Отзывы сотрудников о компании Технологии Доверия

Гибкость условий работы и огромные возможности для развититя и роста. Крупные сложные проекты и отличные команды. Компания очень много вкладывает в развитие и обучение. Объем работы, которую необходимо выполнить к определенному времени никак не ограничивается. Рабочий день легко может быть по 12-14 часов практически на постоянной основе. Переработки по 1-2 часа каждый день за переработки не считаются в принципе.

Не давящая атмосфер. Приятно работать, когда нет постоянно нависающего контроля Управление внутри команды. В частности отмечу, что нужно работать над эффективностью использование человеческих ресурсов

Блестящий состав Партнеров в компании. Люди которым доверяешь. Коллектив всех направлений готов идти на встречу. Очень демократичный подход работы, компания куда можно принести свою индивидуальность. Место в котором каждый день растешь, честная открытая обратная связь. 0 бюрократии. Блестящая дмска с первого дня работы. Бонус платить не один раз в год а 2 или 3 раза. Больше наверное ничего

Хорошо развита корпоративная культура, внутреннее обучение, коучинг, дружный коллектив, интересные проекты, быстрый профессиональный рост Баланс отдыха и работы

Прекрасный офис в центре и коллектив, отличная корпоративная культура. Гибридный формат работы, можно работать из дома или из офиса! Все отлично! Возможно стоит добавить в интерактивные курсы практические задания.

Фактически полная удалёнка, достаточно интересные и разнообразные проекты Очень тягучий и вязкий коллектив не самых активных и приятных людей

Я пока что проработал совсем немного. Но на данный момент я нахожусь в восторге от компании, команды, условий, задач. Пока каких-то минусах не выявил.

Возможность участия в разных проектах, наличие внутренного обучение, поддержка компании во всех аспектах.
Комфортный график работы, гибридный формат.
Можно самому выбирать дом или офис.
Проактивные неравнодушные коллеги.
Комфортная среда для развития. Нет критических зон для улучшения

Свобода в выборе рабочего графика.
ЗП вовремя. Комфортный офис. Работая на должности стажера довольно долго приходилось разбираться в департаментах и отделах. Хотелось бы при трудоустройстве большую осведомленность об отделах, кто чем занимается, знакомство.

Формат работы, корпоративная составляющая на высоте, много мероприятий и возможностей для развития Меня все устраивает, единственное как и всегда, хотелось бы заплату выше)

гибкость (можно вообще не посещать офис, если нет потребности), адекватный коллектив, доверие, уважение уровень оплаты труда и возможности для роста

Свобода выбора между удаленной работой, полностью офисной и гибридом
Чёткий путь карьерного роста
Старшие коллеги готовы помогать и обучать
Возможность выбирать и развиваься в интересных для тебя направлениях
Возможность работать в разных командах ЗП, но сейчас они средние по рынку, пожтому это не то, чтобы минус
Большая загруженность в сезон

Комфортные условия для работы! Отличная команда. Профессиональная атмосфера Нет пожеланий, так как компания и так знает куда нужно развиваться и улучшать. Вот бы все так работали

Много возможностей для обучения, ДМС, +3 дня к стандартному отпуску Коммуникация между сотрудниками, нехватка людей, в результате появляются огромые переработки

Все нравится! Самая лучшая компания четверки с множеством плюсов (самый удобный офис, кроме его местоположения, возможность удаленной работы и др.) Ничего, все отлично)
Возможно, немного зп поднять

Молодой, дружелюбный коллектив.
Достаточно легко попасть (речь только про аудит). Для старта работы будет достаточно базовых знаний бухучета (для прохождения собеседования), далее 90% работы в экселе, которому обучат в первые недели работы, высшее образование не требуется, но будет преимуществом. - Обучение. С самого начала это место работы рассматривалось исключительно как источник знаний и получения релевантного опыта, поэтому к низкой ЗП и переработкам был готов. Однако наибольшим разочарованием стало то, что за полгода и на горизонте следующих месяцев работы в компании не были НИ ОДНОГО курса/обучения/мастер-класса и т.д. кроме вступительного по учебникам и записям.

- Удаленка. Первые пару месяцев были офлайн из офиса клиента, но следующие 6+ были и планировались исключительно онлайн, что не лучшим образом влияет на скорость понимания материалов и интеграции в компанию. За полгода работы я ни разу не посетил главный офис компании и дважды был в административном (при трудоустройстве и увольнении).

