Аккредитованная IT-компания, изначально для меня это основной критерий был, специально узнавал. Также сразу предложили нормальную зарплату с возможностью роста в дальнейшем. На старте много всего учил и запоминал, свои особенности работы с пользователями и поставщиками услуг есть, много нюансов. Но онбординг качественный, поэтому уже недели через две уверенно себя почувствовал.
Что можно улучшить?
Мотивационная программа нужна заточенная под эффективность работы каждого специалиста. Думаю это многим поможет избежать выгорания.
Работал пока жил в станице и добираться было близко. Сейчас как переехал и нет уже возможности ездить. А так плохого ничего не скажу. Платят не миллионы, но для тех мест прям нормально. Платили вовремя и никаких взысканий с зарплаты нету, форма и мед книжка всегда были от компании, питание тоже бесплатно. Сколько работал не одного вычета с зарплаты не было.
Что можно улучшить?
Работать поменьше. Нагрузка была сильно высокая. Или по сменам сделать, тогда конечно не такая усталость будет как за пятидневку
Меня без опыта взяли. Всему тут уже научился. Не сложно если чесно. Больше внимание надо чтоб не пропустить никакую бутылку и потом а этопретензий не было. По зп нормально. Платят вовремя. 3 раза в месяц получается зп. Коллектив нормальный со всеми норм отношения. Развозка туда обратно. Медкнижка и одежда рабочая это все от компании, за это не вычитали из зп никогда. Разные бонусы еще допом есть и скидки. За друга который по моему совету устроился заплатили.
Что можно улучшить?
у автобуса чуть поменять маршрут а то мне до Малоярославца самому добираться приходиться.
Возможность карьерного роста, обучение, выдают качественную спецодежду. Как-то работал в одном месте самим пришлось покупать и даже не компенсировали ее. Работаю чуть больше года, пока всё устраивает.
Что можно улучшить?
Что же можно еще улучшить? может доплачивать ночные смены, и может еще бесплатное питание
Доход, стабильность, коллектив. полное соблюдение ТК РФ. Перспективы роста. Организация рабочего процесса. Удобно расположенный новый офис, где реально удобно работать и все предусмотрено для сотрудников. Адекватное отношение руководства к рабочим процессам. Быстрое решение форс-мажорных ситуаций. Справедливое и лояльное в целом отношение.
Что можно улучшить?
Снизить требования. Когда читал описание вакансии, думал, что не соответствую. Хотя на деле работа оказалась проще, чем представляется изначально. Стандартно поиск поставщиков, взаимодействие с ними, аналитика. Ничего сверхъестественного.
Нравилась работа и долго за нее держался потому что прям просто все было: клей акцизы да клей, других обязанностей прям по минимуму было. Рутина конечно но мне хотелось спокойно работать. Смены у меня были только дневные. Платили прилично. Плюс белую ЗП хоть стажа белого там нормально наработал.
Что можно улучшить?
Пока в Балабаново жил отлично было и развозка была и все. Подальше переехал и развозки нет. А добираться мне часа по полтора если на общ транспорте в каждую стороны. Предлагал на своем авто ездить, а мне топливо оплачивали бы но не согласились…
Помимо работы, коллектива, зарплаты, нравится ходить в ФОК “Волга”. Бесплатно тренируемся в тренажерке и плаваем в бассейне, ну и другие коллективные мероприятия. Это всё сплачивает коллектив и отвлекает от дел насущных.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, можно было бы еще симку, топливную карту выдавали бы.
Понравилось уже даже на собеседовании, задавали нестандартные вопросы на креативность. Прошла его без проблем) Сразу получила оффер с хорошими условиями. За то время, что работаю, зп дополнительно выросла. Работа нравится, активно, разнообразно и нескучно. Интересные бренды) выступление на конференции в Сколково вообще бомба. Коллектив отличный, требования руководства к сотрудникам адекватные. Вообще отношение в компании хорошее, чувствуется командный дух, поэтому работать комфортно и нет проблем с коммуникацией. Для меня это очень важно, так как работа во многом на взаимодействиях с коллегами из других отделов завязана)
Что можно улучшить?
