Отзывы сотрудников о компании РИВ ГОШ, Сеть магазинов

Дружный коллектив ,отличное руководство ,достойная зарплата. Все нравилось,одно из лучших мест где я работала (ТЦ Щелковский )

Своевременная заработная плата, легко устроиться, так как большая текучка, из за работодателя с которой работать очень не комфортно в ТЦ Галерея г. Краснодар Руководство, человеческое отношение к сотрудникам

Стабильность,хорошая зп,обучения от марок,ДМС. Хороший институт для обучения не только по продуктам,но и по саморазвитию. Карьерный рост есть только у линейного персонала и потолок - зам.директора!

Близость к дому,свободный выбор графика работы..социалка отменная,зарплата всегда вовремя.. Например организовать доставку питания...комплексный обед,было бы неплохо...добавить пару дней в оплачиваемый отпуск..

Управляющая РГ Галерея, с пониманием отнесется к вашим вопросам, всегда пойдет на встречу. Заместители отдельный вид искусства Форму работников, стиль магазина, усовершенствовать акционные предложения и банеры скидок

Программа лояльности
Обучение
Престижность
Руководство организации Доход продавцов а в целом кампания хорошая 👍
Может быть улучшить программу лояльности для постоянных покупателей

Хорошая зарплата, в основном все зависит от тебя самого (продажи). Безумно повезло с руководством и коллективом. Человечное отношение, никаких проблем. График работы. Намного лучше был бы стабильный график, к примеру 3/3,2/2,4/3. А так и сейчас неплохо, но работать порой 3/1 тяжеловато.

Стабильная заработная плата, хороший соц.пакет, условие труда, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками и руководством

Регулярно выполняет выплату заробатной платы и во время, отпускные и больничные Повысить заробатную плату, набрать больше сотрудников,, на данный момент, администраторов, консультантов, кассиров

Лояльность , надежность и уверенность в завтрашнем дне, позитив График работы самого магазина , в нашем городе в 22:00 уже город спит )))

Хороший руководитель отдела, отличные коллеги и профессиональная команда. ДМС со стоматологией или возможность заменить его на компенсацию спорта/изучения языка и прочее. Интересные офисные мероприятия. Добавить 2-3 дня удаленки для офисных сотрудников и улучшить столовую на территории офиса.

Постоянный рост, обучение.Креативность мышления и подход к сотрудникам. Зону отдыха во время обеда,доплата за переработку.Компенсация питания.

Очень любила и люблю Рив Гош,только ,который был раньше.. в разных магазинах работала с коллективом и всегда везло с людьми,которые меня окружали,думаю из-за этих людей я так долго и задержалась ,но не всем там везет и стажеров девочки не пускают к люксу,от себя могу порекомендовать магазины Лето,Европолис,Жемчужная Плаза, Технологический институт,Московский универмаг.
Есть разные мотивации от брендов чтобы выиграть поездку в Стамбул,Корею,Париж,Италию,если ты лучший продажник у тебя будут все шансы выиграть.
Таких поездок стало меньше,но они есть !)
Также ежегодно со всей России собираются лучшие консультанты, заместитель и управляющий в одном городе, Миссия Рив Гош и это конечно круто,когда такие мероприятия такого масштаба.
Спасибо Рив Гош за такой замечательный путь ДМС можно получить только,когда отработаешь 5 лет
Это конечно хорошо,что он вообще есть и клиники,которые принимают тоже хорошие,но эти 5 лет нужно еще людям отработать.
Сделали бы хотя бы с года,работа на ногах по 12 часов,нужны врачи чтобы потом проверять здоровье.
Чтобы мотивировать ходить на обучение сотрудников в свой же выходной платить за выход,как было раньше.
Сократили штат уже до минимум,это одно из-за чего начали уходить хорошие продажники потому что работа,которая раньше делалась на 7 человек,теперь делится на 2-3 человек 80 марок нереально проверять на двоих человек,еще выставлять товар и тут же продавай. Раньше все было гармонично было и прибрались,товар расставили и люди все обслужены.
Обидно,что руководство,которое «выше» не видит работу с полей и если сократит пол штата это - товароведа,администраторов и консультантов,то на этом они «выиграют» ,но к сожалению они проиграют…
Очень очень сложно так работать,если коллега заболел,то принудильно выходи работать или вообще выходи работой в другой магазин,потому что никто не идет работать потому что видят какой объем работы большой и убегают,к сожалению.
Самое главное улучшить нужно - это восстановить работу в команде,а это нужны люди и полный штат,не 3-4 человек как делают сейчас для С и Б категории,а 5-6. Все для всех хватит
И график работы с 9 до 21:00 чтобы в первый час работы поверяли марки свои,а не тратили это время в течение рабочего дня,а полностью были с покупателями и конверсия будет лучше.
Рив Гош,я люблю тебя,но с тобой нет личной жизни!
Спасибо за все!
Успехов!

Мне все нравится. Коммуникация проходит всегда с уважением и пониманием Поднять оплату и на этом все, так как я не офисный сотрудник

Близость к дому, адекватный коллектив, хороша заработная плата, обучение сотрудников, скидки. Коммуникация между сотрудниками и руководителем.

