Главный специалист отдела досудебного взыскания задолженности
Москва,
май 2024
Работал 3-5 лет
3,0
Что нравится?
Зарплата вовремя , возможность зарабатывать , проводят интересные обучения , корпоративные программы отличные.
Что можно улучшить?
Текучка огромная, большая нагрузка, из-за которой очень сложно выполнить ежемесячные показатели, в следствии чего влияет на премию ( доход ) . Руководящий состав, это отдельная тема … leaves much to be desired.
Из плюсов:
1. Уровень дохода
2. Корпоративные скидки (ипотека)
3. ЗП без задержек
Что можно улучшить?
Из минусов:
1. Большие пробеги на личном а/м, компенсация ГСМ в новых реалиях не покрывает расходы.
2. Задержки по выплате ГСМ
3. Планы
4. Нет карьерного роста
5. Переработки (выполнение задач руководства + обязательные задачи)
Близость к дому, руководство которое всегда идёт на встречу,в трудную минуту всегда помогут
Что можно улучшить?
Уровень ЗП,не стабилен,всё зависит от планов и без разницы в каком городе сидишь в большом или где население в 50 тысяч,а план один, но в большом городе оклад и премия выше.
удобное расположение + парковка, современный офис и техника.
возможность работать на удаленке с оборудованием банка.
премии, зп высокая. отпуск учебный всегда оплачивался)
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 633 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 633 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 633 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 633 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/