Отзывы сотрудников о компании Перекрёсток

Отзывчивый, помогал подстроиться под учёбу, внимательный. Рабочее место хорошо было обустроенно. В компании, где я работала всë было хорошо, ничего про дискомфорт сказать не могу.

Хороший коллектив, адекватное руководство, достойный соц. пакет. Мне бы хотелось больше ассортимента булочек и вариантов кофе в кафе в офисе.

Прозрачная оплата труда. Надежность.
Отличная система обучения. Условия труда. Административный персонал и руководство неадекватно реагируют на ситуацию на рынке труда. Очень долго перестраиваются. Переработки.

Складской персонал работает от сторонних организаций, что гарантирует любой торговой точке время от времени остаться без грузчиков.

Магазин, в котором работала, был близко к дому. Работала будучи студенткой 3 курса, поэтому с руководством можно было обговорить график работы. Заработная плата приходила без задержек, есть приложение в котором можно отследить количество отработанных смен и рассчитать свой заработок. Кассиры в ночное время выносили заказы на самовывоз, хотя многие не обучены этому.

Прекрасно работается, коллектив отличный, директор отличный. Высшему руководству прибавить человечности немного, понимания, и перестать жить иллюзиями

Близость к дому. Хорошие коллеги, очень сдружились. Администраторы очень хорошие люди, всегда помогали. Все очень хорошо, ничего не нужно улучшать.

Белая компания, своевременная оплата труда. Скидки для сотрудников в магазинах сети Подход к сотрудникам, организацию труда сделать более гибкой.

Из плюсов хороший коллектив ,возможность карьерного роста,обучение До смены руководства(март 2023) был хороший коллектив, отличные показатели. Но сменилось высшее руководство на региональном уровне,коллектив разогнали,собрали новую команду и уронили магазин ниже плинтуса. Очень жаль.

Близость к дому, соц пакет, возможность трудоустройства без опыта работы, гибкий график Развить систему наставничества и обучения сотруоников для мягкого погружения в работу, добавить обеды для сотрудников (за которые и так вычитают деньги из зарплаты), увеличить время отдыха и перерывов (чаще они меньше, чем положено), поднять зарплату.

удобный график, обучение, мед осмотр за счет предприятия, удобное расположение, возможность работы для студентов зарплату, отношение к персоналу, отношение некоторых продавцов к покупателям

Близко к дому.Возмещают траты на питание.Официальное трудоустройство. Развитие сотрудников в должностях.Много некомпетентных сотрудников.

Коллектив плюс-минус был хороший, директор был хороший, но жаль, что ушёл. Время на перерыв, кондиционер и комната отдыха для персонала. Удобный график и работа рядом с домом. ЗП, обучение и льготы, а также шкафчики для персонала (в мой постоянно кто-то залазил)

Из плюсов только рабочий коллектив, наверное. И то не факт, что повезет. Ценить своих сотрудников!
Цены поднимают, а зарплату нет. В любом другом магазине платят больше за такое огромное количество обязанностей, хотя вроде x5 group - одно название.
Нанять больше сотрудников!

Своевременные выплаты по заработной плате. Удалённый график работы. Приглашать грамотных специалистов, ежегодно индексировать оплату труда

Возможность подобрать нужный график работы, лояльное руководство, идут на встречу, дают отгулы. Меня все устраивало, коллектив и руководство дружные

Близость к дому, можно было договориться о замене смен, был приятный и отзывчивый коллектив, до реформ нового руководства. После реформ введенных новым руководством идеальная и отлаженная система рухнула, и огромная часть коллектива уволилась.
Руководство крайне наплевательским образом относится к своим сотрудникам.

Близость к дому, берут без опыта работы и обучают, есть карьерный рост Отсутствие нормированных выходных, переработки. Работа динамичная, наполненная нервами. Руководство не лояльно к сотрудникам, а лояльно к компании.

Прозрачность финансовых отношений . Возможность Повышения квалификации. Увеличить штат сотрудников. На каждом отделе не менее 2 штатных единиц.

Удобный график работы, работа близко к дому, своевременные выплаты заработной платы. Коммуникация между сотрудниками, организация удобного места работы, привлечения новых людей в работу (нехватка персонала)

Оформление с первого дня, график работы свободный, НО лишь из за нехватки сотрудников дают такую возможность, чтобы хоть кто то работал. Увеличить штат и повысить зарплату.
Тем самым разгрузить сотрудников, потому что получается что 1 человек выполняет слишком много обязанностей

Идут на встречу в любых вопросах, без проблем перевели из ночных смен в день, помогли с переходом в другой магазин. Руководство магазина всегда помогают в загруженные часы, сами садятся на кассы и работают на ровне со всеми Мне все нравилось, даже нет чего-то что могла бы еще отметить. Если бы могла осталась бы дальше работать в этой сети

Выбор места работы, условия отдыха, график работы, чистота в магазине Коммуникация между сотрудниками, поменять директора, уменьшить штрафы продовцам

Работа казалось бы не пыльная. Приходишь, берёшь ТСД и пикаешь товары с полок, но далеко не все можно найти на полках, т.к. «приход» пришедший два часа назад выставить никто не успеет, потому с какой-то стороны сборщик вынужден идти и в огромных палетах рыться в поиске нужного продукта.

Быстрое и отличное обучение от моего наставника!

