В целом коллектив неплохой , т.е. ребята более интересные чем где -нибудь в торговле или на заводе, т.к. как правило имеют образование
Что можно улучшить?
Когда озвучиваешь зарплату , минимум - она должна соответствовать , а не быть ровно в 2,5раза меньше , потому что человек в итоге может влезть в долги , из за того что ему обещали 50 а заплатили 20 ! Это не порядочно !
сотрудники работают на износ, весь день на ногах,физически нет сил все успеть: заказы ,ценники, товар,
обслуживание покупателей, 4 сотрудника не с состоянии выполнить объём работ, а зп не достойная таких усилиЙ!!!
Комфортные условия труда, организованность работы, прекрасные отношения с начальством, всегда иду навстречу.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть заинтересованность компании по отношению к сотрудникам, подарки на день рождения, на 8 марта, на 23 февраля, на новый год, никакого участия в корпоративной культуре. Это касается непосредственно склада лэтуаль. В магазинах с этим все хорошо.
Просто люблю парфюм , общение с покупателями радует.люблю работу с людьми )
Что можно улучшить?
Подумать о людях , так как продавец не имеет возможности присесть ни на минуту за 12 часов . + нагрузка с ценниками которые меняют очень часто тем самым нет возможности личных продаж .урезание зп под нг неуместен .
Своевременная ЗП, обучение, предоставление рабочей формы, разнообразие ассортимента
Что можно улучшить?
Нормальная мотивация для сотрудников, убрать штрафы, которые отбивают желание работать, давать возможность сотрудникам отдыхать, а с учетом бесконечной смены ценников, забудьте что такое личная жизнь и отдых.
Некоторые директора вообще не видят границ и переходят на личности, это в порядке вещей, видимо.
Вообщем если хотите быть загнанной лошадью за 3 копейки, то вам сюда.
Раньше компания была очень классная от мотивации, до руководства.
Сейчас обесценивается труд сотрудников.
Из плюсов было только то ,что рядом с домом,на этом все.Коллектив это русская рулетка.
Что можно улучшить?
В целом я считаю,что это компания уже давно изжила себя.Открыв магазин в Абу Даби, пошло сокращение штата,уменьшение з/п сотрудников ,которые пашут 24/7 и пытаются выйти хоть на какой то стабильный заработок.На собеседовании обещали золотые горы и минимум обязанностей ,а по итогу вечные ночные инвентаризации,с каждым днем добавлялись какие то новые функции в магазине за которые отвечать должен был почему то товаровед,хотя это работник склада.Начальство это отдельная история ,не соблюдало субординацию и за спиной обсуждало своих же сотрудников с другим начальством сети.Нет никакой прозрачности в зарплате и можно только сидеть и гадать сколько получится в этом месяце.Компания не благодарная и не ценит своих сотрудников.
Близость к дому, график хороший, можно брать подработки, зарплата выплачивается вовремя
Что можно улучшить?
Можно улучшить зону отдыха, директору нужно обращать внимание на обстановку в коллективе, чтобы новые сотрудники не чувствовали такого давления от коллег
Гибкий график, дружный коллектив, возможность хорошего заработка, но без отдыха.
Что можно улучшить?
Коммуникация между работодателем и сотрудникам, прислушиваться к словам сотрудников, защита сотрудников от неадекватных покупателей, отмена списания за кражи и порчу товара от покупателей, выплаты за сверхурочные и начисление рабочих часов за доп. работу
Наличие конкурсов и подарков. Лояльность директора, перед тем как сдедать какой то вывод , узнает мнение и версии всех работников,проверяют камеры(если оно того требует) а после уже приходят к выводу.
Что можно улучшить?
Место отдыха ,порой ты ешь среди коробок (или во время приемки др.работником). Очень много пыли, из-за чего руки постоянно грязные.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.8% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 422 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 422 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 422 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 422 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.