1 Близость к дому.
2 Со временем зп стала на уровне рынка (была ниже рынка), хотя потом произошел рост цен на продукты, поэтому не знаю…
3 Все по белой, хотя оклад по стандарту на ДВ делится на оклад и надбавки + премии, НО выход в праздничный день вам оплатят, рассчитав по полной зп, а не только по окладу как делают другие компании на ДВ.
4 Бонус: отдают списанный товар работникам (ароматы, уход для лица, косметос и тп, но правда в основном это просрочка)
5 Есть шкафчики для одежды.
6 Лояльность управляющей ТЦ Море в плане рабочего дня, если не успеваешь выполнить срочную работу, можешь задержаться на время, а потом можно уйти пораньше на это время. На обед тоже можно ходить тогда когда тебе нужно, а не жестко по графику (относится к товароведу)
7 Спустя какое-то время работы можно оформить оплачиваемый ДМС
8 Есть наставничество, все объяснят и покажут как работать 1 Увеличить склад (это невозможно в ТЦ Море) там комната отдыха больше, чем склад…
2 Стоять зимой на холоде и ждать пока грузчики выгрузят товар (это может занять в районе 30 минут - 4 часа.) Покупайте валенки!
3 Не присылать 100 губок для лица в одну поставку, когда в месяц продается 10шт!
4 Карта сотрудника бессмысленная, лучше бы добавили лимит для сотрудника, который оплачивается работодателем, хотя бы на 3к в месяц (либо убрать в принципе эту псевдо карту лояльности сотрудника )
5 и в заключение, мое личное мнение, я считаю, что график: стандартная пятидневка НЕ подходит для физически активной работы, особенно в сезон (конец осени, вся зима точно, когда поставки идут практически каждый день!) а и еще должны были 1с для приема по коробам внедрить, потому что когда я работала принимали товар по 20-120 коробок в ОДНУ поставку, если не успеешь принять поставку за оставшийся день, лучше не начинай, тк на след. день программа просто слетит и все начинай по новой

Плюсы : Управляющая, коллектив, своевременная зарплата. Остальное всё минусы Переработки должны оплачиваться!

Отличный магазин, с хорошей зп, на мое время работы , все ребята, кто работал помогали и хорошее руководство, всегда можно было договориться Запахи в магазине, к сожалению у меня на них была аллергия, логично что в магазине парфюмерии это будет

Хорошая компания, стабильный доход. Корпоративные обучения, есть 13 ЗП. Повысить зарплату, слелать отдельную комнату для сотрудников, т.к она всегда совмещена с кабинетом управляющего .

-официальное трудоустройство с первого дня и белая зп
-Все выплаты,аванс,заработная плата,отпускные и т.д всегда во время,строго без задержек.
- есть комфортное место для принятия пищи,холодильник,микроволновая печь,чайник,раковина,вода в кулере…
- график 2/2
- После 5 лет работы оформление ДМС и выплата за выслугу лет -Уровень з/п в нынешнее время оставляет желать лучшего..
- отсутствие возможности взять больше смен для повышения з/п
- высокая нагрузка и невозможность полноценно выполнить возложенные на тебя обязанности в связи с сокращение штата…отсутствие напарника в смене
- работа строго целый день на ногах
- отсутствие премий по результатам работы
- отсутствие карьерного роста и перспектив
- текучка кадров
- отсутствие корпоративных мероприятий
- в связи с расположением магазина в ТЦ зимой в зале холодно,летом жарко…
- сокращение всего штата сотрудников, администраторов и продавцов привело к значительному ухудшению сервиса магазина, а также качества охраны, если кто то заболел, ушел в отпуск или уволился, то сервиса нет совсем…
- скидка для сотрудников магазина маленькая, выгоднее просто по акции взять

Стабильность в заработной плате, хороший коллектив, карьерный рост. Коммуникацию между отделами разработок и розничной сетью

Свобода в выборе рабочего графика, есть возможность поднимать свой личный уровень дохода. Корпоративные мероприятия сплочают коллектив.

Дружный и уютный коллектив, лояльное руководство, разные интересные тренинги, мне как девочке очень интересный ассортимент магазина:) Увеличить зону отдыха для сотрудников.

Зарплата вовремя без задержек, больше добавить положительного нечего. Работать по графику, и платить нормальную зарплату, а не стоять по 13 , 14 часов на ногах за эти копейки, готовься соискатель посветить этой работе все свое время ,на личную жизнь время не будет, потому что ,чтобы заработать хоть какие-то деньги, микроволновки не будет, не у всех магазинах, будешь давится холодной едой.В отпуск будешь ходить только до сентября, потом начинается сезон , никто не отпускает ,отпуск писать строго с понедельника, если ты любишь ходить с вторника, то не получится. Консультантов постоянно дрючат за план магазина , ты готов тогда вэлком

Дружный коллектив, ТЦ в котором я работала к сожалению закрылся,был очень удобный график 2/2 в отличий от других магазинов На мой взгляд форма сотрудников очень безвкусно смотрится,это единственное что можно было бы исправить

близко к дому, хорошо оплачивается труд, коллеги прекрасные,из плюсов всё сменить руководство, либо провести беседу о том,как лучше общаться со своими подчинёнными. Сменить форму

выплата зарплаты, выбор продукции, сотрудники, магазин и т.п. директора, место для отдыха персонала, цены, дизайн магазина

Надёжность, возможность достойного прозрачного заработка, гибкая система мотиваций Маркетинговые активности, продвижение компании в соц. сетях, повышение узнаваемости бренда

Удаленка, и профессиональная работа. Персональщиков. Коллектив команды шикарный Онбординг абсолютно не встроенный. ПО не очень удобное

График, коллеги и условия труда. Стабильность в завтрашнем дне и мотивация на работу. Уже все улудшенно. Меня все устраивало и график, и коллеги по работе. Всем была довольная.