Отзывы сотрудников о компании VK

На мой взгляд, отличное место работы. Работодатель заботится о своих сотрудниках. У меня лично прекрасная команда, сплочённая, без токсичных личностей, все на позитиве и мотивированы на развитие продукта. Есть питание, причём как в офисе, так и компенсация питания вовне. Если будет свободное время, можно поиграть в настольный теннис. Свободного времени поиграть в настольный теннис у вас, скорее всего, не будет, работы много. Зато недели бегут очень быстро.

Ближайшие люди (руководитель, коллеги) очень приятные, у них можно многому научиться в процессе работы.
Классный офис, много вкусного на кофепоинте.
Апельсиновые фреши.
Оплата больничного до оклада, возможность болеть до 3х дней без больничного Массовые сокращения.
Сложный онбординг.
Неудобный и неонятный интранет, где сложно что-то найти.

Динамичность, молодежность, бренд компании, всяческие плюшки, создающие ощущение заботы о сотрудниках Компании как таковой нет, есть много бизнесов, каждый из которых живет своей жизнью. Попытки централизовать управление убоги и безуспешны

Величина и уровень компании , доход , технологичность. Возможность работать с крупными заказчикам Работу hr отдела, возможность перемещения между отделами , усилить коммуникацию внутри

Возможности профессионального роста. Было здорово попробовать себя в разнообразных задачах от А/Б-тестирования до ревью агрегатов Вае отлично - улучшать нечего. Лично для меня условия работы идеальны

Гибкий график, удаленная работа, возможности роста, крутые проекты, лучшие специалисты Переходим на новые сервисы, временные трудности с коммуникациями, но как завершим переход станет удобно

Удалённая работа, квалифицированные коллеги, хороший уровень заработной платы. Побольше проводить ретроспектив и почаще собираться вместе на корпоративы.

Отличный соцпакет, удобный офис, паркинг, всё необходимое для комфортной работы, в том числе возможность работать в гибридном режиме


Интересные задачи, много неравнодушных коллег, возможность делать крутые проекты, которые влияют на миллионы людей


Относительная свобода действий, много персональной ответственности Уменьшить количество согласований до пилотирования гипотезы
Руководству компании быть более открытым к обратной связи сотрудников
Больше проектов внутренней оптимизации и повышения зрелости управленческих процессов

В моём случае близко к дому, комфортные условия труда, компенсация питания, хороший коллектив Коммуникация между отделами немного хромает, а так в целом все нормально

График работы позволяющий работать из дома и допускающий гибкое начало и конец дня. Соцпакет Культуру как внутри команды. отношение к своим подчинённым со стороны руководства компании

Современный офис, соцпакет, технологичность.
Много классных проектов. Невнятный перфоманс ревью. Если работаешь давно, то зп очень сильно отстает от рынка. Чем лучше отдел работает, тем амбициозные цели, много завязано на выручку.
Много переработок, никакого баланса, часто в чатике тегают после конца рабочего дня или в выходные.

свобода в выборе задач, можно самому находить и браться. есть возможности для роста. только коммуникацию с сотрудниками на удаленке. у меня так просто сложились обстоятельства, что вся команда офисная и я один на удаленке был.

Зарплаты выше рынка
Хороший соц.пакет
Отличная корпоративная культура Много некомпетентных сотрудников
Текучка
Плохая адаптация
Инфантилизм руководителей

комфортный офис, гибкий график, питание в офисе, удобный интернет взаимодействие и согласованность между отделами, каждое подразделение пытается действовать само по себе, часто делаются задачи параллельно, переделываются, многое делается вручную, то, что можно автоматизировать

Супер плюшки: подземная парковка, еда в офисе, свежие соки, хорошая ДМС Коммуникация между руководством и сотрудниками, между сотрудниками

зачастую возможности для улучшения текущих рабочих инструментов и процессов, рыночный уровень дохода, неплохой соц. пакет можно было бы подтянуть уровень менеджмента (зачастую слишком много руководителей без реального опыта руководства людьми, бывшие тимлиды и техлиды) и вовлечения в выстраивание рабочих процессов и инструментов (не все стоит делать своими руками, иногда нужно не жадничать на покупку готовых зрелых решений - часто это позволит не изобретать велосипед заново а заниматься полезной продуктовой деятельностью)

Комфортный современный офис, компенсация обедов, отличная страховка, отсутствие токсичности в коммуникациях Некоторые процессы через чур сложные, уходит много времени на решение простых вопросов. Но с другой стороны и компания большая.

