Отзывы о работе в VK — Санкт-Петербург

Приятные офисы в СПб, относительно гибкий график, разнообразные задачи. Гибкий график перерастает в то, что ты работаешь постоянно, топ-менеджмент делает красивые и громкие заявления, но не способствует их достижению, на местах зачастую люди даже не в курсе произошедших изменений стратегии или структуры.

Очень сильная нехватка ресурса, результаты достигаются за счет энтузиастов, которые работают как не в себя и сгорают на работе. Люди уходят в "никуда", чтобы просто восстановиться.

Проекты ведутся по принципу "как можно быстрее и дешевле", о качестве думают в последнюю очередь, из-за чего необходимо регулярно что-то исправлять в ущерб заявленным планам. Отсюда вытекает и низкий уровень планирования проектов. Процессы не автоматизированы, все завязано на ручной работе и бюрократии. За красивыми плюшками в виде офиса в историческом здании, завтраков и прочего скрываются банальные проблемы в построении процессов, расставлении приоритетов и разработке качественного продукта.

Продуктовая команда и менеджмент достаточно токсичны и не готовы признавать свои ошибки.


Поработав в компании, понимаешь, почему некогда популярный сервис так скатился.

P.S. фан фэкт - парковка в офисах в Питере только для руководителей, обычным смертным она не полагается)

Удалённая работа, корпоратив, шикарные офисы, мерч, ДМС и прочие приятные плюшки:) Карьерный рост, KPI, ЗП. Меньше стало корпоративов и встреч с коллегами:(

Крупная компания, которая является отличным вариантов для старта в IT. Всему научат, все покажут: готовы возиться со стажерами Места в штате появляются очень редко, что неудивительно.

Красивые офисы
ДМС
Компенсация питания
Компенсация спорта
Полу свободный график Удаленщикам закрыли проход в офисы, потому что удаленщики
Отобрали полностью компенсацию питания
Порезали ДМС
Порезали компенсацию спорта так, что теперь дай бог хватит компенсировать пару месяцев

Руководство не сильно лезет в работу низшего звена. Атмосфера в коллективе отличная, созданы все условия, чтобы реально хотеть здесь работать, и руководство этому способствует Иногда, (по личному мнению) необъективная оценка работы сотрудников. При отличной и даже сверхнормативной работе можно получить "молодец", но ты можешь лучше, прям как в школе. И мотивация работать пропадает.

Удаленная работа
ДМС
Наланч — компенсация питания по будням (кроме праздничных) в городах, где есть партнеры Нанять руководителей, которые будут знакомы не только с общепринятыми метриками, но и разбираться в специфике работы. В идеале, их должны интересовать еще и справедливость условий для сотрудников.
Сделать человеческий и хотя бы стабильный график работы, на который изначально соглашается сотрудник

Отличная команда. Была предоставлена удаленка. Отсутствует бюрократия. Работа интересная и творческая. Коллеги и руководители всегда готовы помочь. У меня было обучение в университете, несмотря на удаленку, совмещать не получилось.

Свободный график
В самом центре близко к метро, несколько офисов
Полное покрытие питания
Лучшие офисы
Огромный ДМС со стоматологией
Командировки а мск, Тим билдинги
Возможность звать друзей за вознаграждение
Ощущение что ты в центре мира
Постоянная помощь в любой момент по любому вопросу, отличная внутренняя база Созвоны довольно часто, к концу недели выматывает

Моя команда это причина, по которой я работаю здесь.
Ребята все очень профессиональные, действительно вовлеченные в то, что делают.
Это профессионалы с большой буквы и мне приятного, находится среди таких людей Но руководство это совершенно не сильная сторона.
В команде планомерно сменился С-левел менеджмент на менеджмент из Яндекса.
Ребята пришли из других процессов с строгим желанием поменять наши здесь и сделать их как там.
За этот год меняли структуру команды, команды пересобирали и разбирали и перекидывали на новые задачи больше 8 раз, давали обещания из раза в раз их не выполняли, меняли процесс выплат премий, давили команду на то что они это просто естественные потери и если кто-то расстроился из-за изменений, нормально увольняться.
Команда очень болеет за продукт, но у нас постоянно меняются фокусы, брались одни задачи и тут же выкидывались, вся работа делается в стол, из раза в раз, команда в этом режиме сохраняет свою мотивацию благодаря просто вере в лучшее.


Многие выгорели, сильно, при найме тебе обещают одно, а в итоге ты попадаешь в жестокие реалии.
Hr не заинтересованы работать с командами, поэтому все проблемы с которыми они сталкиваются в итоге ложатся просто на разных неравнодушных людей.


