Подружка, сеть магазинов: отзывы о работе на должности Товаровед

Близко к дому, зп без задержек, хороший коллектив (в общем). ЗП: обязанности не соответствуют доходу, охрана в магазинах.

Нравился коллектив, возможность карьерного роста, удобное приложение для обучения персонала Улучшить зону отдыха.
зарплату, которую обещали на собеседовании ни разу не получала.
Зп гораздо ниже средней по городу, всегда задерживали рассчетные листки, до бухгалтерии не дозвонишься.
Нет персональных скидок, промокоды на скидку добываешь самостоятельно.

Близость к дому, есть возможность обучения, коллективная работа Повысить уровень оклада. В целом все устраивало

Прозрачные условия труда, оплата труда без задержек, возможность выбрать место работы Улучшению требуется работа с мотивацией сотрудников, проблемы с текучестью персонала.

Возможность роста в компании, дмс после года работы, возможность работать близко к дому В этом магазине ты будешь и за уборщицу и за начальника, на позиции продавец кассир в случае отсутствия управляющего магазином, тебе предстоит заполнять отчеты и собирать инкассацию, стоять на кассе консультировать покупателей, выкладывать товар , мыть полки , следить за ворами и еще в конце смены обязательно помыть полы. Сумасшедшие проверки мерчандайзинга, требуют просто нереального за эти деньги , в случае провала проверки все получают по «шапке» , лишают премий. Когда я начинала работать , все сотрудники были на своих местах и занимались своими должностными инструкциями , сейчас убрали старших продавцов кассиров и начались смутные времена для сотрудников. Товароведы так же обязаны стоять за кассой и консультировать покупателей, это помимо своих прямых обязанностей , локальных инвентаризаций , которые проводятся каждый день , смены планограмм, контроль сроков, выкладка товара, прием товара и порядок на складе.

Понравился только коллектив. Расположен магазин рядом с домом. Зарплату, провести беседу с офисом, как можно и нужно общаться со своими коллегами.

Своевременная выплата зарплаты, хороший коллектив (в каждом магазине конечно по разному, это как повезёт) Повысить уровень дохода, руководству быть внимательнее к сотрудникам. Слишком завышенные требования, не соответствует заработной плате.

Чистый светлый магазин и хороший коллектив был именно в моём магазине, зарплату не задерживают Зарплата низкая, один компьютер на управляющего и товароведа, нет тсд. Приемка товара и печать ценников желает лучшего. Постоянная текучка кадров. Заставляют выходить в другие магазины. Фотоотчёт выходит 96 % стабильно, а премия от 97%.

коллектив в магазине, график 5/2, поступление з/п без задержек убрать ежедневные фотоотчеты
Больше интересных акций проводить
Улучшить оборудование

Попался хороший директор и старший продавец. К сожалению, больше добавить нечего. Нет условий для работы. Отсутствуют антикражные ворота, охрана,
соответственно потери огромные, если не укладываешься в потери - штраф, каждый понедельник поставка,во вторник(если не ошибаюсь)
смена планограмм во всём магазине.Раз в неделю фотоотчёт-фото нужно отправить не позже определённого часа,фото в определённом порядке, узнаете вы о нём день в день, то есть подготовиться невозможно.Раз в месяц смена ценников - с утра печатается куча бумаг с ценниками и вы в ручную их вырезаете, так как ценников миллион. мы их втроем вырезали только до трёх часов дня, а меняли по нескольку дней.Товар придётся считать по бумажке.Это очень не удобно, особенно когда у тебя 300 скю одного бренда и пока ищешь в куче бумажек посчитаную помаду уже забыл сколько посчитал.

Рядом с домом. Зарплата без задержек. Есть стул на кассе. Работа в ТЦ Техническая отсталость. Нет тсд, только простой сканер. Если кто-то использует компьютер, ты не можешь делать ценники в зале. Программа допотопная, отсутствуют многие нужные функции. Текучка кадров, из-за которой товаровед может работать и за кассира, и за продавца, и за товароведа. Выматывающие проверки каждый месяц, снять баллы могут, если покупатель взял товар, а ты не успела поправить первую линию перед носом проверяющего, за товар, который стоит за 2 мм от края ценникодержателя, а не вплотную, а пройти нужно на 99%. Поставка может прийти в субботу, когда у тебя выходной. Оклад 26500, остальное премия за прохождение проверок и выполнение плана. Дополнительный минус(связан с конкретным магазином, а не со всей сетью) - невозможно нормально обедать, так как микроволновки нет, холодильника нет(не разрешает тц), чайник нужно прятать.

Близость к дому, все выплаты полностью после увольнения. График работы. Обучение проводили сотрудники, которые не отвлекаются на основную работу. По всем вакансиям. Не возлагать на одного сотрудника много обязанностей.

Близко к дому, хороший коллектив в магазине и на этом пожалуй всё Коммуникации между сотрудниками с руководством. Отношение руководства к сотрудникам. Заработную плату

-комфортное нахождение в зале
-есть система обучения, наставничество
-полноценный и спокойный обед без нервотрепок
-стабильность -отсутствие профессиональных навыков у руководства
-низкая зп

Удобный график ,хорошая заработная плата ,отличный коллектив и крутое начальство которые делают очень много для того что бы сотрудники развивались в индустрии красоты и узнавали что то новое . Разделение обязанностей по должностям .

