Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные Снизить уровень бюрократии (если это вообще возможно в Сбере) Карьерный рост очень долгий, потолок очень трудно пробить.

Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, зарплата вся белая Отношения в коллективах

Гибридный рабочий график, профессиональный коллектив, можно поработать в разных командах, интересные задачи и проекты. Повысить заработную плату

Мне попался хороший коллектив, готовый к гибким решениям: как и в рабочем процессе, так и в решении задач. Обновление рабочего процесса сбербуками, много согласований и получений доступов даже к тестовому окружению, хоть и это и купируют с помощью различных средств.

Стабильность, хорошие условия труда, возможность работать рядом с домом Коммуникации между сотрудниками и руководством

Коллектив , слаженность в работе.
Близко к дому. Премии годовые. З.п. для того количества информации и функционала мала.

Стабильная оплата труда, особые условия для сотрудников при использовании банковских продуктов График, повышение заработной платы и мотивации

График работы, близость к дому, минимальное количество начальников Заработанная плата . Отношение к подчинении

Чистый офис, своевременная оплата труда.
Работа квест - нужны крепкие нервы, хорошее здоровье и желательно без маленьких детей и будущих мам. Разделение должностных обязанностей для качественного выполнения работы

Хороший коллектив, возможность карьерного роста, стабильная зарплата, отличный офис. Оплата труда желает лучшего

Близость к дому, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность Умение находить компромиссы в некоторых вопросах между сотрудниками

Отзывчивость, умение помочь в трудной ситуации и найти решение данной проблемы Зарплату конечно же, что же еще

Хороший коллектив, лояльное руководство, график работы стабильный Улучшение роста в повышении, повышение заработной платы.

Близость к дому, отличные руководители, замечательный коллектив Работа в комфортном офисе, единственное, можно было бы поставить барьеры (пластиковые ограждения)между сотрудниками и клиентами, т.к. клиенты сидят впритык к сотрудникам.

Коллектив, система обучения прозрачная и понятная. ДМС, подписка СберПрайм+, льгота на кредитование и ипотеку. Хорошая школа жизни. Учить работать в команде и слажено, как одна семья. Быстрый процесс и взаимодействие с коллективом. Близость к дому, идеально. Сбер учит работать тактично, в компании развиваешь коммуникативные навыки. -лояльное отношение руководства к обычным менеджерам, мы люди и внутренние клиенты, которые после увольнения могут нанести диссонанс в сети по поводу работы в компании;
-бредовые задачи опять же от руководства компании, у которых неизвестно, что в приоритетах (Например, технология работы с посылками нелогичная система, которая находится в БАНКе) -здесь нужна должность консультанта, который способствовал бы разгрузке очереди и работы с посылками, что не влияло бы на бизнес, как сейчас это происходит.
-момент с графиком работы, сделать перерыв на обед, а то сотрудника постоянно дёргают, а ещё работать 10 ч, это ненормально.
Тяжело работать, особенно, если много жалоб на банк, постоянно, как машина всё рассказывать, при это ещё настраивать телефоны, чистить память, обучать пользоваться самим устройством, это тяжело. Поэтому люди уходят. Есть конкурентные зарплаты с меньшими обязанностями. С бОльшим уважением к сотрудникам.

Возможность горизонтального роста и релокации в разные регионы России.
Возможность саморазвития и обучения Школу наставничества.

Близость к дому, неплохая заработная плата, дружный коллектив Обучающие программы, просто и легкий доступ к прохождению тестов

близость к дому,средний доход,хороший коллектив ,руководство как повезет условия труда и время отдыха.сделать отдельный пункт по приему коммунальных платежей и выдаче /приему посылок

Одно из последних мест для профессионального роста в финансах. Снизить бюрократию, которая местами ещё осталась

Условия труда, социальный пакет и отличный коллектив. Достойная оплата Возможность перехода в другое подразделение (горизонтальное перемещение)

Возможность достойно зарабатывать, постоянно развиваться, много всяких бонусов для сотрудников, возможность работать в любом городе страны. Работа бизнес тренеров и психологов для рядовых сотрудников. К кому можно было бы обратиться при выгорании) возможно сейчас это уже и есть) Сбер лучший работодатель! Главное уметь разговаривать с руководителем и доносить свои мысли и переживания ) Наилучший выход всегда можно найти)

К сожалению, не получилось остаться и работать дольше времени, как хотелось бы. Думаю, кто ищет стабильность, он найдет его в Сбербанке. Хотелось бы улучшить Open space, а именно слышимость. Очень шумно. Сосредоточиться возможно лишь только рано утром или поздно вечером.