Дать возможность хотя бы на старте учиться частично в рабочее время. Потому что у меня почти не было личного времени в первые два месяца. Я непрерывно училась, подтягивала английский в том числе.
Еще когда устраивался уточнял специально есть ли обучение потому что я помогал на купаже, но вот чтоб отвечать прям за это, у меня не было опыта такого. Сказали не переживать, научишься по ходу всему. И правда научили, со мной человек прям долго работал, к нему всегда по любому вопросу обратится можно было и он реально помогал, за что спасибо прям. Щас нормально работаю и проблем никаких.
Что можно улучшить?
Мне добираться вариант только своим ходом, от моего поселка развозки нет, хотя могла быть если б чуть продлили маршрут. Просил уже об этом но пока тишина.
Решил для эксперимента ради интереса устроится на спиртзавод, приняли даже без опыта, отправили на обучение. Понравилось, втянулся, эксперимент перерос в долгосрочное сотрудничество. Надеюсь и дальше все будет ок
Что можно улучшить?
Было бы здорово ДМС и занятия в ФОК не только для сотрудников, но и для членов семьи
Работая на складе на Выборгском. Склад нормальный и в плане системы хранения, и в плане удобства в целом. Работа официальная. Платят нормально по питерским меркам так точно. Причем работы я б не сказал что сильно много. Обычно рук хватает но сейчас уже чувствуется приблежение праздников поэтому сложные смены бывают. Но в обычное время больше спокойная и не особо напряжная работа.
Что можно улучшить?
Когда начинал работать у меня не было опыта работы с ТСД. А требование такое было. Пошел к знакомому на склад тогда перед собесом, он мне показал как это работает. Там по сути элементарно все, научить за пол часа можно. Зачем такое требование было и зачем я из за него так запаривался что прям поучиться пошел и смену тогда бесплатно на другом складе отпахал из за этого я не понимаю
Работа для меня не тяжелая физически, но усталость обычно перед выходными чувствуется. А так ок вроде. Платят как и должны без задержек.
Есть возможность рвботать не только на линии, но и в погребе. Обеды горячие бесплатные. Коллектив нормальный. Да и не стыдно за то что делаем, продукция вся хорошая и извесная, не стыдно людям хоть говорить где работаю
Что можно улучшить?
Посменный график бы 2-2 пусть подольше работать, но чтоб выходных чистых побольше. Сейчас идет пятидневка обычная.
Взяли на работу без опыта, на месте всему научили, хоть и учился в свое время на инженера, работал, но в каждой сфере свои нюансы. Оформили официально, зарплата без конвертов, дмс.
Что можно улучшить?
Топливные карты, кто ездит на своем транспорте, зарплату можно еще поднять.
С соблюдением ТК и заботой о сотрудниках все хорошо, с первого дня оформили официально в штат. Был нормальный онбординг, мной действительно занимались, а не кинули разбираться со всем самостоятельно. Но в то же время требуется соответствующая самоотдача. Темп работы очень высокий, поток задач непрекращающийся. Но это во многом и помогает профессионально развиваться, расти в зарплате также.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку. По факту я сейчас отвечаю за многие процессы, которые не имеют ко мне прямого отношения…
На Воронежском 4а нормальный склад. Сухой и теплый сейчас зимой даже не мерзнем. Работа не сложная по комплектовке. Хранение норм места полно на рохле не проблема возить. На прошлом складе просто где работал прям беда с этим была, места мало и когда везешь что то по любому зацепишь. Тут места полно.
Что можно улучшить?
Да график бы поменяли всем бы удобнее в сто раз было, а старший смены говорит пока никак. Так работаю 2 в день 2 в ночь, хотя точно знаю что половине мужиков удобнее было в день половине в ночь. Так чего бы и не сделать так…
Нравится, что работа есть и что за нее платят. Рабом при этом себя не чувствуешь – очень корректное отношение со стороны начальства даже к разнорабочим. И вообще коллектив душевный, дружный.
