Основа - сотрудники. Даже слоган - "Первыми делают люди!". Есть возможность развиваться самим и помогать в развитии сотрудников. Ценится стаж и время работы. Работодатель расположен к тому чтобы сотрудники повышали свои навыки, компетенции, росли в компании.
Для руководителя важно соблюдение правил регламентов, но есть и большой простор для творчества и применения своих знаний. Главное - результат.
Тренинги, обучающие материалы, ИПР, накопленные базы знаний - все есть как для начала так и для развития.
Что можно улучшить?
Как и в любой системе, постоянно можно что-то улучшать. Главное понять зачем)
Переспективы и широта возможностей для роста. Масса разных программ, конфигураций и пр.
Что можно улучшить?
Не учат тому что нужно продавать или внедрять. Отсутствует внутреннее обучение. каждый офис должен покупать обучение как сторонняя организация. Как итог - ты работаешь с чем-то, не понимая с чем ты работаешь
Гибкий график, люди, работающие с тобой в команде. Проекты очень интересные.
Что можно улучшить?
Сложно сказать что может быть еще лучше в компании, с многолетним опытом и с развитой управленческой структурой.
Единственный вопрос загрузки специалистов, иногда бывает острым и качелеобразным. От состояния нехватки спецов до нехватки загрузки этих спецов.
Отличное руководство, хорошо мотивируют сотрудников
Отличный коллектив , есть возможность работать удалённо
Интересные проекты
Хорошее дмс
Обучение за счёт компании
Прекрасный коллектив, очень профессиональный hr, который будет вести Вас от начала и до конца, возможность выбрать совмещённый график работы «офис/дом», комфортный офис, лояльное руководство
Гибкий график, руководство, возможность брать на себя дополнительные зоны ответственности.
Общение напрямую с заказчиком.
Огромное количество интересных проектов.
Возможность развиваться в различных направлениях
Проектное управление (отсутствует), Заработная плата не прозрачная (оклад только), Положение по премированию отсутствует. Удаленный формат работы в ДС к договору не прописывается.
1. Всё по-честному: (з. /п.), оформление, карьерный рост, лояльное отношение руководства, свободный график (в зависимости от уровня специалиста) 2. Неплохой коллектив.
Что можно улучшить?
1. БИТ — это хорошая школа. Ключевое слово — Школа… Амбициозных задач и проектов не много…