Спортмастер: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Отличная команда профессионалов готовых свернуть горы на пути к цели. Обучение новым навыкам и рост в профессии. В целом, все замечательно, хорошая система мотивации для сотрудников и гибкий график.

Отзывчивые коллеги- всегда можно обратиться за помощью к любому сотруднику или руководителю какого-либо отдела. Удобная система обучения, частые и эффективные профессиональные тренинги. Честный карьерный рост. Вернуть в штатное расписание магазинов руководящий состав - нач.отделов, зав.складом, старшего кассира с соответствующей конкурентной оплатой труда.

Возможность обратиться за помощью к любому сотруднику или руководителю какого-либо отдела. Честный карьерный рост. Удобная система обучения, частые и эффективные профессиональные тренинги. Вернуть в штатное расписание магазинов руководителей (нач. отделов, зав.складом, старший кассир).

Обучение за счёт компании, масса знакомств, динамичный образ жизни, отличное руководство, самый лучший коллектив, всегда готовый прийти на помощь. Достойный уровень дохода и масса других плюсов. За много лет работы минусов не было. Систему корпоративных скидок для сотрудников , награждать сотрудников, которые работают в компании от 5 лет и больше

Своевременная оплата, корпоративное такси.мед страховка, наличие кухни,место для обеда, оплата больничного Все хорошо,
Система отправки несезона, график отправки,что бы не совпадал с пиком покупательской активности

Заработная плата на уровне и в срок, развитие и наставничество на всех этапах Степень защиты от хищений и краж в связке с системой безопасности ТЦ

Прекрасное руководство и коллектив, много корпоративных мероприятий и возможностей для сотрудников На мой взгляд, улучшать ничего не нужно. Всё работает как часы

Очень много плюсов, все не перечислить. Огромный плюс это действительно много профессионалов Так же улучшить можно очень много всего. В первую очередь научиться соблюдать баланс работы и отдыха сотрудников, во вторую улучшать условия труда и отдыха сотрудников

Работала в компании более 5 лет, и хочется выразить положительные эмоции от всего этого времени. С первых дней устроилась официально, что сразу добавило уверенности в стабильность и надежность работы.

Обучение в компании на высоком уровне - всегда доступны ресурсы для развития и повышения квалификации, что существенно помогло мне в карьерном росте. Благодаря доступным программам обучения и поддержке руководства, у меня была возможность повышать свои навыки и знания, что, в свою очередь, привело к продвижению по службе.

Отдельно хочется отметить атмосферу в коллективе - очень дружелюбную и поддерживающую. Проводилось много корпоративных мероприятий и внеклассных собраний, что сделало наш коллектив еще сильнее.

Компания также заботится о своих сотрудниках, предоставляя различные программы лояльности, которые действительно дают возможность сэкономить на личные нужды или получить приятные бонусы. Пересмотреть систему мотивации. Расширить штат, так как количество персонала не достаточно для одновременного выполнения плановых показателей и поддержания мерчандайзинга в магазине.

Лояльность, стабильность, заработная плата, социальный пакет, официальное оформление
Спорт Больше спортивных мероприятий, выездов и встреч с коллегами. Форменную одежду

Близость к дому, стабильность, коллектив, наличие кухни, наличие формы Индексировать зп, избавиться от микроменджмента, ставить реальные планы

Компания постоянно развивается и развивает своих сотрудников Повысить уровень дохода для рядовых сотрудников и управленцев

Карьерный рост , очень лояльное отношение у руководства. Возможность релокации Много kpi, которые уже не очень актуальны на нынешнем рынке. Условия для ТП можно улучшить

Стабильность выплаты зарплаты .
Карьерный рост сотрудников.
Коллектив внутри магазинов Уровень зарплаты для сотрудников.

Корпоративная скидка низкая

Уровень заработной платы, условия труда давольно хорошие, есть ДМС для руководителей. Коммуникацию между сотрудниками, взаимодействие с различными подразделениями компании. Снизить количество KPI (более 15) как для руководителя, так и для работников торгового зала. Уменьшить эмоциональное давление на директоров.

Хорошие условия труда, есть кухня, стир машина, форма выдаётся, обучение интересное, руководство понимающее, готовы всегда прийти на помощь Повысить средний уровень дохода, добавить льготы для сотрудников в регионах

Честная открытая полностью белая компания, высокая лояльность руководства, учитывают пожелания сотрудников, ценится человеческий ресурс Размер зп, годами не меняется мотивация, повлиять можно только увеличением грейда, что не всегда является возможным, ввиду площади и ассортимента

Близость к дому. Выстроенная структура и регламенты. Стабильный заработок ниже рынка. Коммуникацию между отделами. Адаптацию новых сотрудников. Развивать постановку задачи по SMART с обязательной обратной связью.

Близость к дому. Коллектив и стабильность выплат.
Поддержка со стороны руководства. Обучение и развитие внутри компании. Возможность участия в проектах. Технические средства. Оборудование.
Уровень зарплат средний и ниже среднего.
Огромное количество показателей (39) в фокусе

В Компании есть много возможностей для роста. Компания динамично развивается, идет в ногу со временем. Комфортные условия, гибкий график. Своевременно индексировать оплату труда, равномерно распределять нагрузку

Гибкость графика, карьерный рост, ЗП по рынку, где то даже выше. Всегда есть что улучшить, если сравнивать и смотреть в общем, хороший стабильный вариант.

Стабильность, быстрый рост и компании и сотрудников, условия труда, мотивация. Спортивные фестивали для сотрудников. Крутые конкурсы и призы, особенно поездки. Вернуть очные встречи с целью обмена опытом, с участием всех ДМ региона и руководителей розницы, направления ОМНИ и отдела персонала.

Близость к дому, возможность развития карьерного роста, лояльность компании График отпусков,количество дней отпуска, праздничные выходные дни для данной должности

Есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Работа с брендами, широкая узнаваемость среди клиентов. Очень низкий уровень зарплат на всех уровнях от Директоров магазинов и ниже. Компания такого уровня должна понимать ценность кадров, работающих в оффлайн режиме. Эти кадры делают 80% оборота в текущих реалиях.

Полное соблюдение ТК РФ. Обучение со стороны компании, возможен рост, оплата труда, отношение к сотрудникам. Все нравится, на усмотрение руководства.

Стабильность, большой выбор вакансий, возможность карьерного роста, прозрачная заработная плата Компенсация питания, увеличение скидки для сотрудников. Выполнимые планы

Стабильная Компания. Монополия,нет конкурентов.Большой выбор для покупателей. Провести ребрендинга магазинов-советский союз.Упростить все процедуры.Повысить зарплату согласно рынка.

Стабильность, возможность профессионального развития и карьерного роста Нет плюшек по ДМС, компенсации питания

Успешная компания с развитым ценностями.
Возможность роста.
Хороший коллектив. Индексировать оплату труда.

Дает возможность развиваться, но всё зависит от конкретного руководителя на месте Заработная плата, выбираемые площади