отзывчивый коллектив. жизнерадостные, коммуникабельные сотрудники на высоком уровне, хороший коллектив

Развитая корпоративная культура. Комфортное рабочее место, приятная атмосфера Повысить уровень заработной платы. Хотелось бы прозрачности в понимании карьерных перспектив и роста

Сбер огромная динамичная компания. Работодатель предоставляет корпоративные льготы на ипотеку, кредиты и есть годовая премия. У меня был замечательный дружный коллектив настроенный на результат. Коллеги из смежных подразделений настроенны на помощь друг другу. Одна из проблема компании на мой взгляд- это несостыковки со стороны высшего руководства и руководителей в регионах. Приходят работать в компанию, а уходят от руководителя. Пока руководство на местах не будет нести прямую ответственность за текучесть кадров, будут происходить манипуляции оценками и запугивания рекавери планами. Все эти действия несут репутационные риски для компании и руководители, которые разбрасываются кадрами в век HR голода должны предоставить свой рекавери план по набору квалифицированных сотрудников. Только тогда , возможно, они перестанут руководствоваться с позиции силы. И при увольнении Вы можете лишиться части премии, которую честно заработали - это совсем не допустимо для такой компании. При всех преимуществах компании есть большой минус с которым нужно работать, а неформально прозванивать со стороны HR партнёров. Тогда больше сотрудников будут хотеть остаться у данного работодателя

Хорошее рабочее место, комфортный офис. Что касается самой работы все по планам. Повышение окладной части заработной платы. Нашел другую работу в городе с более большим окладом.

Уровень дохода, грамотное руководство, хорошая система наставничества, хороший офис, спортзал в офисе банка, ДМС, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Доступность карьерного роста, увеличить количество сотрудников, работающих удаленно.

Близость к дому, стабильный доход с четким пониманием своего дохода Повысить уровень дохода сотрудников ВСП до среднего по банку. Заработная плата(оклад+премия) менеджера по сопровождению выданных кредитов почти в два раза ниже дохода менеджера по выдаче ипотечных кредитов. Разница в доходе просто колоссальная, а нагрузка и клиентопоток выше

Удобные рабочие места, карьерные возможности, структура команд и подразделений Замечаний нет, все на очень высоком уровне

Стабильность в выплатах заработной платы, статус работодателя KPI и уровень заработной платы и премии!! За тот вклад и отдачу, которую работодатель требует от сотрудника - необходимо платить больше на +35-50%. В других банках планы продаж не настолько завышены и амбициозны как в Сбере, но платят БОЛЬШЕ!!! То есть план выполнить легче, и платят больше. Доказать что ты выполнил план невозможно, за него тебе не заплатят вероятнее всего. Потому что система премирования - субъективная, твоя работа оценивается не выполненными показателями автоматизированной системой, а руководителями уровня +(1–3), и как им взбредет в голову оценить твою работу, так они это и сделают. Внутренняя система комиссий для корректировок премиальной части оплаты труда - всегда становится на сторону работодателя, а не сотрудника, оперируя ВНД (внутренними нормативными документами), который выполнил Амбициозный план на 200% в 4 квартале 2023 года, за что ожидал премию - но ее не выплатили в полном объеме, только половину (типо план выполнен только на 100%). Прошло 4-5 месяцев, а воз и ныне там», как говорится. Пересчет премии не сделан. Если бы не постоянное давление и справедливая оплата труда, я был бы счастлив остаться работать в Сбере, но нет. Более 5 лет стажа, а ощущение будто не опыта набрался, а букет психологических дефектов в виде депрессии/тревожности и тд.
Хотите стабильной работы, но готовы потерпеть унижения, потерять самоуважение, быть несчастливы и всё в таком роде - вам в СБЕР .Юридически - лучший работодатель. По-человечески - такой «опыт» того не стоит.

Зарплата вовремя, соц пакет, возможность обучения на рабочем месте Перерыв для отдыха сделать четким по времени, пересмотреть режим работы