- Проекты & нетворкинг. Проекты меняются каждые 0.5-3 месяца, а с учётом того, что все они на удалёнке и в основном ты общаешься со своим руководителем или другими членами команды, которые не в твоём городе, достаточно сложно наладить какие-то связи, которые останутся по завершению проекта, хотя допускаю, что тут сыграли роль и мои характеристики. Сами проекты мало чем отличаются и на начальных позициях (первый год) даже нет необходимости знать чем занимается компания, которую аудируешь, поскольку просто выполняешь роль продвинутого калькулятора.

- Exit-opportunities: внутренний аудит, бухгалтерия, внутренний контроль, мсфо-отдел и тому подобное. Хороши они или нет судит каждый сам для себя.

Итог: возможно это место подходит как старт карьеры, но только в случае если у вас нет знаний и вы готовы работать там как минимум ближайшие пару лет с огромными переработками и низкой ЗП. Если у вас есть какие-то знания/возможность подготовиться, то рекомендую потратить больше времени на трудоустройство, но сразу устроиться в реальный сектор.

Мощно вкладываются в развитие своих сотрудников, дают возможности роста, стараются поддерживать лояльность больше офлайн-работы, хотя онлайн тоже очень удобно и экономит время

Гибкий график, возможность роста, классные проекты. Командная работа Заработная плата не соответствует объему задач, иногда нехватка рабочих рук на проекте

Удаленка, офис отличный с хорошей локацией.

Уровень оплаты.

Средний возраст. Необходимо добавить прозрачности в найме в части - деталей по задачам, роли, развитию.

Возможность быстрого профессионального развития, быстрый старт в профессии, онбординг, поддержка коллег. Оплату сверхурочного времени как и во всей 4ке, больше бенефитов за переработки

Удаленный формат работы, гибкий график, четкая карьерная лестница, отзывчивые коллеги, отсутствие тотального контроля, ДМС. Наличие переработок (после нового года зачастую до 12 ночи с утра) отбивает всякое желание работать в связи с тем, что они никак не оплачиваются и не компенсируются. Довольно непросто получить повышенную премию в связи с субъективной оценкой твоей работы. Неясные зарплатнын вилки по повышению сотрудников, индивидуальный расчет для каждого работника.

Возможность работать удаленно, своевременная оплата труда, 28 дней отпуска + несколько дней дополнительно Это менеджер-ориентированная компания, если вы не хотите стать менеджером, вам не стоит сюда приходить. Очень слабый архитектор ПО на проекте где я работал, соответственно очень странные архитектурные решения и стек.

удаленный формат работы, гибкий график работы. дружный коллектив развитие компетенций сотрудников, проведенте обучений. повышенте заработных плат до уровня рынка

Коллектив, возможности пробовать новое и горизонтальные переводы внутри компании Уровень ЗП для сотрудников корпоративных служб. Загрузка сотрудников и количество задач, которые выполняют HR, Employee Branding, Marketing команды абсолютно не соответствуют уровню ЗП.

Комфортный офис, дружелюбный коллектив, отзывчивые старшие коллеги Уровень заработной платы, work-life balance сотрудников (особенно младших)

Возможность развиваться как специалист, хорошая команда, в которой комфортно работать. Удаленка полная. Достойная оплата труда и премии за заслуги. Есть нюансы с руководством. Не всегда можно спокойно пообедать из-за многочисленных звонков.

Прекрасный опыт для тех, кто только начинает и уже для профессионалов. Уровень компенсации для административных позиций

Удаленная работа, быстрый рост и развитие навыков, обучение, Сократить переработки или оплачивать их соответственно. Чаще проводить мероприятия для оффлайн коммуникации

Хороший дружелюбный коллектив, который готов помочь, по мере возможности. Удаленная работа, выход в комфортный офис, чай кофе.
Своевременная зп Условия труда. Объем проделанной работы не оценивается надлежащим образом (оплата в том числе). Постоянные задачи, на которые, возможно, требуется как можно больше времени, должны быть сделаны за минимальный срок уже после 2х месяц работы. Постоянные переработки, за которые не доплачивают. Повышение надо добиваться путем изматывания.

Корпоративная культура.
Множество «курсов по развитию навыков» доступны только для сотрудников грейдом выше. Большинство оффлайн встреч и игр проводятся только в московском филиале.

Руководство.
Постоянные созвоны и собрания о чем-то и ни о чем. Трата времени на пустые переговоры, которые отнимают уйму времени и не вписываются в «оплачиваемые» часы, из-за которых остается меньше времени на выполнение задач, после чего приходится сидеть ночами и работать (за это кстати, тоже делают замечания, но если не сделаешь эти задачи, то тоже сделают замечание).

офис красивый, прекрасный коллектив, прекрасная столовая, интересные задачи коммуникацию с руководством, график, зарплату можно было б увеличить