Отзывы сотрудников о компании Спортмастер

Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие👍. Очень хороший и приятный коллектив, все отзывчивые и доброжелательные,всегда помогут💪 Условия для отдыха в перерывы, компенсации за питание!корпаративный отдых))

Дружный коллектив. Возможность карьерного роста. Условия труда. Адекватное, понимающее и входящее в положение руководство, заботящийся о своих сотрудниках. График работы. Повысить заработную плату. Заменить рабочие кроссовки на более удобные

Отличный коллектив, отзывчивый директор. Постоянное обучение, Работать одно удовольствие Зарплату директору), а так Все хорошо, ничего гн надо улучшать.

Дружный коллектив, приятная амосфера, доброе начальство. Комфортно работать. Всё просто отлично . Можно ничего не улутшать и оставить всё как есть.

Отличный коллектив и условия труда, отзывчивое руководство. Возможность внутреннего развития в компании. Больше корпоративных мероприятий, обмен опыта работы с другими магазинами сети.

Охрана труда, адаптация, современность оборудования, молодой коллектив Зарплату, постоянно компания отстает от рынка, на жалобы сотрудников не реагирует никто, если массовые увольнения начинаются, тогда зп поднимают

Кондиционер, удобные условия работы, хороший коллектив, приятный инвентарь для работы Улучшить отдых, профессиональный рост, изменить рабочее место, на более новое, для лучшего удобства работы

Очень приятный коллектив, жаль уходить из компании, но на то есть причины из вне! Я бы ничего не улучшал, смысл? В компании классные ребята которые не когда не дадут соскучится, все условия труда соблюдены, задержек с зарплатами нет)

все супер,директор а так же администраторы магазина всегда помогали сотрудникам и коммуникация между сотрудниками,зону для отдыха,обеденный перерыв подольше,и все

Свобода выбора графика, лояльность руководителя, отличный коллектив , удобная комната приема пищи, расположение магазина в пешей доступности .карьерный рост, мотивация, возможность обучения . Увеличить количество сотрудников в смену.

Грамотная система мотивации и поддержание командного духа на всех этапах работы. Отзывчивое руководство. Своевременная оплата труда и возможность увеличения заработка. Увеличить количество обучающих тренингов для возможности профессионального развития и улучшения качества обслуживания покупателей.

Гибридный график с возможностью работать удалённо.
Компания поощряет обучение и выделяет на него средства и возможности.
В целом атмосфера дружелюбная, высокие стандарты межличностного общения.
Фидбек и просьбы часто не остаются без внимания: в Спортмастере стараются работать над ошибками и улучшать условия труда, это чувствуется.
Есть стимулирующие поощрения по итогам работы, зарплата на уровне рынка, есть разнообразные бонусы, скидки в магазинах, активности, приятный комфортабельный офис в пешей доступности от метро, приятная столовая, есть небольшая компенсация затрат на питание, кофе в кафетерии вкусный, есть спортзал, где можно позаниматься на тренажёрах самостоятельно (иногда приглашают тренеров на пробные коллективные занятия). Бонусы. Их вроде бы много, но они часто оказываются не релевантны.
ДМС, которым по факту не пользуешься, потому что в списке доступных адресов клиник нет ни одной поблизости. Оплата мобильной связи, которой тоже не пользуешься, потому что у тебя другой оператор, и т.д.

Нагрузка. Она большая. В периоды разработки приходится перерабатывать практически каждый день, потому что те сроки, которыми мы располагаем - нереалистичны, процессы накладываются друг на друга, одной рукой делаешь одно, второй другое; чтобы соблюсти сроки, приходится часто жертвовать личным временем. Это приводит к выгоранию.
Неравномерно распределена нагрузка между дизайнерами разных отделов.

Рациональность трудозатрат. Помимо основной работы порой приходится в добровольно-принудительном порядке делать какую-то дополнительную, "факультативную" работу, которая призвана как бы развивать скиллы, кругозор, коммуникацию между коллегами разных отделов, но на деле скорее отнимает время, силы и продуктивность от основных рабочих задач. Если бы основные рабочие задачи не занимали вообще весь ресурс - тогда это все было бы полезно.

