Технологии Доверия: отзывы о работе на должности
Старший консультант

Стабильность, индексация, постоянное обучение и развитие, дружный коллектив, соц пакет Зарплата низковата с учетом уровня ответственности и объема работы.

Гибридный формат работы, хорошее куроводство, компания много вкладывает в развитие своего персонала, интересные проекты. Работа на результат, индексация зарплат, выдают хорошее оборудование, каждый год есть возможность получить повышение в грейде. повыше немного ЗП, отличная школа для роста и развития специалистов. Сильное обучение в первые 3 месяца работы.

Отличный коллектив. Руководители которые все время с тобой в контакте, интересные проекты, европейская культура. Все сотрудники отзывчивые, очень приятные. Проекты сложные, но интересные. Возможность работать удаленно. Отличный новый офис. Спасибо Партнерам и нашим Директорам и всей блестящей команде ТеДо за комфортные условия и возможности развития! Есть переработки, но в консалтинге это норма. Есть секливы и гибкий отпуск.
Желаю компании развития.

Кузница кадров) С института мечтала сюда попасть. Благодарна за навыки и знания, которые здесь получила. За самых лучших коллег, профессионалов, у которых хотелось всему учиться. За бесконечные челленджи, за развивающую среду. Убрать едоматы) Их слишком много и они отвлекают)

Гибкость в формате работы, демократичная культура и ценности, интересные задачи, быстрый рост. ЗП, сократить переработки

Хорошее обучение для начинающих, корпоративная культура такая, что всегда у старших или других коллег можно спросить уточнить вопрос, приятные интересные коллеги, возможность работать удаленно, отличная медицинская страховка, когда уходила была даже возможность бесплатно консультироваться с психологом Work-life balance, сильная рабочая нагрузка в аудите с января по апрель, оплата труда по отношению к количеству рабочего времени занижена по сравнению с рынком

- сильный уровень окружения (как коллег, так и руководящего состава)
- возможность получения опыта, который востребован на рынке труда
- возможность роста, как в плане з/п, так и в плане позиции год-к-году - work-life ballance (хотя здесь он во многом обусловлен спецификой профессии)

Коллектив, возможность роста, интересные проекты, широкий портфель клиентов Заработаная плата, work life balance

Гибкость
Возможность роста Сократить рабочие часы и нагрузку

Гибкость графика, удаленная работа, корпоративная культура, коллектив, наличие ДМС, оплата мобильной связи, выдача корпоративного ноутбука и телефона Неравномерное распредление нагрузки в течение года (пик сезона декабрь-апрель)

Действительно лучший работодатель.
Коллеги все уважают друг друга и ценят. Очень трепетно относиться к твоим личным границам. В компании действительно работают профессионалы. Много можно научиться. Интересные проекты. Задачи поставлены на результат. Гибкий промоушен, прозрачная система грейдирование и роста в компании, Дмс ( и на членов семьи) , бади в первые месяцы работы. Уважение и профессионализм. Поднять зп, все-таки немного ниже рынка. Есть переработки.

Работа в крутой компании (БИГ 4),
Интересные проекты (когда они есть), возможность прокачаться
В основном хороший коллектив
ДМС (стоматология - условно, по факту нет)
Годовые бонусы у старших грейдов
Крутой офис
Внутреннее и внешнее обучение
Удаленная работа
Корпоративы и неформальные встречи
Работа в выходные и праздники оплачивается по двойной ставке Необъективная и непрозрачная оценка персонала по итогам года для возможного дальнейшего повышения
Панибратство, повышают и поднимают ЗП в основном тем, кто дружит с кем-то из руководителей, иначе долго будешь ждать повышения
Очень сильно уменьшили % сотрудников для ежегодного повышения за последние два года
Часто присутствует снисходительное отношение у старших коллег по отношению к младшим
Если не сработался с кем-то на проекте, даже не по своей вине - скорее всего, за тебя не заступятся и отстаивать не будут
То сидишь без проектов долгое время, то работаешь без выходных - нет никакой стабильности в этом плане
Уровень ЗП сильно ниже рынка

Гибкий график работы, возможность роста Уменьшить переработки

1) Прекрасный коллектив, в котором люди держатся друг за друга, проводят частые неформальные встречи, всегда помогут как советом, так и делом. При этом такая ситуация не скатывается в закрытие глаз на очевидные промахи и панибратское отношение
2) Прозрачная система оценивания и возможности для роста (как горизонтального, в плане задач и их спектра, так и вертикального, в плане грейда и зп)
3) Крайне интересные проекты (когда они есть) 1) ЗП ниже рынка (причем значительно), что на самом деле во многом перевешивается плюсами компании, но лишь до момента, когда у сотрудника не появляется значительное количество финансовых обязательств (людям с семьей и ипотекой скорее всего будет тяжело)
2) Проектов может не быть несколько месяцев, и здесь проблема скорее в ситуации на рынке и конкретной практике внутри компании (1С имеет множество активно развивающихся проектов, в то время, как условный стратегический консалтинг не вылезает из попыток найти хотя бы что-то)

Команда, возможности роста, обучение, прозрачные перспективы роста Переработки, уровень оплаты труда

Очень хороший коллектив; система наставничества реально работает; хорошая корпоративная система обучения: много материала, примеров, сами тренинги интересны и полезны; компания либо покупает, либо создает очень хорошее ПО; отличный ДМС: стоматолог, лазерная коррекция зрения; до 2022 года выдавали корпоративные телефоны Самсунг (сейчас не знаю)+оплачивают связь 1. Определено нужно что-то делать с объемом работы, работы очень много! 6 месяцев подряд работать по 10+ часов в день это уже перебор. При этом предъявить работодателю нечего, потому что в трудовом договоре прописан ненормированный график работы. При этом работать меньше 8 часов даже не в сезон , например летом никак нельзя. Найдут работу всем!
2. После лета 2022 карьерный рост замедлился. Если до дета повышали 120 человек в год, то сейчас в лучшем случае 20.
3. Уровень зп никак не соответствует объему работы. При этом переработки не оплачиваются.
4. Если у вас конфликт с вашим руководством, скорее всего на вашу сторону не встанут, даже если вы правы.