Коллектив мне лично попался просто отличный 100/10, чего не скажешь о других магазинах в которых так же приходилось работать по своей инициативе. В общем всегда помогут и выручат. Руководство аналогично, всегда шли на встречу при любом вопросе, будь то учёба или просто нужно было уехать невзначай куда-то, всегда договаривались и всё было с нереальным взаимопониманием.

Зарплата всегда приходила вовремя, в случае будущих задержках, всегда уведомляли ДМ, а он остальной коллектив, но выплачивали всё! Даже если ЗП выпадает в выходной день, то вы получите её на день раньше.

Питание компенсируется, выплачивается вместе с зп, где-то 30% от суммы покупок на кассе Кафе Перекрёсток.

Такси после смены с 10 вечера так же оплачивается СМ-ом.

Есть кухня, всё цивильно, всегда порядок. Поломки и другие проблемы решаются быстро. 1. Расширить штатку, однозначно!

На магазин 4-5 сборщиков, + усиление (из других сотрудников СМ), этого крайне недостаточно, касаемо усиления, если они востребованы и идут на сборку, значит их работа стоит. Чтоб такого не допускалось на магазин необходимо выходить 2-3 сборщикам за день с разными графиками +- с рабочими часами по 10 часов в среднем (если ещё никого нет в отпуске или на больничном, тогда вообще все 12 часов). На моём СМ бывало колоссальное количество заказов зачастую, где иногда в 3-ём мы не справлялись. В общем о 4-8 часовой смене можете не думать, если на ваш магазин падает от 60 заказов в день.

2. Заработная плата

Не соврали по поводу ЗП, она действительно варьируется в районе 50 тыс, зимой так вообще выписка на 70 была. Но чем дальше от зимы тем она становится меньше. Премию платят по пятницам (за пик каждой позиции) 2.9₽ чистыми, я парень шустрый и собирал заказы порой в 3 раза быстрее отведенного времени, при этом выйти в премию выше 7.5 тыс (без выходных за 7 дней) у меня не получилось, когда в среднем с графиком 4/2 выходило около 5 тыс. Два оклада суммарно на 22 тыс и + премия 22 тыс + индекс счастья (~1500-3000₽)

3. Индекс счастья клиента

Это вообще головная боль всех сотрудников магазина! Люди приходят в магазин бывает ну просто без настроения и злые после рабочего дня, и начинают на ровном месте раздувать скандал, в следствии чего звонят на горячую линию, после чего весь персонал лишается ежемесячной премии по тому самому «индексу счастья клиента». Бывали моменты когда клиент надумывал и крайне сильно преувеличивал ситуацию, и даже те жалобы, которых в магазине вообще не происходило, просто кто-то хочет напакостить…

4. График работы

Как я и говорил в первом пункте, штатки не хватает. Люди вынуждены выходить на более большие смены и иногда даже в свои выходные (если заменяемый человек в отпуске или на больничном)

5. Карьерный рост

Существует понятие старший сборщик и своего рода эксперт(не помню как в точности), даже не знаю чем они отличаются, даже по зп одно и тоже.
Бывает засылают тебя в соседний магазин с фиксированной выплатой, провести работу над ошибками, в случае если индекс счастья у того или иного магазина упал. На этом привелегии закончились. Сборщик скорее всего не займёт вакансию выше.

6. Навязчивые опросы
Ежемесячно вас будут просить пройти опрос очередной в приложении Перчатка (для сотрудников Перекрёстка), всё бы ничего, вроде не долго. Но со временем надоедает через чур:)

7. Малый баланс на такси для персонала

Некоторые сотрудники должны оставаться и ждать лишний час остальных, чтобы на одной машине уехать по домам, ведь так выгоднее, потому что баланс выдаётся крайне ничтожным, хотя далеко не весь персонал этой услугой пользуется, а только те, кому это действительно необходимо.


Хотел бы просто подытожить. Курьеры при меньшей нагрузке получают куда больше сборщика, у них нормированная зп в районе 5 тыс чистыми при расходе 9 литров. А сборщику нет никакого даже стимула, ведь от того что ты быстрее работаешь заказов меньше не станет и ЗП значительно не прибавится, как бы он не старался. Хотя у него есть и штрафы и прочее, которые на самом деле сложно получить, но стоит не заметить истекший срок и положить этот товар в заказ, пух и нет премии еженедельной)

Прозрачная оплата. Нет дополнительных нагрузок для кассиров. Улучшить хотелось бы условия труда и отдыха. Режим работы, Повысить з/п

Осень удобный график, стабильная зарплата, бонусы , питание , рядом с домом, отличный коллектив и спокойное место работы Подработки в компании

Возможность выбора графика работы.
Своевременная выплата заработной платы.
Возможность карьерного роста. Повысить компенсацию за питание.
Повысить заработную плату.

Стабильно выплачивают зп, удобное приложение для рабочих вопросов расширить персонал, 1 человек не может делать работу за нескольких!

Справедливый руководитель. Огромная система диджитл, которая помогает оптимизировать массу вопросов. Хороший заработок, который напрямую зависит от твоей вовлеченности в работу магазина. Отличные условия труда, раздевалка с душевой, зона отдыха со всем необходимым. Условия труда для линейного персонала, масса функционала который иной раз не успевают выполнить физически(куча ценников, куча задач в МРМ и тд)+ отработать источники набора( возможно взять одного рекрутера на кластер, который будет заниматься холодным поиском)

близость к дому, хорошие руководители, свобода в выборе графика работы, добрые и отзывчивые наставники коммуникация между сотрудниками

Дружелюбность большей части коллектива, простота работы. Разрешить работать на час меньше, если не обедаешь.