Удобный график,лояльное руководство компании,потрясающий коллектив,своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Уровень дохода не конкурентоспособен с аналогичными должностями других компаний,система мотивации может быть лучше,редкая возможность повышений дальше администратора торгового зала.
Для меня, как для руководителя - относительная свобода в выборе графика, можно менять смены в пределах 4х дней, есть возможности для быстрого роста, компания позволяет перерабатывать, а значит зп не ограничена.
Что можно улучшить?
Коммуникация между офисом и сотрудниками магазина. А так же четко распределить обязанности между сотрудниками.
Возможность выбирать наиболее подходящий график работы, развиваются навыки коммуникации и работы в режиме многозадачности.
Иногда проводятся тренинги для вашей мотивации и сближения всех сотрудников города.
Что можно улучшить?
Открыть новые вакансии и делегировать часть обязанностей, чтобы разгрузить сотрудников.
Больничный лист оплачивается за первые 3 дня со ставкой 60% от целого дня, далее ФСС. График можно попробовать подстроить под себя, но коллеги в магазине могут просто не дать это сделать
Что можно улучшить?
Коммуникацию между вышестоящим руководством и непосредственно самыми низкими звеньями в компании. Адекватно смотреть на составлении планов продаж на месяц
То, что не было личных продаж. Есть фиксированная ставка и бонус за выполнения плана.
Руководство идёт на уступки, округляя процент выполнения, если не хватает 2-3%. Это очень влияет на отношение сотрудников к работе и даёт им доп. стимул.
Что можно улучшить?
Увеличить штат, чтобы сотрудники не брали доп рабочие дни. Из за этого вместо обговоренного графика 2/2 ты работаешь 3/1
Учитывает пожелания по графику. Видит успехи сотрудников и может похвалить(чего иногда не хватает многим компаниям).оплачиваемый отпуск и больничный. Материалы для профессионального роста всегда в открытом доступе(нужно только желание ознакомиться).
Что можно улучшить?
Связь между руководством и персоналом(администраторами).
Чтобы четко давали указания что нужно делать и говорили какой результат они ожидают.
Экзамен(проверка знаний)сотрудников и последующими награждениями.Иногда не понятно почему повышают того или иного человека,хотя он практически ничего не делает,кроме как просто приходит на работу.
Не было ограничений по времени в течение рабочего дня (например, на обед даётся 15 минут или выйти из отдела можно не более 3 раз по 5 минут)
В целом условия труда были комфортными
Что можно улучшить?
Дарить сотрудникам подарки на праздники, увеличить оклад
Удобный график, возмлжность перевода ближе к дому, сильное руководство, если повезёт с региональным менеджером, обучающие тренинги с замечательным тренером.