Это жизненная школа развития и роста.
Возможность прокачать себя и все свои «скилы».
Трудная, но интересная работа.
Стремление быть первым везде и во всем.
Что можно улучшить?
Условия мотивации персонала и конкурентные зарплаты.
Высокая загруженности приводит к выгоранию, отсюда текучка кадров и нежелание трудоустраиваться молодым кадрам
Отзывчивые коллеги- всегда можно обратиться за помощью к любому сотруднику или руководителю какого-либо отдела. Удобная система обучения, частые и эффективные профессиональные тренинги. Честный карьерный рост.
Что можно улучшить?
Вернуть в штатное расписание магазинов руководящий состав - нач.отделов, зав.складом, старшего кассира с соответствующей конкурентной оплатой труда.
Возможность обратиться за помощью к любому сотруднику или руководителю какого-либо отдела. Честный карьерный рост. Удобная система обучения, частые и эффективные профессиональные тренинги.
Что можно улучшить?
Вернуть в штатное расписание магазинов руководителей (нач. отделов, зав.складом, старший кассир).
Обучение за счёт компании, масса знакомств, динамичный образ жизни, отличное руководство, самый лучший коллектив, всегда готовый прийти на помощь. Достойный уровень дохода и масса других плюсов. За много лет работы минусов не было.
Что можно улучшить?
Систему корпоративных скидок для сотрудников , награждать сотрудников, которые работают в компании от 5 лет и больше
Очень много плюсов, все не перечислить. Огромный плюс это действительно много профессионалов
Что можно улучшить?
Так же улучшить можно очень много всего. В первую очередь научиться соблюдать баланс работы и отдыха сотрудников, во вторую улучшать условия труда и отдыха сотрудников
Работала в компании более 5 лет, и хочется выразить положительные эмоции от всего этого времени. С первых дней устроилась официально, что сразу добавило уверенности в стабильность и надежность работы.
Обучение в компании на высоком уровне - всегда доступны ресурсы для развития и повышения квалификации, что существенно помогло мне в карьерном росте. Благодаря доступным программам обучения и поддержке руководства, у меня была возможность повышать свои навыки и знания, что, в свою очередь, привело к продвижению по службе.
Отдельно хочется отметить атмосферу в коллективе - очень дружелюбную и поддерживающую. Проводилось много корпоративных мероприятий и внеклассных собраний, что сделало наш коллектив еще сильнее.
Компания также заботится о своих сотрудниках, предоставляя различные программы лояльности, которые действительно дают возможность сэкономить на личные нужды или получить приятные бонусы.
Что можно улучшить?
Пересмотреть систему мотивации. Расширить штат, так как количество персонала не достаточно для одновременного выполнения плановых показателей и поддержания мерчандайзинга в магазине.
Уровень заработной платы, условия труда давольно хорошие, есть ДМС для руководителей.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, взаимодействие с различными подразделениями компании. Снизить количество KPI (более 15) как для руководителя, так и для работников торгового зала. Уменьшить эмоциональное давление на директоров.
Близость к дому. Коллектив и стабильность выплат.
Поддержка со стороны руководства. Обучение и развитие внутри компании. Возможность участия в проектах.
Что можно улучшить?
Технические средства. Оборудование.
Уровень зарплат средний и ниже среднего.
Огромное количество показателей (39) в фокусе
Компания за последние 10 лет отстаёт от развитого рынка . Есть деградация компании и нет развития. Работал в компании, одни обещания. Требуют результаты, а должной отдачи ноль . Самый дурацкий менеджмент.
Минусы :
- Непонятная иерархия .
- Нет должной работы с командами.
- Каждый сам по себе.
- Личные продажи портят командный дух.
- Все бегут за личными продажами , бегут через головы , от этого и огромная текучка в компании.
- Не растут своих специалистов, почти все приходят с улицы. Редко проводят тренинги для развития команды, практически нет собраний, где обсуждались бы плюсы/минусы и тому подобное.
Да и в целом, вообще не понятно куда движется эта компания, нет амбишена, нет проектов , таким подходом она не удержится на рынке.
Плюсы:
- Компания держится за счёт многолетнего бренда , имени , и колоссальной поддержки из центра.
У компании есть все для того , чтоб стать номером один на рынке, но не пренебрегать это результат упадка.
Стабильность, быстрый рост и компании и сотрудников, условия труда, мотивация. Спортивные фестивали для сотрудников. Крутые конкурсы и призы, особенно поездки.
Что можно улучшить?
Вернуть очные встречи с целью обмена опытом, с участием всех ДМ региона и руководителей розницы, направления ОМНИ и отдела персонала.
Есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Работа с брендами, широкая узнаваемость среди клиентов.
Что можно улучшить?
Очень низкий уровень зарплат на всех уровнях от Директоров магазинов и ниже. Компания такого уровня должна понимать ценность кадров, работающих в оффлайн режиме. Эти кадры делают 80% оборота в текущих реалиях.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
81.1% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 8 708 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 708 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 8 708 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 8 708 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!