бесплатно. Даже печенья) Очень душевная обстановка! По программе обучения можно было бы добавить больше актуальной информации по работе в CRM системе, а в целом все остальное на высшем уровне.

Данный работодатель оказал огромное влияние на мое становление как специалиста за счет хорошей системы мотивации и системы наставничества. Обучение полностью за счет компании, большое количество внутренних курсов, положительное влияние руководства запускающее процесс развития профессиональной компетентности. Внутренние мероприятия от руководства на различные темы для саморазвития, компания развивает в тебе, как и hard skills так и soft skills.
Ко всему этому комфортные условия труда и "Ламповый" коллектив. Специфика работы позволяет решать разноплановые задачи, что только повышает интерес к работе и не дает тебе заскучать. Все в совокупности вырисовывает идеально работодателя Маяковский Первый БИТ! Больше мероприятий с клиентами и еще больше интересных кейсов в копилку компании.

Никто не ограничивает в возможности заработка. Офисы обустроены плохо, нет возможности отдохнуть.

Корпоративная культура, лояльный менеджмент, конференции, интересный продукт 1С))) сложный продукт. Живёт своей жизнью)
Большая текучка (отдел продаж).
Большая часть ЗП в премии и планы, взятые с неба.

Зарплата без определенного потолка, больше ничего Условия для работы сотрудников, отношение к ним, автоматизацию внутренних процессов (сапожник без сапог)

Находятся в центре города Оптимизировать работу сотрудников отсутствием лишней тратой времени

Дружный, приветливый коллектив, постоянное обучение Заработная плата и бонусная система

Проработал в компании больше года. Есть система наставничества и поддержка новых специалистов и в целом хорошо к новеньким относятся.
Зарплата хорошая где-то к полугоду работы, когда уже что-то знаешь, но сначала месяца 2-3 необходимо для раскачки. У программистов нет окладов и когда только приходишь работать и ещё ничего не знаешь нужно иметь подушек безопасности в виде накоплений