ДМС очень хороший для себя и семьи. Престиж компании. Коллектив в ВСП как правило очень сплоченный.
Что можно улучшить?
Нет нормального обеда чаще всего. Условия труда в ВСП нужно улучшать. Если один ушел на больничный, нагрузка ложится на весь коллектив. Так не должно быть. Работаешь в постоянном стрессе. Больше ценить рядовых сотрудников, потому что они лицо банка, сделать лучше условия труда и оплаты. А то административно-управленческий штат раздут, а простых работников не ценят.
Легкость какая-то, наверно приходит после 6 месяцев работы, коллектив спасает, работал в разных всп, и всегда ребята были #1
Что можно улучшить?
Молодых брать на руководящие должности
А не тех кто ставит низкую оценку по итогу года, потому что так попросили сверху, и мы не хотим платить большие годовые!
Рук-во конечно не во всех всп, но в большинстве это провал!
Хорошие бонусы, достойная оплата труда, множество тренингов, можно постоянно повышать свою квалификацию
Что можно улучшить?
Все время после обучения проводим в работе, по этому комнаты отдыха не спасают, просто потому что не успеваешь в них попасть. Не удавалось расслабиться в перерывах, т.к. они очень короткие и за 12 часовой рабочий день их мало.
Корпоративный дух компании, забота о сотрудниках, возможность прохождения обучения за счёт работодателя
Что можно улучшить?
Улучшить можно менеджмент – прекратить требовать от сотрудников продажи продуктов любым путём. Ведь долгосрочные отношения с клиентом принесут гораздо больше прибыли, так как клиент будет доверчиво относиться компании
Стабильность и надёжность компании.
Возможность профессионального роста и развития компании.
Что можно улучшить?
Однако можно было бы улучшить условия труда, например оборудовать
Рабочим места современной техникой
Предоставить возможность обучения и повышения квалификации за счёт компании.
Возможность работать на разных активностях.
Очень классный коллектив и руководители
Все друг другу помогают)
Большой доступ к разным корпоративным ресурсам)
ДМС-Спорт-Прайм-Проезд ежемесячно: Бесплатно!
Быстрый карьерный рост
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 671 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 671 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 671 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 671 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/