Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Группа Компаний «Аскона» — Владимир

Здравствуйте!

Благодарим за Ваше мнение, для нас важна обратная связь. Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным. Также мы предлагаем сотрудникам расширенный социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, компенсацию питания, компенсацию процентов по ипотеке и части аренды жилья и прочее. Кроме того, в компании предусмотрены премии и надбавки, что позволяет нашему персоналу зарабатывать больше.
Если говорить о бонусах то, у компании есть программа лояльности со скидками от различных партнеров, каждый квартал лучшие сотрудники награждаются ценными призами и проводятся разнообразные тимбилдинги.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Добрый день!

Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.

Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.

График работы менеджеров по продажам в основном скользящий, исходя из нормы часов на месяц. Также, график обсуждается с каждым сотрудником индивидуально, в случае неподходящего графика всегда можно обратиться к своему руководителю или руководителю по работе с персоналом розницы.

У нас установлены ясные принципы взаимного уважения и доверия, которые отражены в нашей корпоративной культуре. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым.

Однако, мы осознаем, что иногда могут возникать ситуации, когда коммуникация не проходит гладко или не соответствует нашим стандартам, поэтому просим вас поделиться с нами примерами плохой обратной связи и коммуникации, которые вы наблюдали или столкнулись с ними.

Для большей конкретизации данного вопроса, просим написать нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением личных данных.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Добрый день!

Благодарим за Ваш отзыв от имени сотрудников Группы Компаний «Аскона». Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.

Система мотивации в рознице достаточно гибкая и учитывает текущие акции, фокусные категории для продаж и плановые показатели таким образом, чтобы доход сотрудника, вне зависимости от сезонного спроса, оставался стабильным. Узкие места в системе мотивации уже взяты в работу и меняются.

В компании существует грамотно выстроенная система обучения сотрудников. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Так же в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и обрести новые знания.

Если у вас есть более конкретные предложения по улучшениям, касающиеся обучения, мотивации, качества работы компании, а также руководства, напишите на почту доверия otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Здравствуйте!

Благодарим за ваш отзыв! Мы рады, что вам нравится наш продукт, коллектив и формат обучения.

Относительно вашего предложения по различным мотивациям для разных салонов, мы хотели бы подчеркнуть, что мы уже учитываем разные условия работы в зависимости от размера и трафика салонов. Наша система бонусов и надбавок рассчитывается исходя из показателей салона, также мы стараемся учесть особенности каждого конкретного случая. Кроме того, в компании предусмотрены премии и надбавки, что позволяет нашему персоналу зарабатывать больше

Что касается планов и штрафных санкций, мы стремимся создать прозрачные и объективные критерии для оценки работы салонов и сотрудников. Компания открыта к обсуждению и улучшению нашей системы, поэтому мы всегда готовы выслушать ваши предложения и идеи по этому поводу.

Вы можете отправить нам свои комментарии на почту otvet@askona.ru, и мы рассмотрим сообщение с соблюдением конфиденциальности.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Здравствуйте!

Мы очень благодарны за ваше мнение, поэтому хотим поделиться с вами нашими преимуществами как работодателя. Мы всегда следим за тенденциями на рынке труда и гарантируем нашим сотрудникам соответствующую заработную плату. Кроме того, мы гордимся тем, что предоставляем расширенный социальный пакет, включающий в себя медицинскую страховку, возможность компенсации питания и расходов по ипотеке и аренде жилья.

Недавно в Асконе подняли средней уровень заработной платы, и теперь сотрудники производства могут иметь ежемесячный доход выше рынка. Индексация заработных плат коснулась всех производственных должностей.

Благодарим вас за внимание к нашей компании!

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Здравствуйте!

Мы рады, что вы выбрали нашу компанию, нам важно, чтобы вы были довольны условиями труда и получали стабильный доход независимо от сезонности спроса.

Мы передадим все ваши пожелания относительно изменения условий руководителю по работе с персоналом розницы Наталье для дальнейшей проработки вопроса.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Здравствуйте!

Мы рады, что вы выбрали нашу компанию, нам важно, чтобы вы были довольны условиями труда и получали стабильный доход независимо от сезонности спроса.

Мы постоянно работаем над улучшением системы мотивации, учитывая текущие акции и фокусные категории продаж.

Что касается зоны отдыха, то мы всегда ищем пути улучшения для большего комфорта сотрудников во время перерывов.

Пожалуйста, пришлите более подробное описание ситуации с зоной отдыха, а также предложения по поводу повышения бонусов за продажи и мотивации нам на почту otvet@askona.ru, чтобы мы могли рассмотреть ситуацию с руководителем филиала.
Гарантируем тайну переписки.

Спасибо, что вы с нами!