Обещают возможности для роста, но их нет. Даже возможность воспользоваться обучениями и курсами - по согласованию, но если руководство ездило много в командировки вам не согласуют даже курс за 50 тыс рублей.


И на стандартный вопрос из hr опросников позовете ли вы своих знакомых работать к нам в компанию, хочется ответить однозначно нет

Возможность удаленной работы. Свобода в выборе графика и тематики форумов. Своевременная оплата. Лояльные и понимающие руководители. Все было хорошо, меня все устраивало. Было интересно. С коммуникациями все в порядке.

Интересные задачи, перспективы развития, дружная команда, супер дружелюбная атмосфера! Продолжать также развивать внутреннюю культуру компании, устраивать такие же крутые тимбилдинги, встречи, мероприятия и митапы!

Российский ИТ-гигант, крупная компания во всеми вытекающими плюсами Доход ассесора ни о чем. Чтобы заработать хоть что-то нужно сидеть часами и сутками тыкать низкооплачиваемые задания. Я пытался работать ассесором в качестве подработки вечерами и выходные, но мне не подошло - денег толком даже не заработал

Гибкий график работы, возможность роста, все льготы, интересные активности, удалённая работа Работа по контракту, хотелось бы на постоянную

Офисы в СПб - супер!
Соц пакет и прочие плюшки - супер!
Когда-то были бирюзовыми Офис в Мск - муравейник!
Руководство - как повезет!
Проекты - как повезет!
В общем и целом - как повезет!
Все минусы корпорации в наличии!

Отличный коллектив, готовый всегда помочь и поучаствовать в новых инициативах. Отношения к промоутированию сильных перспективных сотрудников и зп

Потрясающие люди, знающие свое дело и относящиеся к вам как к человеку Нечего, все буквально идеально, офис, коллеги, работодатель

Есть ДМС, что явный плюс. Можно работать удалённому сотруднику в любое время, главное выполнить все задачи на неделю. Коммуникация между сотрудникам. Выплата премии зависит от оценок других сотрудников отдела, с некоторыми из которых было мало общения по работе. Поэтому оценки от них низкие выходят. Есть негативное отношение коллег также.

График по своему желанию
Работа из дома
Корпоративные мероприятия
Питание Поднять зарплату
Больше общаться с сотрудниками

- Высокая самостоятельность инженеров в команде
- Самые современные технологии - Софт для внутренних коммуникаций это просто багровый ад
- Офисы в Питере сильно проигрывают конкурентам

Удаленная работа, слаженный, дружный, всегда готовый придти на помощь коллектив, эмпатичный руководитель, удобный график. Обучение новых сотрудников

Хороший работодатель, много плюшек, приятный офис и золотой коллектив, но с каждым годом, атмосфера все больше напоминает завод где-то на окраине, а не крупную айти-компанию Коммуникацию между отделами, убрать кумовство, возможность роста в компании

Удобство расположения офисов, замечательный коллектив. Шикарные тимбилдинги. В связи с тем, что компания большая, можно было бы улучшить кросс-командное взаимедействие (в том числе между бизнес-юнитами)

Удаленная работа. Система поддержки работника. Крутой коллектив. Хорошая зп. Отличный соц пакет для удаленного сотрудника. Не было перспектив роста.

Лояльное руководство, отличные соц. гарантии, дмс, официальное оформление. Взаимодействия с руководством, график работы, уровень нагрузки.

Отличное руководство, условия труда (дмс, оплата питания, компенсация спорта), прекрасный коллектив, всё удобно и прозрачно Заработную плату, в остальном всё супер

На мой взгляд, отличное место работы. Работодатель заботится о своих сотрудниках. У меня лично прекрасная команда, сплочённая, без токсичных личностей, все на позитиве и мотивированы на развитие продукта. Есть питание, причём как в офисе, так и компенсация питания вовне. Если будет свободное время, можно поиграть в настольный теннис. Свободного времени поиграть в настольный теннис у вас, скорее всего, не будет, работы много. Зато недели бегут очень быстро.

Работодатель предоставляет широкую зону ответственности каждому сотруднику. Много различных бонусов и соц поддержки. Интересные проекты, возможность влиять на продукт Корпоративы проходят достаточно редко и с большими очередями. Бюрократизм. Сложные и непрозрачные процессы по премированию и повышению зарплаты

Превосходная культура, атмосфера и люди! Прозрачность в процессах роста. Увеличить влияние меритократии в компании.

Отличные условия и хороший коллектив Возможности горизонтального роста, их нет

Неплохая оплата, всегда вовремя. Наладить процессы разработки. Сейчас нет ни документации, ни тестов, ни внятной архитектуры (на том проекте где я работал).