Непрозрачная, не лояльная к уже работающим в компании сотрудникам система карьерного роста.
Когда приходит кто-то новый, его берут на высокие позиции без видимых препятствий, особенно если вакансия горит и человек нужен как можно скорее. Этого совсем не скажешь о карьерном росте сотрудников, которые уже работают в компании и уже знают, что и как здесь устроено. Чтобы получить повышение на должность старшего специалиста и выше, необходимо проходить многочисленные курсы, обучения, экзамены и комиссии, совмещать их с текущими задачами. Кто-то проходит аттестацию по нескольку раз и всё равно не получает более высокую должность, потому что "не убедил".

Мне очень нравился коллектив и атмосфера на рабочем месте.Добрые коллеги с первого рабочего дня обучили меня по полной программе.На следующий рабочий день я был готов работать!! Ничего улучшать не нужно я считаю , все на работе доведено до ума начальниками и директором.

Доброжелательная атмосфера, дружный коллектив, совместный отдых Меня все устраивало, уволилась, потому что заключала срочный договор

работа руководства в данном конкретном магазине и отзывчивый коллектив кондиционеры, бонусы для сотрудников, доступность мобильной связи для покупателей

Отличный коллектив.хорошая заработная плата и условия труда.скидки и бонусы на продукцию компании Корпоративных мероприятий не хватает.хотелось бы более высокий уровень обучения

Недалеко от дома, ехать 20 минут. Лучший коллектив. Офис на высшем уровне, чистота, кофе, печенье, холодильник, кухня, своевременная хорошая зарплата. Идеальный график гибрид Все устраивало, ничего улучшать не надо, разве, можно конечно по возможности чуть поднять зарплату.

Своевременная выплата зарплаты, отличные условия труда, адекватное отношение руководства. Коммуникация между сотрудниками.

Современные руководители с которыми интересно работать,молодой коллектив,все на одной волне
В зоне для сотрудников есть все необходимое,раздевалки с личными шкафчиками,душ,кухня,несколько санузлов
Много интересного обучения,которое все еще помогает после увольнения Мотивация оплаты труда,очень часто меняются условия,и планы работы

Хороший коллектив, отличное начальство, программа скидок для сотрудников, удобный график Можно было бы внедрить какие нибудь новые бренды. Проводить соревнования, мастер классы и другие мероприятия для привлечения внимания клиентов

Из положительного много чего можно отметить,дружный коллектив,прозрачность мотивации,бесплатная форма,нету системы штрафов,корпоративное такси И соревнования улучшая командный дух! Повысить качество обучения на начальника отдела с мерчендайзинга на бизнес мышление и управление персоналом!

Свобода выбора рабочего графика, хорошая зона отдыха, дружный коллектив, который всегда поможет и поддержит, возможность карьерного роста Повысить зарплату, быстрее находить недостающих сотрудников

Своевременная заработная плата. Оформление по ТК РФ. Бонусная программа для сотрудников. Условия роста по профессиональной лестнице. Удобный график работы. Работать можно выбрать любой магазин рядом с домом. Советую работать в спорт мастере ! Обучение сотрудников должно более длительным и качественным так как товара очень много и товар весь разный

Близость к дому, возможность комфортно не спеша пообедать, нет задержек на работе, возможный личностный рост Коллектив, поставить охрану на выход с магазина, разрешить сотрудникам присесть в зале хоть на 5 минут

Заработная плата. Начальство всегда поддерживает хорошую и дружную атмосферу Добавление корпоративного такси для удобства сотрудников магазина

Коммуникация,отзывчивость ,слаженная работа коллектива в любом магазине,удобный график Уменьшить количество обучения

Своевременная оплата труда. Никогда за 6 лет работы не было, чтобы её задерживали или переносили на следующий день. Плюс, очень удобный график работы. Руководство всегда прислушивается и идёт на встречу к каждому сотруднику. Так что, определённо, можно совмещать с учёбой в университете или даже второй работой или подработкой. Уровень заработной платы. И перенести офис с Телевизорной, хотя бы в центр.

Хороший, дружный коллектив. Всегда своевременная зарплата. Возможность карьерного роста. Удобный график работы. Не хватает комнаты для отдыха, чтобы была возможность восстановить свои силы и расслабиться. Также открыть дополнительный офис

Дружный коллектив, приятная атмосфера. Возможнось саморазвиваться, постоянное обучение. Всё просто отлично. Можно ничего не улучшать и оставить всё как есть.

Хороший руководитель, приятный коллектив, работа в тепле, зарплата во время Обеденную зону, сделать доступный график, дополнительные премии