Что можно улучшить?
Сделать более гибкий график работы для тех, чьи должности не влияют на производственный процесс.
Нравится работа. Сбор купажа. Вроде и просто, но не так чтоб рутина. Нравится как на заводе к рабочим относятся и что праздники отмечаем. Отпуск на нужные даты не проблема взять или если заболел то больничный оформить тоже не проблема. Хорошее отношение всегда было и задержкой с зарплат не было никогда.
Что можно улучшить?
Платить побольше. Что разбивают на 3 части оклад аванс и премию нравится. А вот какая премия не очень нравится. Хотелось бы больше
Удобное расположение работы, комфортный график, Наличие кухни, места для обеда, Медицинское страхование, Профессиональное обучение
Что нравится: Возможность самореализации - это первое и главное. В 1С себя в принципе непросто реализовать, только если намутить свой стартап. А чтобы на официалке с хорошим окладом - это еще поискать надо… Сейчас нравится, что над реально хорошим проектом работаю, а не костыли выправляю в чужом кривом проекте. Что хорошая команда, современные подходы, интересные задачи. И реально видно результат работы. В плане организации опять же все круто: адекватные дедлайны по задачам, как только перешел на проект сразу ввели в курс дела, по ходу адаптации помогали много. Атмосфера в команде здоровая, рабочая.
Что можно улучшить?
Больше премий, больше финансовой мотивации. На оклад жалоб нет, но доп. мотивация финансовая всегда = больший КПД.
Интересная работа по специальности. Зарплата выплачивается вовремя. Многое делают для того, чтобы людям было работать комфортно. Например, корпоративный автобус, интересные мероприятия.
Что можно улучшить?
Повысить зп, добавить компенсацию ГСМ тем, кто сам ездит на работу
Возможность учиться и развиваться. На спиртзавод взяли технологом (без опыта, сразу после магистратуры). Назначили очень опытного сотрудника в качестве наставника. Очень здорово.
Что можно улучшить?
Модернизировать производство, оплачивать дополнительные профильные курсы
Работа в ЧСЗ – на твердую четверку. Инженерам есть куда расти однозначно. Рабочему персоналу в принципе тоже, если есть желание учиться. Зп, отпуска – с этим все хорошо. Коллектив – дружный, без всяких интриг.
Что можно улучшить?
Добавить какие-то премии или бонусы, это всегда мотивирует сотрудников
На работу взяли без опыта потому что обучают всех уже на месте. мне кажется оно и правильно потому что везде ж по разному работают и лучше сразу учится тому что каждый день придется делать. Оформили официально так что я подсуетилась и успела ипотеку оформить. Тогда как раз у меня год был как отработала и ставки еще не такие зверские были. Работа нормальная. Не скажу что сложная но устаю иногда сильно. На смену и со смены ходит вахта. Платят без задержек. Есть всегда чем ипотеку платить у меня получается сразу же после аванса платеж и не одной просрочки.
Что можно улучшить?
Платить побольше конечно, как будто где то что то другое можно улучшить, денег то точно много не бывает
Более 5 лет проработал на спиртзаводе, но в другом регионе. Здесь тружусь 1,5 года и могу с уверенностью сказать, что нравится гораздо больше. Пусть я несколько потерял в зарплате, но зато очень серьезно сэкономил на нервах) На Чугуновском заводе создана прекрасная, дружелюбная атмосфера. А это дорогого стоит!
Что можно улучшить?
Можно выдавать бесплатные/льготные путевки детям в лагерь летом
Пришел на завод без опыта работы на подобном производстве. Меня сразу направили на переобучение за счет предприятия. Работа очень интересная, рад, что переквалифицировался. Очень нравится коллектив, все дружные, помогают друг другу в работе и не только.
