Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Спортмастер — Москва

Ничего!
Отношение руководства магазина 6081 ужасное!
Никакого уважения и увлечения своими сотрудниками!

Все!
Заработную оплату и отношение к сотрудникам!

свобода в выборе графика (2/2), уютное место отдыха, любовь к животным, выезд на природу с коллективом, помощь руководителя в некоторых моментах

коммуникация между сотрудниками, коллектив, оплата труда, карьерный рост, мотивация для кассиров, тренинги

Свобода выбора рабочего графика, действительно, присутствует, очень удобно, мне как студенту, подстроить под себя. Руководство всегда идёт навстречу. Обучение проходит быстро, сотрудники всегда отложат дела, помогут, научат. Администраторы очень приветливые, всегда отметят, подбодрят. Близость к дому, тоже важный фактор для меня. Место для отдыха удобное, все оборудовано

Заработная плата. Почему-то открытых точных цифр не называют, разговаривая с коллегами понимаешь, что всем говорили при устройстве разную информацию, по итогу зарплата оказалась меньше. Поэтому многие работают, как самозащиты, потому что по-другому получаешь мало

Хороший график (5/2/5/1/3/1/2/3 и т.д.)
Замечательная ЗП ( но если вы в маленьких городах то процент от продаж вам не выплатят)
Отличное обучение (которое не покрывает и половины знаний необходимых для нормального ориентирования в магазине)
Хороший персонал
Есть своя кухня, раздевалка (уже хорошо наверное?)

Обучение персонала, заработную плату, ориентированность на продавца

Условия труда , дружный коллектив , возможность рости по карьерной лестнице.

Больше корпоративных мероприятий для сближения сотрудников

Была возможность работы в свободном графике.
Магазин находился не далеко от дома

Зарплату сотрудников
Мотивацию
Форму

График, коллектив, место расположение

Процент с продаж, плата за час работы

Близость к дому.Выплаты гарантированы в определенное время.Возможность карьерного роста.

Возможность присесть хоть 5 минут в день , кроме обеденного перерыва.

Близость к дому , график работы , умение быстро работать, коллектив

Заработную плату , больше развития в работе

Работа рядом с домом, коллектив (ну это смотря в каком магазине)

Обучить руководство разговаривать со своими коллегами. Увеличить заработную плату, корректно делать график

Сплаченость коллектива и разумные нововведения в нашу работу

Отношение руководства к персоналу

Возможность совмещать с учебой и составить график по пожеланию.
Приятный и дружелюбный коллектив.

Отношения руководитель-подчиненный, улучшить условия труда (большой беспорядок в складском помещении).

Близость к дому, удобный график , хороший коллектив. Хорошая зарплата

Больше отдыха, удобства в перерывах, и желательно сидячая работа иногда на кассе

Близко к дому ,удобный график.
Великолепная команда спортмастера

Отношение к сотрудникам

Дружный коллектив,стабильная заработная плата,гибкий график работы

Увеличить зароботную плату,улучшить условия работы, улучшить качество интернета

Стабильная работа и оплата труда, график работы, возможность роста, большая сеть, корпоративные скидки и корпоративы

Повысить оплату труда, улучшить условия работы, больше развиваться.

Удобный график работы, дружный коллектив. Корпоративные скидки

Уровень зп, возможность карьерного роста

Возможность комбинированного графика, коллектив, обучающие материалы

Коммуникация между руководством и коллективом

Карьерный рост , стабильность , развитие персонала , хорошая репутация, график работы

Повысить зарплату , для сотрудников добавить 13 зарплату

Не сложная обычная работа, официалка с небольшой зп, но комфортными условиями

Меня только зп не устроила, но эта работа достаточно оплачивается для своих обязанностей

Всегда помогут, найдут решение проблемы мне все очень нравиться. Коллектив самый лучший

Зарплату, найти больше сотрудников работаем за всех) все остальное устраивает

Оплата больничных
Своевременно оплата труда
Удобное расположение работы

Корпоративное такси
Корпоративное мероприятия
Условия труда

Стабильность выплаты заработная плата. Социальный пакет. Официальная белая заработная плата

Повышение з.п. Корпоративное такси или же закрытие магазина ровно в 22.00, а не работа до последнего клиента. Увеличение штата. Чтобы сотрудник выполнял работу только в соответствии со своей должностью. Чтобы с кассу освободили от части показателей. Невозможно выполнять все требования и не допускать очередей на кассовом узле. Полис ДМС.

Возможность совмещения работы и учебы, самостоятельного составления графика, доп доход с продаж

- предоставить дмс сотрудникам розничных магазинов
- высшему руководству чаще общаться с персоналом розничного магазина на прямую, а не через директора (через анкеты хотя бы, обратную связь или лично, при посещении магазина)
- заменить старые айподы и термопринтеры. Они очень сильно тупят и лагают.

Хорошая команда, интересные мотивации, корпоративная скидка, лояльное руководство

Уровень заработной платы, все время на ногах, сидеть нельзя, все только стоя

Работа в крупной розничной сети магазинов. Есть варианты работы в супер/гипер/про формате, но мне довелось поработать только в супере. Хороший и дружелюбный коллектив, с которым можно было выбраться отдохнуть. Есть раздевалка, а также кухня для приема пищи в обеденное время. Выдается форма сотрудникам

1. Карьерный рост сотрудников по истечении испытательного срока
2. Не удерживать сумму после увольнения за выданную форму
3. Наладить нормальное общение с руководством, в том числе с директором магазина, а также начальниками отделов/директорами отделений (а то слишком задрали нос и смотрят на обычный торговый персонал как не знаю на кого)
4. Увеличить заработную плату сотрудникам и сделать нормальный доход
Доход в компании зависел, в основном от того, на какой должности ты работаешь и как. Нет фиксированной мотивации, каждый сезон она меняется, что не есть хорошо. Менялась она, конечно же, в худшую сторону. Пересмотрите базовые оклады… зарплата порой в 30-40 тысяч не устраивала многих сотрудников
Большая разница между базовыми окладами начальником отделов и обычным торговым персоналом. По большей части все обязанности возлагались на торговый персонал, а начальники отделов не занимались тем, чем должны были заниматься, начиная от возвратов на кассе, заканчивая фотоотчетами(за которые они, а не мы, получали сезонный бонус)…
5. Добавить сезонный бонус обычным сотрудникам, а не только линейному составу!!!

Дружный коллектив, возможность развиваться, достойная оплата труда

Компенсация за транспорт, оплата питания, или включить корпоративный транспорт

Стабильность, отношение к сотрудникам , оплата труда (у всех индивидуально)

Работу внутренних приложений, за частую баги и недоработки приложений, портят продажи и клиентоориентированность

Лояльное и адекватное руководство.
Нет постоянных разборов полётов и назначения виновных. Всё делается дружно и слажено.
Удобное место для отдыха сотрудников.
Отличная платформа для обучения с нуля!

Поднять окладную часть заработной платы. По возможности, расширить раздевалки для сотрудников

В общем и целом отзывчивое и идущее на встречу руководство, старается по максимуму учитывать мои интересы "за пределами" работы при составлении графика. Комфортные условия труда, необходимые для работы в 21 веке. Зарплата хорошая для меня, но всегда хочется больше, поэтому было бы неплохо ещё немного добавить.

Немного увеличить зарплату. Реже вводить нововведения, более продуманно, так как некоторые вызывают неоднозначное чувство. Плюс к постоянным изменениям необходимо быстро перестраиваться.