Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности
Менеджер склада

Гибкий график, возможность подстроить его под учёбу или вторую работу. Коллектив, который практически всегда может подменить в случае крайней необходимости. Быстрый карьерный рост.

Уровень зарплаты не соизмерим с уровнем нагрузки, как минимум в флагманских магазинах. Чаще всего руководству кроме выручки и продаж нет никакого дела до реальных проблем и сотрудников.

Отсутствие общения с покупателем, большое подсобное помещение, обучение

Заработную плату, уменьшить нагрузку на менеджеров

комфортные условия труда на складе, работа с товаром без продаж и покупателей, лояльный директор магазина, приятный коллектив.

можно брать на работу побольше парней, так как поставки девушкам дольше разбирать самим

Выбрала работу из-за близкого расположения к дому. Оплата труда всегда вовремя. Больничный и отпуска оплачивали. Порадовала быстрота расчета при увольнении.

Зарплату можно было бы поднять конечно немного.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, достойный уровень дохода, хороший коллектив, удобные условия приёма товара

Повысить уровень дохода, улучшить форму для сотрудников

График,близко к дому,хороший коллектив. Не плохая зона кухни. Обучение.

Зарплата меньше некуда,ставка в час у менеджера склада такая же как у продавца. Будете приходить в 7 утра,одни принимать поставку в 80 коробов,таскать тяжёлые коробки,на помощь не надейтесь. У руководства постоянно меняются задания для сотрудников. Очень много сотрудников убирают просто находя им замену и ставят перед фактом,либо уходишь на продавца,либо уходи вообще. Часов мало,поэтому и маленький доход,но "работать будете как лошадь".

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, дружелюбная атмосфера

Зарплату, распределение обязательств, бонусы за выполнение индивидуальных задач

близость к дому. прекрасный коллектив. комфортные условия труда.

заработную плату. дополнительные рабочие смены

Хороший коллектив, помощь при адаптации, удобное обучение, коммуникация между сотрудниками

Заработную плату, систему мотивации

Свобода в выборе рабочего графика , удобное расположение магазинов ( не надо много ездить и искать локацию )

Отдел по подбору персонала, отдел логистики (работать по правилам 90-х годов в 2023-24 годах это низко) , обучить вышестоящее руководство к общению со своим персоналом

Близость к дому, коллектив шикарный
но нехватка часов приводит к зарплате в размере 15 тысяч, в данное время на это не прожить

Повысить уровень заработной платы

Свобода в выборе графика, менеджер входит в твое положение и старается подстроится под Ваш график

Совместные поездки с коллективом

Близость к дому, оплата труда

Компетентность руководителей

Гибкий график, выбор магазина ближе к дому, хороший коллектив

Условия труда: закрытие магазина и открытие (+2 часа ко времени) - не оплачивается. Низкая заработная плата.

Свобода в выборе рабочего графика, удобно добираться до места работы

Коммуникация между сотрудниками, не просто слышать, но и слушать своих сотрудников

Идут на встречу, помогают рости в компании, лояльное отношение

Зарплату, увеличить штат сотрудников, больше проводить тренинги продавцам

Удобный график работы, близкое расположение к дому, приятный и дружный коллектив.

Как бывший менеджер склада, считаю, что можно было бы улучшить распределение перебросок между магазинами и поставки.

Удобный график работы , скидка 50% на продукцию, дружный коллектив

Хуже компании я не встречала. Зарплаты оставляют желать лучшего. Обязанностей вагон, программы постоянно зависают по пол дня, кассы тоже самое, ТСД один на весь магазин, второй как сломался 1,5 месяца назад ,так чинить никто не собирался. В один день может быть и переоценка, и большая поставка , и конечно же фотоотчет! Всё время подгоняют. Условий для отдыха нормальных нет. Нет ни холодильника, ни микроволновой печи, кулер и то б/у поставили из которого пить невозможно. Не советую эту компанию.

Программа обучения, коллектив, близость к дому, условия для отдыха хорошие, руководство лояльное

Уровень з/п, так как объем работы большой, график 5/2 с 8:00 до 17:00, а по факту 3-4 смены заканчиваются в 19-21:30.
Ну и непонятно, сколько придется отработать или что необходимо сделать, чтобы добиться здесь хоть какого-то карьерного роста

Близость к дому, скидка на свою продукцию, возможность подстроить график под себя

Уровень оплаты труда, условия труда, безопастность на складе, полную ставку сотрудникам работающим полный день.

график, близость к дому, коллектив ( но тут как повезет), динамичная нескучная работа, которая дает возможность расти.

поменьше требований от вышестоящего руководства и побольше уровень дохода.

Близость к дому, выбор среди филиалов

Зарплату, количество видеонаблюдения

Стабильная зарабатная плата, стабильный график работы, дружный коллектив, лучший стор-менеджер магазина.

Больше часов и людей.

Корпоративный транспорт и коллектив, открытая коммуникация между звеньями.

Оплату труда, условия работы, отменить, наконец, коллективную материальную ответственность и ввести минимальные условия безопасности.
Также зону отдыха: хотя бы кулер на каждом предприятии

Близость к дому, обучение, условия труда.

Коммуникация с сотрудниками в коллективе.

Скидка для сотрудников, форменная одежда для сотрудников. график бывают под тебя подстраивают

Сделайте уже наконец-таки всем сотрудникам ДМС, почему ДМС сделали только директору, администратору и мерчендайзеру, остальные сотрудники это пусто место? Они такие полноценные сотрудники компании.
Корпоративное такси, после 22 очень проблематично уехать домой. Наймите охранников, в огромном трафике невозможно за всеми покупателями уследить, как бы ты этого не пытался делать.
За 12 часов на ногах сделали бы больше обедов, один час отдыха этого слишком мало.
Коллектив почти хороший, что нельзя сказать о директоре, о директоре только негативные мысли остались. Если уважаете себя, не идете работать в данную компанию. Поберегите свое здоровье и нервы. После работы в этой компании остались только негативные мысли.

Скидка на реализуемую продукцию, коллектив из интересных людей. Возможность выбора графика.

Заработную плату. Или поменять условия работы. Корпоративы не только для высшего звена

Замечательный руководитель, отзывчивый и чётко выполняющий свои действия в плане работы

Условия труда в магазине, чаще проверять инвентарь где находиться одежда и улучшение примерочных

Возможность карьерного роста, политика бренда Zarina, возможность брать дополнительные смены, оплата проезда всем сотрудникам, оставшимся на рабочем месте после закрытия магазина, а не только сотрудникам после поставки

Коммуникацию между сотрудниками, обучение в компании, оснащенность расходными материалами и исправность айфонов

Своевременная зарплата, возможность подстроить график под себя

Увеличить заработную плату, дать возможность каждому сотруднику заниматься своими задачами, а не скакать между складом, кассой, залом и т. Д.