Отзывы о работе в Технологии Доверия — Москва

Гибкость условий работы и огромные возможности для развититя и роста. Крупные сложные проекты и отличные команды. Компания очень много вкладывает в развитие и обучение. Объем работы, которую необходимо выполнить к определенному времени никак не ограничивается. Рабочий день легко может быть по 12-14 часов практически на постоянной основе. Переработки по 1-2 часа каждый день за переработки не считаются в принципе.

Разнообразие проектов и международный коллектив. Большая международная база инструментария и проектных решений. Нагрузка очень высокая

Для старта карьеры идеальное место. Сейчас, наверняка, все поменялось. Но когда компания была частью «четверки» – это была мечта для зелёного выпускника бакалавриата. Все необходимые для старта рабочего пути имеется. Конечно, оплату труда, нормированный график и культуру взаимодействия между сотрудниками.

Возможность удаленного или гибридного режима работы, современный офис Плохая коммуникация между командами разных проектов, где то может быть завал, а кто то может простаивать. Декларируемые ценности не соблюдаются руководителями отделов и департаментов.

Заинтересованность в профессиональном развитии сотрудников. Гибкий график работы. Отношение к сотрудникам

Не давящая атмосфер. Приятно работать, когда нет постоянно нависающего контроля Управление внутри команды. В частности отмечу, что нужно работать над эффективностью использование человеческих ресурсов

Блестящий состав Партнеров в компании. Люди которым доверяешь. Коллектив всех направлений готов идти на встречу. Очень демократичный подход работы, компания куда можно принести свою индивидуальность. Место в котором каждый день растешь, честная открытая обратная связь. 0 бюрократии. Блестящая дмска с первого дня работы. Бонус платить не один раз в год а 2 или 3 раза. Больше наверное ничего

Хорошо развита корпоративная культура, внутреннее обучение, коучинг, дружный коллектив, интересные проекты, быстрый профессиональный рост Баланс отдыха и работы

Фактически полная удалёнка, достаточно интересные и разнообразные проекты Очень тягучий и вязкий коллектив не самых активных и приятных людей

Я пока что проработал совсем немного. Но на данный момент я нахожусь в восторге от компании, команды, условий, задач. Пока каких-то минусах не выявил.

Формат работы, корпоративная составляющая на высоте, много мероприятий и возможностей для развития Меня все устраивает, единственное как и всегда, хотелось бы заплату выше)

гибкость (можно вообще не посещать офис, если нет потребности), адекватный коллектив, доверие, уважение уровень оплаты труда и возможности для роста

Свобода выбора между удаленной работой, полностью офисной и гибридом
Чёткий путь карьерного роста
Старшие коллеги готовы помогать и обучать
Возможность выбирать и развиваься в интересных для тебя направлениях
Возможность работать в разных командах ЗП, но сейчас они средние по рынку, пожтому это не то, чтобы минус
Большая загруженность в сезон

Комфортные условия для работы! Отличная команда. Профессиональная атмосфера Нет пожеланий, так как компания и так знает куда нужно развиваться и улучшать. Вот бы все так работали

Все нравится! Самая лучшая компания четверки с множеством плюсов (самый удобный офис, кроме его местоположения, возможность удаленной работы и др.) Ничего, все отлично)
Возможно, немного зп поднять

Молодой, дружелюбный коллектив.
Достаточно легко попасть (речь только про аудит). Для старта работы будет достаточно базовых знаний бухучета (для прохождения собеседования), далее 90% работы в экселе, которому обучат в первые недели работы, высшее образование не требуется, но будет преимуществом. - Обучение. С самого начала это место работы рассматривалось исключительно как источник знаний и получения релевантного опыта, поэтому к низкой ЗП и переработкам был готов. Однако наибольшим разочарованием стало то, что за полгода и на горизонте следующих месяцев работы в компании не были НИ ОДНОГО курса/обучения/мастер-класса и т.д. кроме вступительного по учебникам и записям.


- Удаленка. Первые пару месяцев были офлайн из офиса клиента, но следующие 6+ были и планировались исключительно онлайн, что не лучшим образом влияет на скорость понимания материалов и интеграции в компанию. За полгода работы я ни разу не посетил главный офис компании и дважды был в административном (при трудоустройстве и увольнении).


