Отзывы сотрудников о компании М.Видео-Эльдорадо

Условия труда, дружелюбный коллектив, белая зарплата, оплачиваемый отпуск. Точно нужно улучшить службу доставки. Из-за доставки очень много проблем,теряем: клиентов, своё время, время клиентов, зарплату, оборот компании. Из-за этого очень много негативных отзывов. Люди ждут целый день доставку, а она не приезжает, даже не связываются с клиентами, это надо менять.

Отличный коллектив, удобное расположение, комфортное общение, коммуникация с покупателями Повысить доход, улучшить качество оборудования, повысить профессионализм некоторых сотрудников

Руководство и близкое расположение к дому. Своевременная оплата, без задержки. Больше дополнить нечего Заработную плату и возможности роста

Своевременные выплаты зарплаты, бонусы и скидки для сотрудников, дружный коллектив Система вознаграждений, условия труда, распределение обязанностей, баланс работы и отдыха

Близость к дому +-, отличное руководство, прекрасный коллектив, возможность учится и зарабатывать. Это торговля… не чего добавить

Коллектив и рост карьерный, обучение тренинги мотивация иногда хорошая Мотивацию с продаж, перестроить или переосмыслить, также снова разделить сервис и продавцов

Нравилось место работы, работа близко к дому, коллектив Отношение к работникам, поднять заработную плату, лояльность к клиентам и сотрудникам, руководство необходимо поменять

Коллектив, руководство, своевременаая выплата заработной платы Размер заработной платы, сократить нагрузку и количество обязанностей

Крупная компания, ощущается поддержка от руководства. В остальном ничего. Зарплата, условия труда, карьерный рост, зоны отдыха для сотрудников все требует доработок

Гибкий график, дружелюбный коллектив и руководство, персональные скидки для сотрудников Систему мотивации, систему начисления премии, построения графика и распределение часов, рабочее оборудование ч возможность обустроить рабочую зону, возможно роста по карьерной лестнице

Оплата без задержек, прозрачная мотивация, премию с продаж можно смотреть за каждый день. Система kpi, если тебе ставят плохие оценки ты можешь лишиться 10% премии, хотелось бы что бы добавили если у тебя допустим весь месяц kpi показатель 1(100%) добавляли бы 10% премии сверху

Коллективом, линейными руководителями, возможностью роста и развития Действия высшего руководства компании, отношение уже больше похоже на чисто рыночные, без доли человеческого

свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, хорошее питание коммуникация между сотрудниками просто необходима и актуальна на сегодня

Близость к дому возможность договорится по графику всегда помогут если что-то забыл График не всегда соответствует ожиданиям и запредельно высокий план который довольно тяжело выполнить

Максимально компетентный работодатель, который поможет практически во всём, подстроит график по Вашим нуждам(при условии, что норма часов будет выполнена) Есть некоторые нюансы с так называемым KPI, но думаю в нынешних реалиях эти нюансы практически везде

Безусловно есть час неоплачиваемого обеда в день, можно отпроситься в туалет или покурить График наботы, приходилось вкалывать 7/0 или 6/1, а не заявленные 5/2, требуют с тебя как с раба, ты и продавщик, и уборщик, и кладавщик, и мерчендайзер, вообщем все кроме основной должности, зп маленькая, почасовая ставка 110 рублей в час, а работать приходится по 9-10 часов(без обеда), вообщем не советую никому

Взаимопонимания))) Отношения к рабочему коллективу))) Транспорт возит до работы))) Уважать сотрудников)) Поднять двойные подработки, не как сейчас)) вернуть мотивацию))

Лояльное руководство, всегда если возникают какие либо вопросы помогут Зарплата, мотивация, как минимум оклад оставляет желать лучшего

Федеральная сеть. Есть возможность горизонтально сменить место жительства График, распределение нагрузки между разными менеджерами. Система поощрений

Рабочий график 5/2, хороший. Заработная плата тоже прекрасная
Корпоративное обучение практически всегда
Карьерный рост при желании При графике 5/2 в праздничные, хотелось бы чтобы они были всё-таки праздничными) ну и выходные суббота и воскресенье
В остальном, всё прекрасно

Белая зарплата, оплачиваемые отпуска и больничный, нормальное месторасположение магазинов Отношение к сотрудникам

Стабильность и узнаваемость на рынке труда. Высокий уровень дохода и возможности карьерного роста Мало что бы поменял. Практически всё устраивает. Стоило бы вернуть поощрение сотрудников за длительную работу в компании

Коллектив, график работы оплата своевременная. Организация труда. Организация свободного отдыха в выходные в коллективе , семьями у кого они есть

Оказанный кредит доверия от руководства на независимую самостоятельную работу. Поменьше кумовства и побольше финансовой мотивации для ключевых сотрудников.

