Возможность проявить себя, хороший коллектив и руководство. В целом место для тех, кто умеет и любит работать с людьми.
Было очень увлекательно работать и наблюдать за разными сотрудниками и руководителями, многое подметил для развитие себя.
Что можно улучшить?
Как успешный продажник имеющий довольный хороший опыт ведение переговоров, могу с точностью сказать, что в компании плохо разработана обучение сотрудников, необходимы тренингы и нужно правильно доносить суть и метод работы сотруднику, так как по опыту наблюдение более 20 разных сотрудников, могу сказать что 80% просто не понимает как работать.
К примеру, я как наставник обучал некоторых сотрудников, которые стали продуктивней на 40-50%.
Ещё один пример, написал скрипт за 10 минут с которым вторая линия начала продавать страховки просто следуя скрипку.
Итог: Просто нужно правильно показывать и объяснять сотрудникам, насколько в их работе важно продавать и убеждать, и самое главное учится этому, многие просто не хотят развиваться и меняться, просто им нужно помочь в этом. А так все прекрасно, много крутых друзей работают.
Стабильность. Льготы для сотрудников. Страхование. Обучение.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам.
Справедливости. Также рекомендую обратить внимание на работу самих руководителей. На момент моей работы там наблюдалась безучастность и некомпетентность в решении задач сотрудников с клиентами
Удобное местонахождение,дружный коллектив и лояльное руководство .Карьерный рост и достойная зп.Очень любила свою работу .Рекомендую.Если бы не переезд в другой регион ..осталась бы еще надолго).
Что можно улучшить?
Обучение новых сотрудников ,сотрудниками которые знают все нюансы работы.
Стабильность, уровень заработной платы. И на этом все плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Нет возможности перейти из ВСП в какой-либо отдел. В ВСП нет времени на обед, все формально только есть, а по факту нет. И таких минусов куча. Если бы все было хорошо, не было бы такой текучки.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 865 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 865 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 865 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 865 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/