Нравится местоположение работы, коллектив, прекрасный карьерный рост, Развился навык работы в многозадачности и планировании времени, хорошая ЗП. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые стороны и работаешь над ними, Работа интересная, хорошая коммуникация, выход из зоны комфорта.
Что можно улучшить?
Убрать ночные ревизии, не делать смену акций так часто, возможность быть вне связи после рабочего дня
Возможность зарабатывать, нет потолка. Всегда можно подстроить график под себя, руководитель лояльный. Обучения от брендов, ежегодная поездка за границу (раньше был Париж), сейчас в ОАЭ
Что можно улучшить?
Компенсация транспортного проезда, сделать электронные ценники
Возможность поездки за границу, ранее Париж. В 2023 году ОАЭ. Незначительное повышение зп.
Что можно улучшить?
Изменить мотивацию, графики работы, количество сотрудников чтобы соответствовало кластера магазина, лояльность руководства, упростить работу касаемо нововведений-невозможно работать каждый день с учетом постоянных нововведений.
Хороший ассортимент, интересная работа, люксовая косметика, подарки на НГ
Что можно улучшить?
Руководство не лояльное, о взаимопонимании и человеческом отношении речи не идет. Штрафы и корректировки заработной платы основная проблема. Постоянная текучка персонала.
Большие международные возможности. Заработная плата!
Команда
Что можно улучшить?
Отношение к линейному персоналу и магазинам в регионе.
Отношение к товароведам.
Улучшить систему мотивации и систему ФОТа.
Руководству быть более доступным для линейного персонала.
Грамотные и справедливые руководители.
Хочется работать и стремится к лучшему
Что можно улучшить?
На мой взгляд ,я бы улучшила условия труда .
А именно ,что бы продавцы-консультанты занимались сугубо консультациями (что бы ничего их не отвлекало, замена ценников ,проверка подходящих сроков годности ,выкладка товара)
Что бы для этого был отдельный сотрудник
Стабильная компания, всё официально, прозрачность, много вкладывается в сотрудников - бесплатные обучения, семинары, поездки за границу практически для всего персонала, обмен опытом, развитие персонала, карьерный рост, стремление улучшить условия труда, отношение руководства, красивая, удобная форма.
Что можно улучшить?
Быстрее внедрять новые технологии для более эффективной работы персонала, Обеспечить сотрудников корпоративным такси,
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛЭТУАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства?
58.8% сотрудников рекомендуют компанию ЛЭТУАЛЬ для трудоустройства, на основании 2 387 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛЭТУАЛЬ?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 387 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 2 387 оценок.
Как сотрудники ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛЭТУАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 387 оценок.
Л’Этуаль – лидер парфюмерно-косметической индустрии в России.
Вот уже 25 лет мы радуем клиентов лучшим сервисом и лучшим ассортиментом, профессиональными рекомендациями и экспертным подходом.
У нас 1000 магазинов от Калининграда до Владивостока, и каждый из них — комфортное пространство для увлекательного бьюти-шопинга.
Нас любят клиенты и партнеры, мы на «ты» со всей бьюти-индустрией, а наши посты в Инстаграме собирают миллионы лайков и просмотров.
«На одной волне с тобой!» – так звучит слоган нашей компании. Это значит, что мы всегда в тренде и чувствуем, что важно каждому из вас.
Мы учитываем и воплощаем желания клиентов во всех решениях Компании.
Карьера
Ценности Л’Этуаль — это люди и команда. Это сила, которая ведет нас к успеху. Сотрудники Л’Этуаль горят своим делом и миссией, любят своих клиентов. И это взаимно.
Благодаря сплоченным действиям коллектива компании удается удерживать лидирующие позиции на рынке и предоставлять клиентам качественные товары и услуги.
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• достойную официальную заработную плату;
• полное соблюдение ТК РФ;
• cтабильность;
• возможность карьерного роста;
• удобный график работы;
• удобное расположение места работы — недалеко от места проживания
• дружный сплоченный коллектив;
• и самое главное — интересную работу!
В кандидатах ценятся целеустремленность, умение задавать вопросы и понимание результата работы. Здесь любят новых сотрудников— они могут по-новому взглянуть на отрасль и найти необычное решение сложной ситуации.