Что можно улучшить?
Улучшить можно уровень оплаты труда. Здесь все же меньше зарплата, чем на других предприятиях области
По ЗП нормально. Премия правда по разному потому что по ней сделка. Сколько сделал столько получил. Но в общем выходит нормально. До работы автобус ходит, от дома 5 мин остановка. За счет работы форма, мед осмотр и все остальное. Вообщем много всего. Даже на погрузчик отучился, теперь с правами. Еще нравиться что можно чисто дневные смены 2 через 2 работать. Есть и ночные и через раз, но я как раз в день хотел и получилось.
Что можно улучшить?
Собираем по листам, я не знаю кому как но мне лично так не особо удобно вот это бы улучшить.
Вот что мне всегда нравилось, так это то что в компании с уважением относятся к сотрудникам, их труду, личному свободному времени и имуществу. Я работаю на своем авто, компенсируют амортизацию и топливную карту выдали . Симка тоже от работы, вот так по мелочи а работать гораздо комфортнее, чем когда за все сам платишь. А так зп и премия чисто мои деньги, без издержек.
Что можно улучшить?
Не все процессы идеально выстроены, в том числе, в части работы с клиентами. В этом плане есть позитивные изменения в последнее время, но происходят они не так быстро как хотелось бы.
Раньше работал на похожей должности что и здесь. Даже в WMS опыт был, мб поэтому и легко было. Сразу в работу включился, притензий ко мне не было никогда. Год работаю все нормально. Склад большой, современный с нормальной системой. Приемки всегда в темпе но без завалов. Платят вовремя, социалка нормальная.
Что можно улучшить?
Ошибки бывают в доках, иногда такие что не знаешь что делать. Но это приемка, тут по опыту без этого никак периодически. Но мб что то можно все таки сделать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Novabev Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Novabev Group для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Novabev Group для трудоустройства, на основании 281 оценки.
Какая оплата труда в компании Novabev Group?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 281 оценки.
Как сотрудники Novabev Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 281 оценки.
Как сотрудники Novabev Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 281 оценки.
Novabev Group – это российская компания, включающая:
6 производственных предприятий по выпуску алкогольной продукции,
одну из крупнейших частных дистрибуторских платформ в стране,
собственную розничную сеть «ВинЛаб»,
ряд предприятий по производству пищевой продукции.
NovabevGroup сегодня:
№ 1 производитель крепкого алкоголя,
№ 1 производитель виски и ЛВИ,
№ 1 российский импортер в категории крепких премиальных алкогольных напитков и вина,
компания, представляющая три бренда, которые входят в список самых продаваемых водок в мире по версии The Millionaires’ Club 2023,
значимый игрок современного винодельческого рынка России,
ответственный работодатель: 13 000 сотрудников.
Наше видение: Быть лучшей алкогольной компанией, которая формирует высокие стандарты цивилизованного бизнеса и индустрии, чья продукция всегда выбор № 1 для потребителя в любой категории и каждой торговой точке.
Наша миссия: Мы наполняем бренды качеством и эмоциями, а бокалы — настроением и праздником.
Почему мы?:
создаем идеи и воплощаем их в сильных продуктах,
обладаем одних из самых мощных производственных комплексов в стране,
с момента основания бросаем вызов привычному порядку вещей,
беремся за то, что до нас не удавалось, и добиваемся успеха.
Наши преимущества:
предлагаем достойные условия труда, расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста,
строим ответственные и прозрачные отношения в коллективе, с клиентами и обществом,
успешно внедряем инновационные модели бизнес-процессов,
предлагаем работу в команде лучших специалистов в отрасли,
вдохновляем коллег строить свою карьеру в нашей компании.
В команду мы ищем сотрудников, которые:
нацелены на достижение результатов,
хотят развиваться в профессии,
являются командными игроками,
ответственно относятся к своему делу,
имеют нешаблонное мышление.
Открывайте для себя новые горизонты и разделите наш успех!