Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности Менеджер склада

График 5/2 с 8 до 17, хорошее стафф помещение(столовая, свои туалеты, не нужно бегать в тц) чуть больше уважения к сотрудникам и их труду, от других сотрудников, форма

Отличная система лояльности для работников, сотрудники офиса, которые приезжают в магазин - всегда очень вежливы. Также мне повезло съездить на обучение в головной офис в Москве! Одним словом - классно Уровень заработной платы…

Единственное из плюсов для меня - скидка 50% на одежду в магазинах этой компании. Коллектив, в целом, был хороший, но постоянно менялся, большая текучка Условия труда и отдыха: склад маленький, без проветривания, летом там как в парилке; в подсобке ни чайника, ни микроволновки, ни маленького холодильника - ничего, ну хотя бы вода кулерная есть, только вот кружки надо носить свои; два стула, маленький стол и шкафчик на весь коллектив...
Зарплата очень маленькая, а работать приходилось не только по своей должности, но и за кассира, и за консультанта.

Близость к дому , график фиксированный, могут подстроится под мои планы график Коммуникацию между руководителями вышестоящих которые дают задачи

На обед ходишь когда захочешь.
Скидка от компании ( не много сомнительно но ОКЕЙ) Склады маленькие и их заваливают коробками. Вещи хранятся в этих коробках, при сборе пополнение приходиться тягать тяжелые коробки. Руководство, это тот вопрос не решают. Из года в год одна и та же проблема.
Постоянно дергаешься на запросы и заказы.
Зарплата заниженная, для такого объема работы.
Планы свят не выполняемые, каждый раз не хватает пару миллионов…

Близость к дому, чёткий график работы, больше, к осожалению, плюсов нет. Место для отдыха: нет холодильника, чайника, микроволновки, чтобы пообедать нужно либо есть все холодным, либо покупать еду в ближайших магазинах.
Руководству плевать на вас и ваши проблемы. Никогда не идут навстречу.
Компания максимально экономит на сотрудниках, и спихивает на одного человека работу, которую должны выполнять несколько людей. Вечные переработки, которые вам никто не оплатит, потому что вы не успели сделать то, что физически невозможно было бы успеть.
Многие сотрудники слишком высокомерные и считают себя пупом земли, хотя работают за копейки в магазине одежды.
Директором магазина ставят неопытного молодого человека, который сам толком не понимает что нужно делать, потому спихивает свои обязанности на других, а сам бегает на перерывы каждые 20 минут. Никому не рекомендую работать в данной компании, если не хотите угробить нервы и здоровье.

Помощь руководителя в большой работе,человечность и готовность помочь Сразу требуют все успевать хотя знают что опыта большого нет у человека

Скидка на продукцию компании, возможность роста внутри компании, коллектив Уровень дохода, количество задач на одного сотрудника, условия работы, региональное управление

удобный, гибкий график, выбираешь выходные на следующую неделю.
отличный коллектив внутри магазина, очень хорошее руководство, быстро отвечают в рабочих чатах по всем вопросам, поддержка при адаптации и дальнейшей работе. есть дополнительно удаленный формат обучения для нынешней должности и повышения. нравится система работы, структура управления, еженедельное обновление стратегии, гармония внутри коллекций.
приятно работать с красивым, стильным товаром и иметь на него отличную скидку сотрудника.
радует целевая аудитория компании, чаще встречаются адекватные, доброжелательные покупатели Повысить ставку! Нельзя приравнивать Менеджера склада к продавцу-консультанту. За те же деньги МС должен не только (реже, чем другие сотрудники, но) общаться с покупателями, но и принимать поставку, вовремя перемещать товар по складу, чтобы держать порядок, параллельно подготавливать подсорт в течение дня.
Если добавляется дополнительный сотрудник, то или полностью делегируются обязанности, или МС делает всё вместе, но за достойную оплату труда. Возможность, шанс получить премию не вдохновляет работать еще больше изо всех сил, все-таки больше физической нагрузки.
Поставки два раза в неделю, не рассчитан объем товара на размеры склада и магазина, слишком много артикулов, которые не размещены в ТЗ

