Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Спортмастер — Москва

Известность и престиж компании. Руководство, удобный график, официальный доход, возможности профессионального роста. Увеличить заработную плату и возможность продливать отпуск за счёт накопленных неотгуленных дней. Разрешить переработки.

Грамотное руководство, логичная система премирования, удобный график. Коммуникация между сотрудниками

График, карьерный рост, возможность оказаться в любом городе на любой вакансии, зарплата в рынке. Обратную связь от сотрудников, условия досуга, льготы для сотрудников, к сожалению клиент для компании каким бы не был не правым, важнее чем сотрудник.

Близость к дому, очень много торговых точек. Возможность оплачиваемых подработок. Корпоративные мероприятия. Стабильная ЗП. Оплата отпуска и больничных. Как таковой, отсутствие штрафов, если только серьезно нарушить регламент компании. Если начать проявлять себя в компании, не только как просто продавец, но и как лидер, как начинающий мерчендайзер, то люди с такими качествами долго не будут засиживаться на одном месте. Карьерный рост бывает даже быстрее, чем о нем можно задуматься Нестабильность графика в связи с текучестью в компании. А она иной раз зашкаливает. Высокая нагрузка в пик часы, режим многозадачности повсеместно. Сильное отсутствие со стороны руководства похвалы за достижения и личностные качества (больше всего это касается состав линейных руководителей), чаще требования и недовольства (индивидуально, в зависимости от того, как "повезет" с руководителями). Большое кол-во задач, которое требуется выполнить в один временной промежуток, и не интересующая руководство нехватка времени на все это. Не справился - значит это ты виноват, а не мы нагрузили тебя до упора. Техника которая используется в работе - с ней нереально работать при таком потоке задач. Постоянные вылеты, зависания, глюки, отсутствие сопряжения со взаимодействующими устройствами. Большое кол-во системных ошибок, которые появляются в процессе и тормозят рабочий день в целом. Чаще, скорее, по вине техники возникает нехватка времени на обучение новеньких и иные задачи от руководства.

Близость к дому, гибкий график, бесплатная форменная одежда, обеденная зона, карьерный рост. Отношение руководства к персоналу розницы.

Мне очень повезло с директором магазина. Пока он руководил у нас была настоящая команда, общие мероприятия, корпоративны, даже тренинги были весёлым и интересными. Зп достойная, если работаешь и вкладываешься. Хорошие скидки для сотрудников в ряд магазинов. Как и везде сейчас вечная борьба за показатели (убейся, но сделай), из за этого хорошая проф продажа переходит в навязывание и втюхивания товара. Разбалованные покупатели - садятся на шею и качают свои права везде, даже там где это вообще не обоснованно, когда то сеть шла на уступки, а теперь клиенты к этому привыкли и требуют, что бы их облизал со всех сторон. Я за адекватное поведение и всегда стараюсь максимально положительно решить все возникших вопросы, но некоторые покупатели ждут, что бы перед ними упали на колени, моля о прощения.

Стабильность, оплата учебного отпуска, коллектив, дистанционное обучение Коммуникация между сотрудниками и руководителем

Работа в стабильной компании, работа в команде, условия труда. Доход сотрудников от бригадира склада и выше

Свободный график , подходит для студентов . Молодой коллектив легоко в него влиться Оплата труда , большое количество обязанностей и низкая заработная плата за их выполнение , нестабильный коллектив , постоянные увольнения

Коллектив хороший, руководство справедливое, нагрузка серьезная, вознаграждение достойное Условия работы достойные, но часто приходилось работать в свои выходные

Близость к дому . молодой коллектив . продаем спорттовары . комфортный климат в помещение Увеличить уровень заплат. Меньше мучить показателями, а просто обслуживать клиентов. Розницу очень много за что спрашивают, но при этом экономят на ресурсах

Постоянное движение компании, развитие, хорошие условия труда Главный офис медленно реагирует на риски

Близко к дому, стабильная выплата зп , своя униформа. Работа в большой коллективе Коммуникацию между сотрудниками офиса, розницы и логистики)

Скидка персональная на продукцию.
Вебинары и обучающий материал. Отношение вышестоящего руководства к коллективу.
Зп
Выходные

Гибкий график; корпоративные привилегии; карьерный рост; цифровая платформа для обучения Мотивацию отдельного ТП

Интересная сфера деятельности, хороший,дружный коллектив, возможно роста. Улучшить компетентность руководства, условия оплаты,условия отдыха

Стабильное развитие и устойчивое лидерство на рынке.
Слаженность региональных команд для достижения стратегических целей Компании. Ежегодную индексацию доходов сотрудников с заработной платой менее 150т.р. в месяц.

Стабильность заработной платы в компании. Всегда можно развиваться. Систему управления и иерархию в должностях. Используя переодически тест или встречи с руководителями.

Стабильность, интересная, разносторонняя работа. Удобный график, карьерный рост. В компании есть спортивные секции, больше информировать сотрудников о их проведении.

Всегда оказывается помощь со стороны работодателя, решение вопросов, а также помощь в развитии в компании. Вернуть в магазины систему личной мотивации торгового персонала

Надёжность , крупный стабильный игрок на рынке , система скидок Повысить фот
Решить проблемы с приложением продавца и корпоративными системами

Вовремя оплачиваются зарплаты. Дружный коллектив. Удобный график и место работы График работы магазина в праздничные дни. Форму одежды не особого качества

Отзывчивые руководители,понимающие, лояльные
Добрые, хорошие Ничего
Тут и так все прекрасно, но можно добавить чуть чуть зарплату.

Стабильность, коллектив, условия труда, карьерный рост. Уровень заработной платы.

Близость к дому, известный бренд Коммуникация между отделами

Стабильность, достойная зарплата, корпоративные бонусы, интересный коллектив, постоянное развитие и обучение сотрудников. Более качественная форма, увеличение штата, более быстрая замена в случае больничных

Удобный график работы, лояльность, зп своевременное, интересное обучение и новые знания Более комфортное нахождение на работе.
Корпоративный транспорт

Условия труда, возможность карьерного роста, бесплатное обучение. Мотивацию, компенсация моб. Связи, льготный абонемент в фитнес для сотрудников 30-50%

Камандообразование,перспектива роста, стабильность, наличие единомышленников,своевременная достойная оплата. Централизованные тренинги для НО от амбассадоров ,корпоративное питание,корпоративы, корпоративный оплачиваемый отдых.

Стабильность, карьерный рост, уровень зароботной платы, лояльность компании к своим сотрудникам, Компенсация проезда на работу/до работы, бесплатные обеды!!