Отзывы о работе на должности Менеджер склада в компании Мэлон Фэшн Груп — Москва

Близость к дому, чёткий график работы, больше, к осожалению, плюсов нет. Место для отдыха: нет холодильника, чайника, микроволновки, чтобы пообедать нужно либо есть все холодным, либо покупать еду в ближайших магазинах.
Руководству плевать на вас и ваши проблемы. Никогда не идут навстречу.
Компания максимально экономит на сотрудниках, и спихивает на одного человека работу, которую должны выполнять несколько людей. Вечные переработки, которые вам никто не оплатит, потому что вы не успели сделать то, что физически невозможно было бы успеть.
Многие сотрудники слишком высокомерные и считают себя пупом земли, хотя работают за копейки в магазине одежды.
Директором магазина ставят неопытного молодого человека, который сам толком не понимает что нужно делать, потому спихивает свои обязанности на других, а сам бегает на перерывы каждые 20 минут. Никому не рекомендую работать в данной компании, если не хотите угробить нервы и здоровье.

Достойная заработная плата, дружелюбные коллеги, возможность получения дмс Коммуникация между руководством и сотрудниками, адаптацию новых сотрудников

Гибкий график, возможность подстроить его под учёбу или вторую работу. Коллектив, который практически всегда может подменить в случае крайней необходимости. Быстрый карьерный рост. Уровень зарплаты не соизмерим с уровнем нагрузки, как минимум в флагманских магазинах. Чаще всего руководству кроме выручки и продаж нет никакого дела до реальных проблем и сотрудников.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, достойный уровень дохода, хороший коллектив, удобные условия приёма товара Повысить уровень дохода, улучшить форму для сотрудников

График,близко к дому,хороший коллектив. Не плохая зона кухни. Обучение. Зарплата меньше некуда,ставка в час у менеджера склада такая же как у продавца. Будете приходить в 7 утра,одни принимать поставку в 80 коробов,таскать тяжёлые коробки,на помощь не надейтесь. У руководства постоянно меняются задания для сотрудников. Очень много сотрудников убирают просто находя им замену и ставят перед фактом,либо уходишь на продавца,либо уходи вообще. Часов мало,поэтому и маленький доход,но "работать будете как лошадь".

Идут на встречу, помогают рости в компании, лояльное отношение Зарплату, увеличить штат сотрудников, больше проводить тренинги продавцам

график, близость к дому, коллектив ( но тут как повезет), динамичная нескучная работа, которая дает возможность расти. поменьше требований от вышестоящего руководства и побольше уровень дохода.

Очень быстрая возможность роста
Скидка сотрудника 50%
Гибкий график
Заработную плату всегда платят во время без задержек Не налажены процессы магазина (элементарно не разделены стоки магазина) думаю за 10 лет компании можно было бы уже и заняться вплотную этим вопросом
Низкая заработная плата (очень большая текучка персонала из за того что никто не захочет работать полный день за копейки)
Товар приходит слишком рано сезона (например летом уже приходит зимний ассортимент и все дружно хранится это на складе и занимает место)
Экономия компании (много дешевого оборудования, которое очень быстро ломается)
Завышены цены на товар (цена и качество товара чаще всего не соответствует)
Вышестоящее руководство высокого мнения о себе и оставляет желать лучшего

Молодой коллектив, близость к дому Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Выбор графика, в любой момент можно подойти и узнать по поводу повышения, если ты готов(а) к такому Местоположение некоторых магазинов