Технологическая продвинутость, хорошая система обучения, денежное вложение в бренд, идейность компании. Компания, к сожалению, чрезмерно экономит на часах сотрудникам, нет минимальной границы выданных часов на месяц конкретному магазину, вследствие чего, сотрудников выходит мало, совершаются много краж. Большая часть пришедших работать по нестабильному графику - студенты, очень молодой персонал, который никак не проникнут идеей бренда.
Работа в условиях ужимок по времени - это как белка в колесе, даже для обычных продавцов. А директора ведут вечную борьбу за часы для сотрудников. Так не везде, так как есть магазины, к чьему уровню дохода компания благосклонна, однако, банально, проходимость в разных точках может быть разная и в этом не виноват ни директор, ни его сотрудники.
Сменяемость директоров - бешеная, как и текучка рядового персонала.
Директора на вечных неряках, так как в условиях на грани.

Перечислить из возможного предложения нечего. Очень много минусов. Заработную плату. Отношения к сотрудникам. Зона отдыха для сотрудников, условия труда, предоставить корпоративное такси после смены. Карьерный рост.

Достойная заработная плата, дружелюбные коллеги, возможность получения дмс Коммуникация между руководством и сотрудниками, адаптацию новых сотрудников

Удобный гибкий график, работа по близости к дому, дружный коллектив Коммуникация с вышестоящим руководством

Близость к дому, официальное трудоустройство, скидки на товары. Лояльность к сотрудникам, время перерывов, заработную плату.

Гибкий график, возможность подстроить его под учёбу или вторую работу. Коллектив, который практически всегда может подменить в случае крайней необходимости. Быстрый карьерный рост. Уровень зарплаты не соизмерим с уровнем нагрузки, как минимум в флагманских магазинах. Чаще всего руководству кроме выручки и продаж нет никакого дела до реальных проблем и сотрудников.

Отсутствие общения с покупателем, большое подсобное помещение, обучение Заработную плату, уменьшить нагрузку на менеджеров

Отношение в компании к сотрудникам прекрасное. Заработная плата была высокая. Все в целом было хорошо. Все было хорошо. Процветания компании

комфортные условия труда на складе, работа с товаром без продаж и покупателей, лояльный директор магазина, приятный коллектив. можно брать на работу побольше парней, так как поставки девушкам дольше разбирать самим

Выбрала работу из-за близкого расположения к дому. Оплата труда всегда вовремя. Больничный и отпуска оплачивали. Порадовала быстрота расчета при увольнении. Зарплату можно было бы поднять конечно немного.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, достойный уровень дохода, хороший коллектив, удобные условия приёма товара Повысить уровень дохода, улучшить форму для сотрудников

График,близко к дому,хороший коллектив. Не плохая зона кухни. Обучение. Зарплата меньше некуда,ставка в час у менеджера склада такая же как у продавца. Будете приходить в 7 утра,одни принимать поставку в 80 коробов,таскать тяжёлые коробки,на помощь не надейтесь. У руководства постоянно меняются задания для сотрудников. Очень много сотрудников убирают просто находя им замену и ставят перед фактом,либо уходишь на продавца,либо уходи вообще. Часов мало,поэтому и маленький доход,но "работать будете как лошадь".

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, дружелюбная атмосфера Зарплату, распределение обязательств, бонусы за выполнение индивидуальных задач

близость к дому. прекрасный коллектив. комфортные условия труда. заработную плату. дополнительные рабочие смены

Хороший коллектив, помощь при адаптации, удобное обучение, коммуникация между сотрудниками Заработную плату, систему мотивации

Свобода в выборе рабочего графика , удобное расположение магазинов ( не надо много ездить и искать локацию ) Отдел по подбору персонала, отдел логистики (работать по правилам 90-х годов в 2023-24 годах это низко) , обучить вышестоящее руководство к общению со своим персоналом

Близость к дому, коллектив шикарный
но нехватка часов приводит к зарплате в размере 15 тысяч, в данное время на это не прожить Повысить уровень заработной платы

Свобода в выборе графика, менеджер входит в твое положение и старается подстроится под Ваш график Совместные поездки с коллективом

Близость к дому, оплата труда Компетентность руководителей

Гибкий график, выбор магазина ближе к дому, хороший коллектив Условия труда: закрытие магазина и открытие (+2 часа ко времени) - не оплачивается. Низкая заработная плата.

Свобода в выборе рабочего графика, удобно добираться до места работы Коммуникация между сотрудниками, не просто слышать, но и слушать своих сотрудников