Максимально лояльный подход к каждому сотруднику. Возможность роста, заработка и вообще всех целей работник, в зависимости от его желания. Адекватное распределение отдыха, гибкий график с учетом пожеланий. Более современный подход к изменениям в сфере маркетинга, системе мотивации, управления персоналом.

1. Попался хороший коллектив
2. Магазин был достаточно большой, благодаря чему у сотрудников было комфортное помещение для отдыха. В первые три месяца работы стажером зп составляла 45000-55000 рублей с учетом надбавки. По истечении данного срока, зп значительно уменьшилась, учитывая отток клиентов, возможностей заработать было мало для специалиста клиентского сервиса. Вне «сезон», то есть летом зп составляет 15-25 тысяч от силы.
Также при невыполнении плана продаж, магазин теряет «категорию» внутри компании, что влечет за собой сокращение должностей. Каждый год весной в связи с закрытием высокого сезона и невыполнением плана, специалистов клиентского сервиса (скс) по документам переводили в продавцы, соответственно менялась мотивация, что было критично, так как работы на сервисе летом меньше не становится, а соответственно сотрудники должны присутствовать на рабочем месте БЕЗ мотивации, то есть бесплатно.
Из-за постоянной смены категории магазина и ужесточения мотивации, в компании огромная текучка, которую они прикрывают, указывая при увольнении «сокращение», а не увольнение по собственному желанию. Нехватка персонала влечет за собой огромный объем работы, но при этом премий или надбавок за это не полагается.
Также хочется отметить формирование заработной платы. Фактически сотрудник при трудоустройстве подписывает договор, в котором указана оплата за час работы ~ 100-120 рублей + «надбавка» рублей 45. Остальная, так сказать, основная зп составляет премия.
Как известно, по российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать сотруднику окладную часть, а премии может лишить.
В чем заключается главная соль. Сотрудник выполняя определенные задачи, выполняя работу, зарабатывает премию, но компания в случае недосдачи или порчи покупателем товара вправе депремировать сотрудников, что было неоднократно.



1. Маленькая зп, постоянное ужесточение мотивации.
2. Исходя из первого пункта, огромная текучка, потеря хороших специалистов, нехватка сотрудников.
3. Постоянные переводы внутри магазина из-за смены категории.
4. Постоянное ужесточение системы мотивации под маской «улучшения» и «упрощения»
5. Не нормированный график работы. В один месяц работаете 190-220 часов, в другой из-за невыполнения плана выделяют 130 часов ра сотрудника.
6. Неквалифицированные специалисты на горячей линии. У компании нет четкого регламента работы, сотрудники поголовно дают клиентам неверную информацию, а получают по голове сотрудники магазина.

Можно было бы написать еще много минусов, но для принятия решения о трудоустройстве и этого должно хватать с головой.
Если планируете идти в Мвидео на должность СКС, советую смотреть магазины с большой проходимостью

Приемлимая работа, нравится коллектив, директор отличный, хотя иногда и строгий. Очень много фокусов, голова может "взорваться " вначале, но потом осваиваешься.

Выбор магазина, в каком работать. Известная компания. Выдаётся форма для работы Поло Низкая оплата труда. Много обязанностей. Текучка персонала и за других приходиться работать

Выбор графика, свобода выбора отдела, дружественный подход к любому решению вопросов Не во всех магазинах, действительности хорошая коммуникация между сотрудниками

Возможность роста. Регулярные выплаты. Официальное трудоустройство. Все. Компания с уходом старого руководства перестала по сути быть пригодной для работы.

Относительно близко к дому. Кафетерий льгот прикольная тема. Перестать вменять новые обязанности, под предлогом нового кпи, и урезанием или выводом из мотивации старых кпи