Честные сотрудники, хорошая зарплата, и условия работы в целом! Минусов нет,все устраивало и нет никаких препинаний

Удобный график, хорошие условия труда, отличные условия договора. Неформальное общение. Обновить оупенспейсы, чтобы было, как в 2к24. Больше ничего в голову не приходит.

Хорошие социальные условия. Возмещают еду и спорт. Свободный график, много офисов Плохое руководство, пробиваются наверх карьеристы, а не работяги

Стабильность во всех пониманиях. Куча разных задач и проектов. Отличный коллективный дух Улучшить условия труда и отдыха, поменять отношение руководителя к команде, разобраться с условностями

Очень атмосферный офис: уйма lounge зон, свой баскетбольный зал в офисе (!) Соответствовать транслируемым ценностям, улучшить онбординг новых сотрудников

Платят хорошо. Правда после того как принесешь сторонний оффер как пруф, но при этом негативных последствий такого торга нет, и спокойно получаешь по верхней оценке тебя рынком, даже слегка сверху. Всем бы работодателям такую адекватность... Постановку годовых целей. Серьезно, пару лет подряд пока были конкретные, достигал и перевыполнял, но в этом году цели командные и размытые, и откуда тогда черпать мотивацию, и куда достигать и чего делать.
Оценку сотрудников. Не должен сотрудник пытаться себя продать получше на очередном перф ревью, линейное руководство имеет достаточно инструментов для адекватной оценки, но зачем то вовлекается в этот процесс работник. Ну этот бардак частично вытекает из целей.
Переиспользование кадров. Это нормально когда сотрудники одной узкой специализации становятся не нужны, а другой надо поискать нанять, особенно когда компания стремится к автоматизации процессов. Но можно было бы больше внимания уделять переустройству людей внутри компании, вместо того чтобы они сами бегали куда податься чтоб не вылететь.
Компания то большая, не нужен тут, ну понадобится там, но это не проработано.

высококвалифицированные коллеги, возможность удаленной работы, возможности профессионального роста. процесс обратной связи в performance review. частые перемены руководства

Всё было супер, жаль, что нельзя работать не из РФ. У меня был лучший руководитель за всю мою карьеру, условия были очень хорошими Дать удалёнку как в РФ, так и вне РФ. Большая гибкость в этом вопросе была бы замечательна

Всегда готовы все помочь, сплоченные. Только передовые технологии в обучении. Самые лучшие преподаватели. Стабильная компания, лояльное руководство График работы. Иногда занятия переносились. Не всегда руководство учитывает обратную связь.

Мне повезло и в моем юните все руководители (кроме одного) были супер крутые люди. Отличный коллектив: продакты, разработчики, дизайнеры, QA - все отличные люди. Процессы не переусложнены и всегда можно обсудить как их улучшить. Офис очень крутой и удобный. Очень мало места на парковке, маленькая столовая, много коллег сталкивались с проблемами при попытке сменить бизнес-юнит

Комфортный офис, интересные задачи, возможность проявить себя Софт-скиллы сотрудников, взаимодействие между сотрудниками, отношение с стажерам и junior`ам

Сильный колллекив, гибкий график, интересные задачи, командировки, конференции, возможность препоподавать, прозрачные цели. Политика наверху, текучка сотрудников, возможности роста затрудненительны на высоких позициях.

- Свобода в работе и рабочих задачах
- Люди, большинство коллег просто невероятные, работать было в удовольствие
- Участие и влияние каждого человека на проект и продукт
- Тебя не просто слушают, а слышат идеи - Прозрачность системы оценок (система ревью)
- Более четкое построение pipeline роста сотрудников
- Возможность работать из-за границы
- Вилки грейдов

Нравится фреш бар в офисе. На этом плюсы заканчиваются. Остальное опишу в следующем разделе. Сильные переработки по всей компании, отсутствие процессов, слабая инженерная команда, слабые менеджерские команды с непониманием работы IT. Подковерные игры. «Реструктуризации»