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв о нашей компании и желание поделиться своим мнением. Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшить наши условия труда.

По поводу зарплаты, мы постоянно проводим анализ рынка труда и адаптируем наши предложения в соответствии с требованиями рынка. Конкурентоспособная зарплата остается нашим приоритетом, и мы готовы обсудить индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Что касается дресс-кода, то в этом случае мы придерживаемся утвержденного в компании стандарта, который распространяется на всю сеть салонов в России. Благодарим за понимание.

Если у вас есть дополнительные комментарии или предложения, пожалуйста, обратитесь на почту otvet@askona.ru, мы всегда готовы выслушать ваши идеи и внести изменения в нашу работу. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.

Благодарим вас за работу в нашей компании и надеемся на дальнейшее сотрудничество!

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Добрый день!

Спасибо за вашу обратную связь и интерес к нашей компании. Мы ценим отзывы наших сотрудников, так как они помогают нам стать лучше и улучшить наши рабочие условия.

Мы очень сожалеем, что Вы испытываете неудовлетворенность в отношении к нашей компании. Мы стараемся создать комфортные условия для работы сотрудников и постоянно работаем над улучшением нашей деятельности. Если у Вас есть какие-то замечания или предложения по улучшению сотрудничества, пожалуйста, отправьте их на нашу почту otvet@askona.ru. Мы хотели бы более подробно разобраться в данной ситуации. Гарантируем полную конфиденциальность переписки.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона»

Добрый день!

Спасибо за оставленный отзыв. Очень приятно, что Вы нашли так много преимуществ работы в компании.

Что касается коммуникации между сотрудниками, просим более подробно описать данную ситуацию нам на почту otvet@askona.ru . Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.

Желаем профессиональных успехов!

Добрый день!

Благодарим Вас за оставленный отзыв о работе в нашей компании, за то, что высоко оценили условия труда и другие параметры.

Ваш отзыв передали руководителю по работе с персоналом розницы для внутреннего расследования. Для большей конкретизации вопроса просим написать нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.

С уважением, Аскона.

Здравствуйте!

Большое спасибо за Ваше мнение. Мы прислушиваемся к обратной связи и стараемся улучшать процессы для комфортной работы каждого сотрудника!

Данный график работы в нашей компании недопустим, так как является грубым нарушением трудового кодекса. Мы передали ваш отзыв руководителю по работе с персоналом розницы Наталье для внутреннего расследования.

Просим прислать более подробную информацию нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.


С уважением, Аскона.

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вам удалось найти так много преимуществ работы в компании. Мы очень стараемся создать условия, в которых сотрудники имеют все возможности для роста и развития, а также чувствуют себя комфортно.

Для сотрудников розничного блока график работы зависит от времени работы ТРЦ, в которых расположены салоны, но предусмотрены перерывы и время для отдыха.

Правила обучения менеджеров в розничных салонах тщательно разрабатывались для того, чтобы помочь сотруднику постоянно улучшать свои навыки общения с клиентами, учась на своих ошибках и система «тайный покупатель» необходима для того, чтобы своевременно выявлять узкие места в коммуникации с покупателем и обеспечивать наилучший клиентский сервис.

Хорошего дня! С уважением, Аскона.

Добрый день!

Благодарим Вас за оставленный отзыв о работе в нашей компании, за то, что высоко оценили условия труда и другие параметры.

Система мотивации в рознице достаточно гибкая и учитывает текущие акции, фокусные категории для продаж и плановые показатели таким образом, чтобы доход сотрудника, вне зависимости от сезонного спроса, оставался стабильным. Узкие места в мотивации уже приняты в работу и меняются В компании существуют определенные скрипты и стандарты работы для максимального выявления потребностей покупателей во избежание недопонимания.

Если у вас есть пожелания по доработке скриптов, напишите нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.


С уважением, Аскона.

Здравствуйте!

Большое спасибо за отзыв. Мы прислушиваемся к обратной связи и стараемся улучшать процессы для комфортной работы каждого сотрудника!

Мы анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, а узкие места в системе мотивации уже взяты в работу и меняются.

С уважением, Аскона.

Здравствуйте!

Благодарим Вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.

В нашей компании % с продаж зависит от категории товара. А увеличить общую сумму выплат сотрудникам позволяют дополнительно введенные SMART показатели.
Желаем Вам отличных продаж!

С уважением, Аскона.

Здравствуйте!

Спасибо за оставленный отзыв. Очень приятно, что Вы поставили достаточно высокую оценку компании.

Что касается лояльности руководства, просим конкретизировать данную ситуацию, написав нам на почту otvet@askona.ru для подробного разбора. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.

Желаем профессиональных успехов!

С уважением, Аскона.