VK: отзывы о работе на должности Менеджер проектов

Платят достаточно много денег, хороший соц. пакет, приятный офис Уменьшить уровень бюрократии, уменьшить уровень влияния политики на выполнение задач

Команда была хорошая, руководитель открытый, не стесняющийся в своих высказываниях (для меня это плюс, но кому-то может не понравиться) Процессы в компании оставляют желать лучшего. Существует, например, система ротаций и привязанный к тебе рекрутер, которому глубоко безразлично твое дальнейшее пребывание в компании.
+ система оценки персонала устроена максимально не прозрачным способом

Отличный социальный пакет: доплаты к больничному, ДМС с первого дня, компенсация питания.
Хорошие окладные условия.
Интересные проекты Непонятная система мотивации, как правило - оклад и годовая премия.
Непрозрачные условия прохождения испытательного срока, которые трактуются только в сторону непосредственного руководителя. Кандидат, который хорошо работает, но не дружит с руководителем, редко проходит ИС.

Относительно гибкий график (зависит от руководителя), корпоративные мероприятия, скидки и бонусы от партнеров, соцпакет, современные и функциональные офисы, компенсация спорта и обучения по профессии Вакханалия в процессах, приоритет на зарабатывание денег (а не качественный продукт). Бесконечная нехватка ресурсов и невозможность в этой связи выполнять поставленные задачи и KPI.

Моя команда это причина, по которой я работаю здесь.
Ребята все очень профессиональные, действительно вовлеченные в то, что делают.
Это профессионалы с большой буквы и мне приятного, находится среди таких людей Но руководство это совершенно не сильная сторона.
В команде планомерно сменился С-левел менеджмент на менеджмент из Яндекса.
Ребята пришли из других процессов с строгим желанием поменять наши здесь и сделать их как там.
За этот год меняли структуру команды, команды пересобирали и разбирали и перекидывали на новые задачи больше 8 раз, давали обещания из раза в раз их не выполняли, меняли процесс выплат премий, давили команду на то что они это просто естественные потери и если кто-то расстроился из-за изменений, нормально увольняться.
Команда очень болеет за продукт, но у нас постоянно меняются фокусы, брались одни задачи и тут же выкидывались, вся работа делается в стол, из раза в раз, команда в этом режиме сохраняет свою мотивацию благодаря просто вере в лучшее.


Многие выгорели, сильно, при найме тебе обещают одно, а в итоге ты попадаешь в жестокие реалии.
Hr не заинтересованы работать с командами, поэтому все проблемы с которыми они сталкиваются в итоге ложатся просто на разных неравнодушных людей.


Обещают возможности для роста, но их нет. Даже возможность воспользоваться обучениями и курсами - по согласованию, но если руководство ездило много в командировки вам не согласуют даже курс за 50 тыс рублей.


И на стандартный вопрос из hr опросников позовете ли вы своих знакомых работать к нам в компанию, хочется ответить однозначно нет

Поддержка сотрудников.
Различные мероприятия
Отличный ДМС. Предоставление комфортного рабочего места. Прекрасные офисы Практика ротации между командами слабая. Ощущение, что ее вообще нет. Непрозрачный процесс ротации: поэтому, если хочешь поменять команду, то начинаешь поиск вне компании.

Гибкое начало дня, потрясающий офис, атмосфера для развития. Систему менторства, возможности для занятия спортом, больше ничего

Открытость к идеям, возможность диалога, комфортные условия для работы Это касается конкретного отдела в частности, в целом компания дает все нужные условия

Хороший work and life balance, возможности для развития, обучение. Взаимодействие между бизнес юнитами, вилка премирования и варианты, четкое понимание возможностей для роста.

Амбициозные задачи и дружный коллектив Всегда сжатые сроки и горящие дедлайны

Условия, экологичность компании, профессиональная крутая команда Информационную безопасность

условия работы, офис, коллектив прозрачность общения между руководителем и командой, обратная связь, перспективы роста

Престиж, надежность и по сути неограниченные возможности роста Зарплата, переработки

Классный офис, компенсация питания, много внутренних мероприятий, выдается вся необходимая техника Очень многое зависит от отдела, в который вы попадете, есть токсичные команды с низкой культурой общения и некомпетентное руководство.
Отсутствие выстроенных процессов, не оплачиваемая работа в выходные дни, много переработок.

Социальный пакет включающий ДМС для родственников с отличной программой.
Комфортный офис с разными зонами.
Компенсация питания Коммуникации и собрать всех сотрудников одного отдела в одном месте

Большая компания интересные задачи, крутые коллеги. И просто шикарный офис Случаются дискомуникации между отделами,

Забота о сотрудниках, готовность помочь разобраться в любой ситуации Смотря в метрики, не забывать о продукте. Больше внимания к пользователям.

VK, а именно мое подразделение «ВКонтакте» - семья. Немного не мало! Крутейшие спецы, уютная атмосфера Прозрачные грейды и понятная структура роста

Уютный офис, корпоративные ценности, интересные проекты, ДМС, фитнес, кофепоинты Небольшое количество переговорок на такую гигантскую корпорацию, при неожиданном важном колле сложно найти свободную

Оснащение офиса, мероприятия для сотрудников и различные бонусы (НаЛанч, фрукты и овощи в офисе, пицца по пятницам, ДМС с первого месяца) РЕГУЛЯРНЫЕ переработки

Удобный выбор рабочего графика, ориентированность на результат, а не на высиживание времени, приятные люди, ответственный подход к делу В компании нет четкой лестницы продвижения, но возможности органического роста есть

Friendly среда для раскрытия профессионального потенциала: высокий доход, один из лучших на рынке соцпакет, комфортный офис и гибкий график, интересные практики корп. культуры. Всё сделано для людей.
Амбициозные задачи с ресурсами и возможностью влиять на результат.
Команда профи, у которых всегда есть чему поучиться даже senior-специалисту. При этом общение на равных, а не свысока, чувствуешь поддержку и заботу. У всех компаний есть зоны для роста, но текущие в VK несущественно влияют на общее впечатление о компании.

Корпоративная культура, расширенный дмс и другие льготы для сотрудников Доходов много не бывает, поэтому чем выше этот уровень будет - тем лучше

забота о сотрудниках, белый найм, хороший соц пакет возможности кратного роста

Свобода в выборе рабочего графика, свобода в выборе решений в зоне своей ответственности, много обучений частично можно за счёт компании. Коммуникации между подразделениями