Близость к дому, лояльное отношение, место приема пищи хорошее оборудованное.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату в соответствии с затрачиваемым трудом, распределять работу между сотрудниками равномерно а не скидывать работу одного сотрудника на другого
Гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня. Для меня это очень удобно, так как не люблю начинать работать с 8-9 утра. Замечательный коллектив и руководитель, интересные вакансии, скидки для сотрудников на продукцию компании.
Что можно улучшить?
Было бы приятно, если бы повысили заработную плату и сделали новогодний корпоратив.
Нравится, что работа полностью удаленная, можно планировать свой рабочий день и не тратить время на утренние сборы и дорогу в офис. Приятный коллектив, состоящий из творческих людей)
Что можно улучшить?
Можно повысить зарплату к Новому году и сделать более насыщенную корпоративную жизнь.
Работа с интересным продуктом. Не плохой коллектив был, до изменения мотивации. На этом наверное всё.
Что можно улучшить?
Зарплату и мотивацию работать. Мотивации вообще нет, зарплата очень низкая (при перевыполнении плана 1 500 000, я получила премию 5000). График работы нужно улучшить однозначно. Ну и отношение к сотрудникам.
Работаю в компании недавно. Погружение в процесс очень комфортное, задачи ставятся постепенно. Руководство заинтересовано в развитии подчиненных, помощь в решении вопросов. В компании четкая структура, регламенты. Практически все процессы автоматизированы.
Что можно улучшить?
В целом, на данном этапе все устраивает. Пока нет рекомендаций, желаю нам не останавливаться на достигнутом.
Очень нравится отношение руководства. Любой вопрос, любую проблему всегда можно решить. Руководство открыто к диалогу, к изменениям для улучшения работы. Все нацелены на общий результат.
Свобода действия и принятия решения.
Гибкое начало рабочего дня, гибрид - с первого рабочего дня, а не после испытательного срока.
Полностью белая зп, официальное оформление с первого рабочего дня.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чуть лучше ремонт в офисе, в целом это не особенно критично, в офисе есть все необходимое.
Есть некоторые недоработки в бизнес-процессах.
Заработная плата выплачивается 3 раза в месяц, для меня это не удобно.
Удаленный формат работы, официальная заработная плата, гибкое начало рабочего дня
Что можно улучшить?
Не конкурентная заработная плата относительно объемов работы, премии которые могут менять задним числом, отсутствие знания о специфике маркетплейс у ропа
Хорошие условия по графику и режиму работы - гибрид с гибким началом дня. Это очень нравится.
Адекватное руководство - все вопросы можно решить, обсудив с руководителем.
Посудомойка на кухне
Что можно улучшить?
Есть проблемы с бытовыми условиями - не самый лучший ремонт.
Есть некоторая заторможенность в процессах, хотя и не критичная.
Гибридный график, красивый офис, зп белая, очень приятный коллектив
Что можно улучшить?
Огромная текучка кадров, странная система мотивации завязанная на 3 отдела, от личных достижений не зависит ничего, хаотичный стиль работы руководства. Бесконечные созвоны, вместо работы.
- Возможность работы в крупной компанией
- Гибридный график работы
Что можно улучшить?
- За время работы сложилось ощущение, что руководство сами не знают чего хотят от компании
- Уровень заработной платы сильно ниже рынка
- Не налажена коммуникация между отделами
Возможность контролировать все процессы которые происходят внутри магазина самолично без ожидания согласования третих ли
Простые процессы
Налаженная работа внутри коллектива
Разграничения между должностями и зонами ответственности
Что можно улучшить?
Коммуникации между вышестоящими звеньями офиса и магазином
Часто задаваемые вопросы о работе в компании TOPTOP
Рекомендуют ли сотрудники компанию TOPTOP для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию TOPTOP для трудоустройства, на основании 213 оценок.
Какая оплата труда в компании TOPTOP?
Сотрудники компании TOPTOP оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 213 оценок.
Как сотрудники TOPTOP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании TOPTOP оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 213 оценок.
Как сотрудники TOPTOP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании TOPTOP оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 213 оценок.
TOPTOP – международный Fashion Tech холдинг, владеющий брендами: TOPTOP, TOPTOP STUDIO, Lera Nena, Lera Nena UNREAL и L.N Atelier Parfumes.
Мы разрабатываем уникальные коллекции женской одежды, обуви и аксессуаров в собственном Дизайн Бюро. Кроме того, за последний год было запущено несколько новых линеек: бижутерия, косметические средства и одежда для фитнеса.
Мы не только про моду, но и передовые технологии. Мы стремимся внедрять в наши рабочие процессы инновации. Автоматизация и роботизация в легкой промышленности - то, к чему мы стремимся.
Наш центральный офис находится в сердце Северной столицы, а дочерние компании - в Казахстане, Турции и Европе. Собственные магазины открыты в Москве и Петербурге, а производственные площадки находятся в России, Белоруссии, Португалии, Турции и Китае.
TOPTOP в цифрах:
- входим в 20% лучших работодателей России по итогам рейтинга Head Hunter в 2023 году
- выпускаем более 10 коллекций в год
- ежемесячно на наши склады поступает более 50 000 единиц товара
- каждые 2 минуты кто-то в мире покупает нашу продукцию
- рейтинг наших брендов составляет 4,56 из 5 на независимых площадках и маркетплейсах
Команда TOPTOP
Наша команда – творческие, талантливые ребята с горящими глазами, обожающие мир моды и то, что они делают. Наша миссия - превосходить ожидания людей, делая их счастливее и тем самым мир лучше! Каждый день мы стремимся сделать больше, чем от нас ожидают наши клиенты, партнеры и коллеги. Мы верим, что если дарить людям приятные моменты, вызывать улыбку и положительные эмоции, то они будут делиться этим с окружающими. Так мы надеемся сделать наш мир добрее, комфортнее, красивее, ярче и в конечном итоге счастливее.
Если вы любите Fashion, понимаете и принимаете нашу миссию, присоединяйтесь к нашей модной команде TOPTOP.
Мы предлагаем:
- возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития
- возможность карьерного роста. 40% наших руководителей профессионально выросли в TOPTOP
- горизонтальную структуру управления с множеством центров принятия решений и влияния на результат
- гибридный график работы для офисных сотрудников
- стильный и просторный офис с зонами отдыха и кафе
- возможность совмещать работу с учебой
- приобретение любой продукции наших брендов со скидкой до 90%
