Хороший стабильный доход, возможность брать выходные когда это необходимо
Что можно улучшить?
Нанять профессиональных, компетентных, соблюдающих субординацию руководителей, наладить работу офиса, нанять курьеров, которые будут доставлять документы (потому что всё это делали сотрудники магазина), добавить собрание, тренинги, обучение, нанять HR-специалистов и т.д
Удобный график,лояльное руководство компании,потрясающий коллектив,своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Уровень дохода не конкурентоспособен с аналогичными должностями других компаний,система мотивации может быть лучше,редкая возможность повышений дальше администратора торгового зала.
Хорошие карьерные возможности являются сильными сторонами. Кроме того, комфорт и удобство сотрудникам, возможность работать недалеко от дома. А благодаря дружной атмосфере в коллективе, многие сотрудники находят друзей на работе.
Что можно улучшить?
Было бы полезно, чтобы иметь возможность обмениваться опытом со всеми сотрудниками компании, а не только в случае необходимости.
Для меня, как для руководителя - относительная свобода в выборе графика, можно менять смены в пределах 4х дней, есть возможности для быстрого роста, компания позволяет перерабатывать, а значит зп не ограничена.
Что можно улучшить?
Коммуникация между офисом и сотрудниками магазина. А так же четко распределить обязанности между сотрудниками.
Возможность выбирать наиболее подходящий график работы, развиваются навыки коммуникации и работы в режиме многозадачности.
Иногда проводятся тренинги для вашей мотивации и сближения всех сотрудников города.
Что можно улучшить?
Открыть новые вакансии и делегировать часть обязанностей, чтобы разгрузить сотрудников.
Больничный лист оплачивается за первые 3 дня со ставкой 60% от целого дня, далее ФСС. График можно попробовать подстроить под себя, но коллеги в магазине могут просто не дать это сделать
Что можно улучшить?
Коммуникацию между вышестоящим руководством и непосредственно самыми низкими звеньями в компании. Адекватно смотреть на составлении планов продаж на месяц
То, что не было личных продаж. Есть фиксированная ставка и бонус за выполнения плана.
Руководство идёт на уступки, округляя процент выполнения, если не хватает 2-3%. Это очень влияет на отношение сотрудников к работе и даёт им доп. стимул.
Что можно улучшить?
Увеличить штат, чтобы сотрудники не брали доп рабочие дни. Из за этого вместо обговоренного графика 2/2 ты работаешь 3/1
Оф. зарплата, график гибкий, всегда можно договориться если вдруг какой-то форс мажор. Приятно, что тебя слышат. Скидки сотрудникам!!!! Рост возможен,но надо стараться, что логично.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить: больше интересных мероприятий, которые объединяют, культурных программ
Учитывает пожелания по графику. Видит успехи сотрудников и может похвалить(чего иногда не хватает многим компаниям).оплачиваемый отпуск и больничный. Материалы для профессионального роста всегда в открытом доступе(нужно только желание ознакомиться).
Что можно улучшить?
Связь между руководством и персоналом(администраторами).
Чтобы четко давали указания что нужно делать и говорили какой результат они ожидают.
Экзамен(проверка знаний)сотрудников и последующими награждениями.Иногда не понятно почему повышают того или иного человека,хотя он практически ничего не делает,кроме как просто приходит на работу.
Очень нравился коллектив, сам магазин и продукция. Скидка сотрудникам.Пожалуй на этом все
Что можно улучшить?
Мотивацию, региональных менеджеров и выставление планов продаж ( слишком завышены). А так же почему за инвентаризацию вычитали по розничной цене, это неправильно! Хоть у нас и были недостачи всего лишь один раз.
Не было ограничений по времени в течение рабочего дня (например, на обед даётся 15 минут или выйти из отдела можно не более 3 раз по 5 минут)
В целом условия труда были комфортными
Что можно улучшить?
Дарить сотрудникам подарки на праздники, увеличить оклад
Удобный график, возмлжность перевода ближе к дому, сильное руководство, если повезёт с региональным менеджером, обучающие тренинги с замечательным тренером.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании INCANTO
Рекомендуют ли сотрудники компанию INCANTO для трудоустройства?
77.2% сотрудников рекомендуют компанию INCANTO для трудоустройства, на основании 360 оценок.
Какая оплата труда в компании INCANTO?
Сотрудники компании INCANTO оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 360 оценок.
Как сотрудники INCANTO оценивают руководство компании?
Сотрудники компании INCANTO оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 360 оценок.
Как сотрудники INCANTO оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании INCANTO оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 360 оценок.
Торгово-производственная компания, лидер на рынке дистрибуции.
Основным направлением деятельности является производство и продажа нижнего белья, домашней одежды и чулочно-носочных изделий.
Компания имеет свою розничную сеть, включающую свыше 250 бутиков под брендом INCANTO.