Отличный коллектив, возможность карьерного роста, очень хороший опыт в профессиональной сфере, хорошая "школа жизни"
Что можно улучшить?
Поднять з/п, ввести больше корпоративных мероприятий, ввести корпоративный транспорт по окончанию рабочего дня, премии для штатных сотрудников (говорю по работе 2х летней давности, сейчас не знаю условия )
Большая ответственность в организации распорядка дня для всего коллектива. Интересная работа в молодом коллективе. Работа с коллекциями одежды и обуви. Работа с покупателями.
Что можно улучшить?
Соблюдать субординацию от выше стоящего руководства. Убрать предвзятое отношение с сотрудниками. Оценивать работу лояльно и справедливо, а не по личностным симпатиям. Обратить внимание на региональных директоров, которые набирают себе в команду только "любимчиков", и не ценят тех людей, кто проработал в магазине с открытия и отдал все свои силы на поднятие и развитие магазина. Очень жаль, что пришлось уйти с любимой работы из-за нелояльного руководства.
Из положительного много чего можно отметить, дружный коллектив, прозрачность мотивации, бесплатная форма, нету системы штрафов, корпоративное такси.
Что можно улучшить?
Побольше живых обучающих тренингов, где собирались бы магазинами и проводили конкурсы и соревнования улучшая командный дух! Повысить качество обучения на начальника отдела с мерчендайзинга на бизнес мышление и управления персоналом!
Комфортный график, своевременная оплата труда, оптимальные условия труда, лояльность к сотрудникам
Что можно улучшить?
Сделать в компании тимбилдинг вне работы, вернуть в компанию корпоративы в магазинах/отделениях, так же можно добавить оплату за опыт работы/экспертность, как во многих крупных компаниях.
Своевременная заработная плата. Корпоративное такси в вечернее время. Возможность относительно быстрого карьерного роста.
Что можно улучшить?
Для сотрудников можно было бы сделать возможность использовать бонусы и на скидочный товар.
Так же хотелось бы улучшить качество формы (кроссовки не удобные совсем, к примеру)
Так же хотелось бы проведения корпоративных мероприятий хотя бы раз в год за счет компании.(возможно совмещенных с какими либо тренингами, обучениями)