Стабильная ЗП, бесплатный проезд. Адекватные коллеги из смежных служб (отделов).
Что можно улучшить?
Уровень ЗП, график работы, разграничить зону ответственность и обязанностей, улучшить уровень работы профсоюза ( в частности для детей сотрудников), обеспечить орг техникой и интернетом линейных сотрудников, облагородить зоны производственных помещений, в том числе С/У, улучшить снабжение инструментом и запасных деталей.
Замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах
Москва,
июнь 2024
Работал 1-2 года
3,5
Что нравится?
В целом всё норм, работаешь, или как бывает некоторые делаешь вид, получаешь фиксированную денюжку, стабильно два раза в месяц как по часам, из плюсов пенсия, белая зарплата, хотя и небольшая но стабильно приходящая, ну одежу выдают, иногда даже сразу
Что можно улучшить?
Отношение руководителей высших, к простым работягам, больше понимания, так же решить проблему с материалами и формой, есть не всегда всё и не всегда вовремя
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и средств связи
Москва,
май 2024
Работал меньше года
3,7
Что нравится?
Стабильность, своевременные выплаты, соц.пакет, бесплатный проезд, но только на метро.
Что можно улучшить?
Меньше бюрократии. Внедрять современные технологии: отсчет раб.времени посредством прикладывания карты-пропуска к терминалу (при прибытии/убытии), а не записи в журналах.
Бюрократия. Не очень хорошие условия труда, хотя, смотря с чем сравнивать. Большое количество работы, требующей высокого уровня профессиональных навыков и знаний, но низкая зарплата... Требуется высокая производительность, при минимальной оснащённости.
Зарплата вовремя, бесплатный проезд по метро, также возвращают проезд по электричкам,
Что можно улучшить?
Никакой коммуникации между сотрудниками и начальством нету! Начальники считают себя умнее всех, если начнёшь оспаривать свою точку зрения говорят сразу в лицо ищи другое место! Зарплаты мизерные, большая текучка персонала, а объём работы каждый день увеличивается.
Стабильная заработная плата,возможность рости по карьерой лестнице
Что можно улучшить?
Заработная плата очень низкая по сравнению с ростом цен, людям из Подмосковья стало не выгодно ездить на работу за гроши. Обещанная индексация мизерная. Ранее когда поступал на работу это было престижно работать в метро сейчас все бегут.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московский метрополитен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московский метрополитен для трудоустройства?
59.1% сотрудников рекомендуют компанию Московский метрополитен для трудоустройства, на основании 2 198 оценок.
Какая оплата труда в компании Московский метрополитен?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 2 198 оценок.
Как сотрудники Московский метрополитен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 2 198 оценок.
Как сотрудники Московский метрополитен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 2 198 оценок.
Московский метрополитен сочетает богатую историю и традиции с динамичным развитием и самыми современными технологиями и подходами. Из года в год мы занимаем лидирующие позиции в Европе и мире по важнейшим показателям – объемам перевозок, удовлетворенности пассажиров, интенсивности и точности движения, надежности, масштабам строительства. Сегодня столичная подземка вместе с Московским центральным кольцом (МЦК) насчитывает 278 станций. Их обслуживает 20 электродепо.
Численность персонала московского метро к концу 2020 года составила более 66 тысяч человек. Это представители более чем 200 профессий/специальностей.
Со дня создания предприятия в 1935 году интересы сотрудников для нас стоят на первом месте. Это главная неизменная ценность. Мы создаем здоровые и безопасные условия труда, вовремя платим зарплату и индексируем ее, предоставляем дополнительный соцпакет, растим кадровый резерв, используем новые технологии, оптимизируем процессы, предоставляем возможность обучаться и профессионально расти. Так, ежегодно более 23 тысячи человек проходят обучение в Учебно-производственном центре метро.
Работники знают, что социально защищены, поэтому остаются в компании надолго. Каждый второй сотрудник с нами уже более 5 лет. Почти 6 тысяч человек проработали в метро свыше 20 лет. Метрополитен выбирают дети и внуки работников – у нас 108 трудовых династий с суммарным стажем более 13 тысяч лет.
Мы выстраиваем цепочку подготовки кадров со школьной скамьи. В метро действуют развивающий клуб для подростков, студенческий отряд, совет молодежи и совет ветеранов.
У нас сформированы мотивирующие и объединяющие традиции: конкурсы лучших по профессии, спортивные соревнования, интеллектуальные турниры, волонтерские акции и другие совместные мероприятия. В метро можно насчитать более десятка сообществ по интересам: хор, клубы реставраторов, реконструкторов, коллекционеров, КВН и многие другие.
Мы взаимодействуем в атмосфере доверия и уважения, поддерживаем коллег, открыты для предложений, готовы обсуждать вопросы. Каждый член коллектива представляет собой не набор компетенций, а часть сплоченной команды, которую объединяет единая миссия – чтобы гигантская транспортная система метро Москвы надежно работала и эффективно развивалась.