- Проекты & нетворкинг. Проекты меняются каждые 0.5-3 месяца, а с учётом того, что все они на удалёнке и в основном ты общаешься со своим руководителем или другими членами команды, которые не в твоём городе, достаточно сложно наладить какие-то связи, которые останутся по завершению проекта, хотя допускаю, что тут сыграли роль и мои характеристики. Сами проекты мало чем отличаются и на начальных позициях (первый год) даже нет необходимости знать чем занимается компания, которую аудируешь, поскольку просто выполняешь роль продвинутого калькулятора.


- Exit-opportunities: внутренний аудит, бухгалтерия, внутренний контроль, мсфо-отдел и тому подобное. Хороши они или нет судит каждый сам для себя.


Итог: возможно это место подходит как старт карьеры, но только в случае если у вас нет знаний и вы готовы работать там как минимум ближайшие пару лет с огромными переработками и низкой ЗП. Если у вас есть какие-то знания/возможность подготовиться, то рекомендую потратить больше времени на трудоустройство, но сразу устроиться в реальный сектор.

Удаленка, офис отличный с хорошей локацией.


Уровень оплаты.


Средний возраст. Необходимо добавить прозрачности в найме в части - деталей по задачам, роли, развитию.

Возможность работать удаленно, своевременная оплата труда, 28 дней отпуска + несколько дней дополнительно Это менеджер-ориентированная компания, если вы не хотите стать менеджером, вам не стоит сюда приходить. Очень слабый архитектор ПО на проекте где я работал, соответственно очень странные архитектурные решения и стек.

Коллектив, возможности пробовать новое и горизонтальные переводы внутри компании Уровень ЗП для сотрудников корпоративных служб. Загрузка сотрудников и количество задач, которые выполняют HR, Employee Branding, Marketing команды абсолютно не соответствуют уровню ЗП.

Возможность развиваться как специалист, хорошая команда, в которой комфортно работать. Удаленка полная. Достойная оплата труда и премии за заслуги. Есть нюансы с руководством. Не всегда можно спокойно пообедать из-за многочисленных звонков.

Прекрасный опыт для тех, кто только начинает и уже для профессионалов. Уровень компенсации для административных позиций

Удаленная работа, быстрый рост и развитие навыков, обучение, Сократить переработки или оплачивать их соответственно. Чаще проводить мероприятия для оффлайн коммуникации

офис красивый, прекрасный коллектив, прекрасная столовая, интересные задачи коммуникацию с руководством, график, зарплату можно было б увеличить

Свобода в выборе рабочего графика, хороший психологический климат в коллективе, хорошие условия труда Все хорошо, за время работы не было претензий

Современный подход к управлению персоналом, понятная система оценки, прозрачный система повышений, крутой коллектив, развития корпоративная культура, множество путей для самореализации. Работа в четверке это в первую очередь инвестиция. Вы должны понимать, что уровень зарплат на аналогичной позиции в отрасли почти всегда будет выше. Особенно на начальных позициях, зарплата будет невысокой. Вместе с этим, стоит отметить что развитие и карьерный рост здесь значительно выше

Хорошая компания, которая даёт возможности для карьерного роста. Хорошая страховка, корпоративная связь. Учитывая ненормированный график работы, уровень дохода может быть повыше

Есть возможность работать в свободном графике, если нет завала на проектах. Руководству все равно в какое время ты выполняешь задачи, главное, чтобы ты их выполнял.
Можно работать из офиса или из дома.
Большой плюс в том, что есть ДМС.
ЗП без задержек. Главный офис на Динамо далеко от метро.
Низкие зарплаты. Компании следует пересмотреть ставки и материальные бонусы для сотрудников.

Большое количество возможностей роста и обучения.
Приятный коллектив, удобный офис. Повысить заработную плату.

Обязанности, лояльность руководства, условия труда, график, возможность работать удаленно, возможность карьерного роста, корпоративные мероприятия, коллектив Повысить зарплаты и проводить мероприятия для сплочения коллектива, может проводить выездные мероприятия

Это лучшиее места для старта картеры, только уходя в реальный сектор понимаешь насколько шире твой кругозор и мощнее скилы. Интенсивность труда осень высокая, многие теряют зоровье, особенно психическое. Компании стоит задуматься о психологической поддержке сотрудников.