Начну по порядку.
+ В компании крутой онбординг. Погружение в коллектив и процессы происходит очень правильно, с обратной связью. Тебя всегда окружают люди, не просто готовые помочь, но и искренне желающие этого. На ранних этапах это очень важно. Но и по прошествии времени ты продолжаешь чувствовать эту поддержку. Как от руководства, так и в команде.
+ В компании классный офис. Сюда хочется приходить. Грамотное обустройство пространства и условий для качественной работы сотрудников - немаловажный фактор лояльности коллектива.
+ Компания предоставляет отличную возможность прокачать скилы, как софты, так и харды.
+ В компании регулярно проводятся мероприятия: книжный клуб, различные спортивные активности, клубы по профессиональным направлениям.
+ Зарплата белая, без задержек.
+ Возможность работать удаленно либо в гибридном графике.
Что можно улучшить?
- Некоторым специалистам приходится часто ездить к территориально удаленным заказчикам. На это тратится не только много времени, но и собственные средства сотрудников. Было бы круто (да и наверно правильно), если была бы возможность компенсировать эти затраты (хотя бы часть).
- Пока не совсем понятна премиальная система и её достижимость. Но это наверно вопрос времени.
- У офиса нет собственной парковки. В целом, особых трудностей с этим пока нет. Но компания активно растет и развивается, приходят новые сотрудники, и этот момент наверняка еще может возникнуть.
- возможность выбора приложения своих способностей
- широкие рамки для развития собственных инициатив
- всегда можно рассчитывать на помощь коллег
- условия труда более чем комфортные
- возможность влиять на собственный доход
Что можно улучшить?
Если принимать правила игры принятые в компании то нужно не улучшать а развивать до совершенства имеющиеся направления и себя
Если не принимать правила, нужно уходить из компании
Свобода в процессе работы, в развитии, в карьерном росте. Можно сделать абсолютно все, что хочешь. Это очень круто!
Что можно улучшить?
Уровень процессов, руководства в других офисах. Сейчас все офисы работают по-разному и сильно отличаются друг от друга. Я в восторге конкретно от своего.
Я пришел в компанию более 10-ти лет назад, на позицию аналитика, за время работы вырос сначала до руководителя проекта, потом до руководителя проектного направления. Компания предоставляет всеобъемлющую поддержку для успешного развития своих компетенций в предметных областях и все пути карьерного роста открыты. Каждый специалист, по собственному желанию, может выбрать путь развития интересный ему. Атмосфера всегда поддерживалась дружеская в коллективе, и все помогали друг другу. Работы выстраивалась слаженно, что позволяло добиваться высоких результатов. Если бы меня спросили сейчас, пошел бы я в компанию Первый БИТ на собеседование более 10 лет назад, зная уже свой пройденный путь, я бы ответил "да" без сомнения.
Что можно улучшить?
Всегда можно что-то улучшать и развиваться. И глобально все всегда было хорошо, а нюансы всегда можно докрутить.