Близость к дому,выплаты без задержек,руководство отзывчивое,идут на встречу Сплоченность коллектива,личное пространство,пополнить штат

Работа супер, близко к дому, хороший коллектив. Удобный график Зарплата маленькая. Очень много нюансов, фотоотчет пройти невозможно, всегда найдут к чему придраться

Плюсы: график работы, работа как с известными брендами, так и с новыми, возможность карьерного роста. Время обеда, заработную плату, четкое разделение должностных полномочий, соблюдение субординации между руководителем и подчиненными.

Близость к дому, программа обучения персонала, больше ничего отметить не могу Переработки никто не оплачивает. Товаровед выполняя тяжёлую работу, получает зарплату менее, чем продавцы.

Близко к дому, белая заработная плата, также не сложное обучение. Увеличить штат работников в каждом магазине, потому как рабочих рук не хватает

Коллектив, руководство, как таковых претензий в этом плане нет. Интересный ассортимент товаров, эксклюзив. Каменный век в сети, приёмка товара по накладным сидя у компьютера, крутя головой как сова на 360⁰. Все поштучно и вручную пересчитывается. Рц бахает в одну коробку че попало, носки с жидкими товарами, логики сборки вообще нет, мелкие предметы с крупными и тяжёлыми. Пересчеты, инвентаризации, тоже самое, бегаешь с листом ищешь нужный артикул, на пересчёт одного бренда косметики уходит до 5 часов. Нет оборудования, один комп на всех принтер и сканер, делайте все вместе и одновременно кучу задач на нем. Осталось счёты достать из под прилавка и считать на них, а не через кассу. Я честно в шоке от процессов.

Официальное трудоустройство, молодой коллектив практически в каждом магазине. В некоторых случаях - сплочённость коллектива в выполнении общих задач. Например, помогать товароведу выкладывать товар, а не оставлять до его прихода. Распечатывать ценники, делать порядок на полках магазинов.

Возможность карьерного роста, близость к дому. Своевременная оплата труда. Уровень заработной платы слишком низкий, даже в совокупности с премией (которую можно и не получить). Слишком много обязанностей для такой зарплаты. Главный для меня минус помимо зарплаты - постоянные проверки мерчандайзеров компании, они очень строгие и не всегда справедливые.

Близость к дому, работа с косметикой, прозрачность заработной платы Оплачивать переработки по часам, улучшить подбор персонала, фиксированное время обеда, увеличить количество персонала

Коллектив был прекрасный, каждый мог помочь друг другу или выйти на смену, если что-то случилось, так же лично мне нравилось работать с товаром Заработную плату нужно увеличивать, сотрудники работают много и за всех, но к сожалению это малооплачиваемая работа

график работы, понимающий ту
близко к дому 10 минут езды, хороший коллектив, и зона отдыха поставить мягкие кресла в подсобку

Близость к дому, хорошее руководство. Коллектив собрался не плохой чему я очень рада была . За месяц работы меня только первые несколько дней обучали только не как принимать и не про документы, а как пришла поставка некому было обучать , но сказали иди сама и принимай, я говорю не умею пойдите со мной, а мне мы не можем оставить одного в магазине , я как принимать , тогда сами приняли . Потом сами принимали. Поставка могда прийти и в выходные и после семи , а я тогда зачем?
Место для обеда нет. Только если есть за столом директора. Маленький очень склад. Говорят нет тяжелых коробок, они только как раз и есть. Заставляют часто стоять на кассе , когда при собеседовании говорят это редкость когда стоят товароведы на кассе. Нет скидки для сотрудников хотя пишут об этом. И очень много обязанностей на тебе . говорят одно по факту ооочень все другое . Говорите правду в объявлениях и на собеседования тогда не будет текучести. А и сан книжку за свой счет делаешь.

коллектив новый, пока притирается друг к другу. Отработала две недели, совмещая работу товароведа и грузчика, отдел на первом этаже, склад на третьем, разница температур:в отделе +30, на складе +10, может и меньше, хорошо на улице в это время + был, расстояние весь РИО из одного конца в другой. Было открытие магазина, перед этим было сказано, всем , кто работает в день открытия и при выполнении плана премия , соответственно не оплатили, хотя вызвали работать в выходной день, Обучения практически не было, читайте инструкцию в свободное от работы время, то есть ночью, так как работали с 9.00 до 20.30. Впечатление ужасное, текучка в компании огромная, перед устройством на работу не было возможности увидеть рабочее место своими глазами,не советую.

Удобный график, отличный коллектив, рада что мне с ним повезло , работа рядом с домом Разграничить обязанности сотрудников, повысить заработную плату, иначе текучка все будет такой большой, и поменяйте форму пожалуйста, сделайте её более современной и интересной!

Близко к дому и хороший график,на этом пожалуй всё хорошее заканчивается Отношение руководства к сотрудникам. Мотивацию. Четкое распределение обязанностей и ответственности
Очень расплывчатое распределение обязанностей, ты делаешь всё и отвечаешь за всё, не зависимо от должности. Руководство ведёт себя по хамски, считает нормальным кричать на сотрудников в торговом зале и при покупателях. Конкретно товаровед должен так же проходить тайника, но при этом ничего с этого не получит, даже если пойдет его на 100 из 100,а вот если пройдёт меньше чем на проходной балл (а он на минуточку 85 балов) то премии лишится весь коллектив.