Рядом с домом, чудесный коллектив, гибридный график. Хороший непосредственный руководитель (именно в моем отделе).
Что можно улучшить?
Топ менеджмент в первую очередь. Уровень зарплат один из самых низких среди конкурирующих компаний, не смотря на хорошие продажи и приличный оборот. Компания совсем не борется за своих сотрудников и не пытается никак их удержать, скорее наоборот.
1) Отличный коллектив
2) Понимающий лид, в случае чего всегда пойдёт на встречу
3) Компания предоставлет неплохую библиотеку, выдаёт кучу бонусов и скидок на всевозможные бренды (ВкусВилл, Мвидео и т.д)
4) Гибрид 2/3 (2 в офисе, 3 дома)
Что можно улучшить?
1) Зарплата сильно ниже рынка
2) Руководство не заинтересовано в обучении сотрудников
3) Нет адекватной системы грейдов, ваше повышение и прибавка к зарплате будет зависит только от ваших отношений с руководством
4) Нет индексации зарплаты хотя бы на уровень инфляции
5) Ваша зарплата будет состоять из бонуса + оклада, поэтому будете получать на 40-60% меньше отпускных
Возможность выбрать рабочий график. Возможность работать частично удаленно. Хороший коллектив и руководство. Много льгот и скидок. Нет переработок и перегруженного плана.
Что можно улучшить?
Можно было бы продумать возможность роста для сотрудников внутри компании. Своевременно повышать заработную плату, чтобы не приходилось менять место работы из-за того, что она больше не соответствует рынку.
Комфортный офис, удобное рабочее место, дружный коллектив, есть все структурные отделы, своевременная выплата ЗП.
Что можно улучшить?
Низкая ЗП, много функций возлагается на одного сотрудника, обесценивание трудозатрат, несоблюдение тайминга встреч (часто выходит за пределы рабочего времени).
Компания постоянно развивается и совершенствуется. KPI настроены на достижение общего результата. Серьезное внимание уделяется IT. Чувствуется забота о сотрудниках.
Что можно улучшить?
Немного больше хотелось бы быть в курсе работы смежных подразделений
Отличный коллектив, возможность выбирать график, наличие удаленки, лояльность к личным просьбам
Что можно улучшить?
Уровень зп — ниже рынка;
Премия за сезон — при увольнении не выплатили, хотя сезон был отработан полностью;
Индексация зп — ее нет;
Офис — местоположение очень неудобное, 20 минут пешком по дворам от метро, корпоративного транспорта нет, а так как график гибрид, то в руках еще тяжелый ноутбук;
Корпоративы — их тоже не было.
Из всего - могу отметить только - Стабильная и небольшая ЗП, Чистый офис, Скидки на продукцию.
Что можно улучшить?
Процесс работы. Часто, некоторые руководители плохо понимают, что хотят от своих сотрудников и не понимают, какие задачи ставить. Работать тяжело и не интересно.
Интересно поставленные задачи, свобода в выборе инструментов их выполнения, гибкость к жизненным ситуациям сотрудников, предоставлена возможность обучения на месте работы.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками со стажем в этой компании и новыми сотрудниками. Терпимость опытных сотрудников к вопросам новичков. Больше творческого подхода помимо шаблонного, хоть и отточенного инструмента аналитики. Усилить подход основанный на постепенном превращении каждого сотрудника в универсальную единицу, нежели отвечающего за конечное число отчётов и владеющего всего лишь узким набором инструментов, ограниченным лишь необходимостью выполнять конкретные задачи.
Удалённая работа, хорошо оборудованное рабочее место, лицензионные программа, структура подразделения, чёткий график исполнения заданий, наличие столовой.
Что можно улучшить?
Для ускорения получения образцов в производственном отделе создать экспериментальный мобильный цех по производству принтов, увеличить пространство, добавить столы для работы с образцами, приобрести фото стол для качественной предметной съёмки.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OSTIN
Рекомендуют ли сотрудники компанию OSTIN для трудоустройства?
61.7% сотрудников рекомендуют компанию OSTIN для трудоустройства, на основании 2 075 оценок.
Какая оплата труда в компании OSTIN?
Сотрудники компании OSTIN оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 2 075 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 2 075 оценок.
Как сотрудники OSTIN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OSTIN оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 2 075 оценок.
O’STIN– это бренд современной одежды в стиле casual для мужчин, женщин и детей. Бренд O’STIN включает в себя линию O’STIN Casual –это современная, комфортная одежда, подходящая для любых ситуаций.
Также в рамках O’STIN представлена линия Denim – джинсовая одежда марки и O’STIN Kids – современная, функциональная, яркая и практичная одежда для детей от 2 до 14 лет.
Мы всегда готовы видеть в своих рядах активных, желающих работать в индустрии моды, целеустремленных людей.
Работа в нашей компании дает возможность:
· получать стабильное и достойное вознаграждение, напрямую зависящее от ваших достижений;
· расти и профессионально развиваться;
· овладевать новейшими технологиями в сфере розничной торговли и работы с товаром.
Сферы деятельности компании:
· Розничная торговля:
-розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары).
Сегодня O’STIN - это сеть магазинов в самых лучших торговых центрах России и СНГ, а также интернет-магазин: http://www.ostin.com