Отличные люди, супер-профессионалы, интересные проекты, карьерные возможности Work-live balance, как в любом консалтинге

Свобода выбора рабочего места;
Бесплатный кофе и сахар, иногда лимончик;
Большая текучка - можно за короткий срок поработать со многими людьми из разных городов и стран. Иностранная компания, и сейчас там не осталось иностранного менеджмента, а с ним и европейской культуры менеджмента.
Очень часто в фокусе коллег исключительно карьерный рост - могут перекладывать(пытаться) ответственность за неудачи на других.
Неравномерная загруженность - можно месяц искать себе проект, а потом две-три недели работать по 16-20 часов. Скорее всего эта ситуация связан с недостаточным уровнем проектного управления.
Улучшение балансировки загрузки сотрудников позволит сократить текучку кадров и использовать эффективнее потенциал сотрудников.

Можно работать как удаленно, так и в офисе
Стремительный рост компетенций до грейда Менеджер
В основном адекватный коллектив Увеличить заработную плату до рыночной

До выхода компании из международной сети придерживалась высоких стандартов в выполнении заданий. Работа с профессионалами, которые всегда помогут и подскажут. Возможности карьерного роста. При выполнении KPI можно ожидать повышения каждый год. Менеджеры проектов постоянно ищут возможности сэкономить на проектах, что в свою очередь приводит к постоянным переработкам сотрудников, усталости и в последующем уходу сотрудников, из-за чего на оставшихся коллег падает еще больше нагрузки. Переработки не оплачиваются

Молодой амбициозный коллектив, возможности обучения и роста, корпоративная культура Work-life balance, уровень оплаты труда

Международная компания, хороший коллектив Ужасные переработки, несоизмерима маленькая оплата труда

1. Условия труда: гибкий рабочий график - есть возможность работать как в офисе, так и дома. Можно выстроить график для себя, главное отработать полный рабочий день. Поэтому удобно, если нужно пойти к врачу, на тренировку и т.д. Компания предоставляет всё оборудование для работы (ноутбук, телефон и т.д).
2. Коллектив: в целом всё хорошо. Коллеги открытые, положительные и готовы всегда помочь.
3. Руководство: корпоративная культура построена таким образом, что все максимально открыты для общения, в том числе и руководство. Можно обсудить все волнующие вопросы.
4. Профессиональное развитие: в компании есть четкая карьерная лестница, и каждый сотрудник прорабатывает своё проф. развитие с наставником. Каждый год ставятся новые цели. Также компания заинтересована в развитии своих сотрудников, поэтому проводятся регулярные тренинги. Оплачивается сдача экзаменов для ACCA и для аттестата аудитора.
5. Условия для отдыха: в компании есть ДМС, которая покрывает в том числе стоматологию. Можно брать гибко отпуск - всё обсуждается. Полный соц. пакет.
6. Уровень дохода: оплата труда индексируется каждый год, есть годовые бонусы, оплата труда ощутимо растет вместе с продвижением по карьерной лестнице. 1. Условия для отдыха: это интенсивность труда, особенно в высокий сезон с января по март-апрель. Но если проекты сложные, то высокий сезон работы может быть в любое время года.
2. Уровень дохода: нет ежегодных бонусов на младших позициях.

Прозрачная карьерная лестница, хороший коллектив. Очень много неоплачиваемых переработок. С января по апрель приходилось работать по 10-14 часов в день.
Это можно исправить, если уделять достаточно времени планированию проектов летом и осенью (но на многих проектах бюджеты не пересматриваются, а просто копируются с прошлых лет).

Международный стандарт работы, компания заботится о людях - приятно, английский язык, замечательные коллеги. Механизм карьерного роста.

Высокий уровень профессионализма сотрудников и корпоративной культуры Ненормированный рабочий день, необходимо сокращать количество переработок

Удобное расположение офиса, сплоченный и дружный коллектив, понятные перспективы роста Повысить нормированность рабочего дня

Свобода в выборе проектов, интересные задачи, комфортный вариант работы (можно совмещать удаленку и ходить в офис, по желанию), ДМС, бесплатный кофейный аппарат в офисе. Обучение сотрудников. Отличные возможности для карьерного роста. Отсутствие отдельной рамки должностей и грейдов для разработчиков, много обязательных треннингов в сфере аудита

Стабильность, здоровая атмосфера, в сотрудниках воспитывается гордость и преданность компании/бренду Овертаймы, система менторинга

Гибкий график; дружелюбный коллектив; общение внутри компании на "ты", в том числе с руководством; есть возможность оставить обратную связь на вышестоящего или нижестоящего сотрудника (анонимно и публично). Хороший офис в центре Москвы. Можно договориться на удалённую работу. Есть ДМС Уменьшить переработки, либо за переработки достойно платить