Отзывы о работе в TOPTOP — Москва

Мягкий вход в компанию, прозрачные условия, коллектив, белая зп Больше прописанных инструкций

Официальная работа, зарплата выплачивается вовремя, быстрое устройство Связь между сотрудниками, уменьшить количество бесполезных задач, некорректное общение сотрудников офиса с сотрудниками магазинов

Хороший коллектив. Стабильная заработная плата без задержек. Расширить место для отдыха.

График работы, достойная заработная плата, место отдыха и обеденная зона Коммуникацию вышестоящего руководства ко всем сотрудникам, кассовую систему

Предоставляют корпоративные скидки, были некоторые добрые девочки в коллективе. Это всё из хорошего) Всё: начиная от подбора персонала, заканчивая зоной «отдыха», которой является грязный малюсенький склад.

Гибкий график, оплачиваемые отпуска и больничные, близость к месту проживания Коммуникацию между сотрудниками, мотивацию Компании

Работала с хорошим коллективом именно внутри одного магазина Отношение со стороны руководства отвратительное. Нулевая компетенция, не умение налаживать обстановку. Постоянные выговоры ничем не прикреплённые. Всегда есть в чем обвинить, но сами толком ничего сделать не могут, только болтать о пустом. Склад маленький, размеров постоянно нет, а требования сумасшедшие. Подходить ко всем, сидеть на шее, агрессивные продажи. Абсолютно бесполезные тренинги, курсы и тестирования ежемесячно. Выплата премии не фиксированная, не постоянная, всегда найдут причину не выплачивать, оклад маленький. Не могут организовать такси до дома после 00:00, только после 01:00. Постоянная смена руководства, то территориальные новые, то управляющие. Сотрудники не умеют влюблять в бренд, и уж тем более в работу.

приобретение полезных навыков, курсы для улучшения качества работы пространство для отдыха и обеда, уважение к сотрудникам, отпустите повышенного тона

Интересный, востребованный продукт. Молодой коллектив. Компания активно развивается, очень много возможностей прокачивать компетенции и строить карьеру. Приятные скидки для сотрудников. Гибкий график работы, зп+бонус выше среднего по рынку. Полностью белые выплаты, без задержек. ДМС и оплата/компенсация связи была бы еще одним приятным бонусом!

Удобное расположение, приятный коллектив, красивый магазин, зп, оформление по тк Меня все устраивает. Было бы удобным введение бесплатной формы для сотрудников

Коллектив; возможность удалённой работы; гибкое начало рабочего дня; интересные задачи. Адаптацию сотрудника к работе - сделать вход в должность более плавным.

Развивающийся коллектив, который всегда готов работать на улучшение результатов. Участливость каждого члена команды и заинтересованность в командном успехе. количество внерабочих мероприятий для совместного времени с коллегами.

В целом всё устраивает. Своевременная зп, хороший коллектив, удобный график Не считаю что нужно существенно что-то менять. Если только сделать зону для отдыха и приёма пищи более комфортной

Своевременная оплата труда, комфортные условия работы, доброжелательная атмосфера между коллегами, скидка сотруднику, хорошая коммуникация с руководителем и с офисом. Работаю второй месяц, пока из пожеланий, только добавление ДМС для сотрудников.

в компании мне нравятся коллекции, постоянное обновление и новинки
график работы и коллектив тоже отличные взаимодействие с руководителем и своевременная обратная связь по работе лично, не через аудит

Скидка сотрудника 40%, коллектив магазина
А так в целом плюсов в компании больше нет, в основном только минусы Коммуникация с руководителем

График выплат заработной платы. Задержки, естественно, были, но не критичные. Всегда день в день Улучшить систему мотивации. Доступность продукции для среднего обывателя. Критерии для повышения сотрудников и увеличение заработной платы

Гибкий график, приятный коллектив, возможность работать рядом с домой, зп средняя, адекватные требования к сотрудникам Улучшить места для отдыха сотрудников

У меня отличная команда, работаем с предоставлением личного сервиса и классным продуктом, постоянно проходят конкурсы в магазине и бренде в целом, ассесменты на позиции выше. ЗП полностью в рынке и периодически пересматривается, к сотрудникам прислушиваются
Если вы заряжены на работу и результат, то вам в эту компанию Наличие ДМС и формы было бы отличным улучшением для меня и коллектива

Близость к дому, гибкий график, свобода во внешнем виде, сложная, но прикольная атмосфера в коллективе Максимально маленькая заработная плата, хоть и хорошая ставка, но так как план продаж высокий не получится заработать много

Дружный коллектив
Отличное руководство
Хорошее условие труда
Есть возможность роста
Удобный график работы
Четкие задачи и цели от компании
Есть скидки для сотрудников Хотелось бы корпоративов в компании

Обучение сотрудников, лояльность руководства, философия бренда Зону отдыха, пересмотреть процент с премии

Очень радует лояльность к удаленке и возможности развития сотрудников Стоит улучшить коммуникацию между подразделениями и скорость принятия решений

Одна из немногих российских компаний, в которой стремятся к сервису, повысили оклад, есть карьерный рост, много новинок и трендов Маленькие подсобки, место для приема пищи не оборудовано, удобнее есть в столовой тц/на фудкорте

Отличная развивающаяся компания. Коллеги открытые к новым идеям и решениям Лучше оборудовать и организовать комнаты отдыха для персонала

Близость к дому, удобный график 2/2 (при условии, если у тебя есть сменщик) Во-первых, отношение работодателя к сотрудникам. Нет никаких удобств: отсутствие комнаты персонала, ты кушаешь над пыльными коробками с обувью и одеждой (если повезёт и стул будет свободен);
Во-вторых, как я считаю, субординация это важно, но странно, когда царит иерархия: «я главный, значит я прав». Тебя не слушают, перебивают, - это мешает хорошей работе;
В-третьих, у сотрудников более низших должностей ВСЕГДА есть работа, ну а что касается начальства - перебоями;
В-четвертых, на должности кассира-администратора ты делаешь всё и даже больше, а не справляешься - твоя вина, и ничего, что на тебя вешают просто всё. Можно было бы распределять обязанности с более высшим начальством, чтобы и их не обделять и админов освободить от такого количества дел;
В-пятых, отсутствие обучение внутри магазина. Тот объем информации, с которым я работала, полностью изучала сама, на помощь не пришел никто. Вопрос: компании вообще выгодно иметь профессионала своего дела? В чем проблема обучения сотрудников?
В-шестых, слишком большой план продаж (забыла упомянуть, что продают абсолютно все, кроме управляющей) на кассе нужно каким-то образом пробивать за другими, выполнять поручения начальства, следить за работой консультантов и продавать самой;
В-седьмых, особое отношение к определенным сотрудникам, которые приносят больше денег, чем другие. Отношение должно быть ко всем одинаково.

Плюсы компании:
Российский бренд
Молодой коллектив, в котором хочется работать
Личные продажи
Адекватный вход в компанию (собес с HR)
Скидка сотрудника на коллекции
Постоянные новинки Из плюшек хотелось бы ДМС, очные тренинги для стилистов, также штат магазина меняется довольно часто

- ассортимент одежды
- скидка сотрудника
- коллектив - размер подсобного помещения

Приятная атмосфера в магазине в целом,так и в коллективе,хорошая система адаптации новых сотрудников,все условия для развития и заработка Коммуникацию между сотрудниками, возможно тимбилдинг мероприятия внутри компании

Одежда бренда, с которой классно работать. ЗП зависит от собственной активности и количества покупателей. Приятная HR. Прозрачные условия. Можно было бы улучшить обучение в первые рабочие смены в магазине.