Отзывы о работе на должности Менеджер продукта в компании Т-Банк — Москва

Крутые задачи, интересные проекты
Возможно развивать себя и свои навыки 1. Доход ниже рынка, если ты работаешь давно или переходишь внутри компании.


2. Некомпетентные руководители во многих командах
(Либо не хотят ничего менять и шевелится, либо не понимают, что происходит в команде)

Внутренняя культура, отсутствие бюрократии (как для банка), комфортные условия (для МСК) ФОрмализовать правила для роста сотрудников, систему грейдов

Развитые процессы, без бюрократии, открытость к изменениям в некотором плане. Мидл менеджмент - компетенции, технологичность, ориентация на цели компании а не свои отношения с руководителем. Очень много политики.

Свобода в выборе рабочего графика, отличный молодой коллектив, нацеленность коллег на результат и готовность дизраптить рынок. Не хватает возможности работы из-за границы, но это более юридическое ограничение для сотрудников банка.
Хотелось бы попробовать поработать пол года - год из теплых стран

Интересные задачи и продукты, отлаженные процессы, хорошие условия труда и классный офис. Можно было бы добавить 100% компенсацию ДМС на детей до 18 лет. Хотелось бы видеть овощи на кухнях.

Страховка, еда в офисе, ноутбук, корпоративы, мерч, задачи рабочие, программы Все остальное. Руководитель, коллеги, зп просто полный отстой

Хороший офис и драйвовая команда. Очень вдохновляют задачи, которые ты самостоятельно можешь выбрать Не могу сказать, потому что искренне все нравится. Возможно, кому-то придется нелегко работать в коллективе, нацеленным на результат.

Нет переработок, отличный офис, хорошие выгоды для сотрудников Возможность удаленной работы не из РФ, прозрачность в процессах согласования

Офис, система обучения и грейдирования. Бесплатные обеды, высокая зарплата Атмосфера в коллективе, системность и структурность задач. Необходимо расширять ресурсы программистов, системных аналитиков

Заботятся о сотрудниках. Очень много классных корп бенифитов Нельзя работать зарубежом. Но тк это банк у меня особо нет вопросов, почему так

Свобода в выборе рабочего графика, позитивный коллектив, условия, команда Руководители стали зажимать коллектив.

Вводят много новых правил, требований, стандартизируют, раньше не было такого.

Руководители могут позволить себе хамство, оскорбления и манипуляции.

Нетерпимость к ошибкам, раздражительность руководства делает работу сложной.

Но не все руководители такие. Есть положительные.

Но с такими, которых я описала - ничего не делают, механизмов воздействия на них нет. Как повезет, окажется ли человек приличным или будет отрываться на вас - вопрос его внутреннего настроения и выбора.

Очень много бонусов. Есть завтраки и обеды. Мало бюрократии. Большинство процессов автоматизировано. Увеличить количество руководителей. Добавить корп. программу

Возможно лучший соцпакет, в офисе бесплатные завтраки и обеды (качество еды в целом ок, но вкусно). HR бренд Оргструктура - чтобы четко были понятны функции до подписания оффера

Простота общения с руководством Зарплата нисколько не равняется на рынок, пока не принесешь оффер

Возможности для роста, если ты будешь стремится расти, и достигать целей - тебя заметить Коммуникации между сотрудниками, work life balance

- Свободный рабочий график
- Заработная плата
- Спортзал
- Питание - Зоны отдыха
- Текучесть кадров
- Уйти от постановки целей через SMART

Классная атмосфера внутри компании. Вокруг крутые профессионалы и специалисты своего дела! Работать одно удовольствие) Для продактов слабый онбординг. Так как продукты сложные, много чего приходится изучать самостоятельно и набивать кучу шишек.

Хорошие условия в офисе, очень комфортно. Есть тренажерный зал, горячее питание для сотрудников. Хороший соц. пакет. В целом, кажется, что в компании сделали всё, чтобы сотрудник мог спокойно сконцентрироваться на выполнении задач.
Нравится открытость руководства, коллег. Есть понимание вектора, в котором движется компания. Команда в моем случае довольно приятная, регулярно выбираемся с коллегами на посиделки) Не было ощущения одиночества даже в первые недели работы.
Крутая история, что если не можешь что-то найти - всегда можно обратиться за помощью к коллеге, даже если у него нет прямой обязанности на тебя сейчас отвлекаться) Люди очень заинтересованы в том, чтобы ты эту помощь получил, если что-то не выходит.
Очень много возможностей для обучения: различные внутренние курсы, по наполнению довольно качественные. Есть понятные матрицы компетенций, можно простроить план развития на год с руководителем. Много мероприятий внутри, есть система менторства. Задачи действительно интересные. Компания старается быть гибкой, но из-за масштабов иногда нужно держать контакт с большим кол-вом людей, чтобы не вышло рассинхрона/дублирования задач. Но здесь все стараются предотвращать такие кейсы и вырабатывать эффективное взаимодействие. Это ценно, что людям небезразлично, что происходит вокруг.

Свобода действий, амбиции, доверие и помощь Заработную плату
В целом всё супер

Свобода выбора графика: посещение офиса и работа удаленно Возможность работать за рубежом

Руководитель прислушивается к желаниям в развитии и способствует ему предоставляя образовательные материалы, курсы.
Все проблемы обсуждаются и не остаются без решения Программа роста для молодых специалистов хоть и существует, но я бы сказал может отчасти притормаживать в карьерном развитии т.к. сложность, кол-во задач и ответственность предъявляемые джунам соответствует уровням middle

команда в целом неплоха зарплаты меньше рынка

Свобода графика, сильный hr бренд, возможности роста Заработную плату сделать рыночной

Классные задачи, eco friendly атмосфера, супер офис, классное питание Понятия не имею:)
Возможно больше онбординг процессов на старте