Отзывы о работе в Технологии Доверия — Казань

Дружный коллектив, помогут освоиться и разобраться в работе, полезное обучение, комфортный офис. Более высокую заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика.
ЗП вовремя. Комфортный офис. Работая на должности стажера довольно долго приходилось разбираться в департаментах и отделах. Хотелось бы при трудоустройстве большую осведомленность об отделах, кто чем занимается, знакомство.

Мощно вкладываются в развитие своих сотрудников, дают возможности роста, стараются поддерживать лояльность больше офлайн-работы, хотя онлайн тоже очень удобно и экономит время

удаленный формат работы, гибкий график работы. дружный коллектив развитие компетенций сотрудников, проведенте обучений. повышенте заработных плат до уровня рынка

Хороший дружелюбный коллектив, который готов помочь, по мере возможности. Удаленная работа, выход в комфортный офис, чай кофе.
Своевременная зп Условия труда. Объем проделанной работы не оценивается надлежащим образом (оплата в том числе). Постоянные задачи, на которые, возможно, требуется как можно больше времени, должны быть сделаны за минимальный срок уже после 2х месяц работы. Постоянные переработки, за которые не доплачивают. Повышение надо добиваться путем изматывания.


Корпоративная культура.
Множество «курсов по развитию навыков» доступны только для сотрудников грейдом выше. Большинство оффлайн встреч и игр проводятся только в московском филиале.


Руководство.
Постоянные созвоны и собрания о чем-то и ни о чем. Трата времени на пустые переговоры, которые отнимают уйму времени и не вписываются в «оплачиваемые» часы, из-за которых остается меньше времени на выполнение задач, после чего приходится сидеть ночами и работать (за это кстати, тоже делают замечания, но если не сделаешь эти задачи, то тоже сделают замечание).

Удалённая работа
Есть ДМС ( но нет времени использовать)
Своевременная оплата труда Прежде всего, Казанский офис это Acceleration Centre он же в Центр повышения эффективности бизнеса (а в целом, общий центр обслуживания) с вытекающими отсюда следствиями.
Устраиваясь в этот офис сразу знайте что, например, московские коллеги (головной офис) для вас будут заказчиками.
Зарплата не соответствует объему работы.
Ненормированный рабочий день здесь не то что бы всегда, а постоянно.
В сезон обязывают сидеть на работе как минимум 10 часов каждый день (закрывая глаза на то, что ненормированный рабочий день это периодические задержки не более 2 раза в неделю). Всё это время вы должны отразить в системе. Переработки не оплачиваются.
Небольшую премию получают только от грейда опытных специалистов, но и для неё нужно постараться.
Опытные коллеги снисходительно относятся к новичкам.
Проводят постоянно опросы о рабочем климате, но ничего не меняется.
Советую устроиться только для того, чтоб узнать что в других местах вам потом будет легче и лучше

Возможность обучения, система наставничества, дмс, интересные проекты Часы работы в высокий сезон

Расширенный дмс, белая зп, хороший коллектив, классные плюшки для сотрудников вроде доступа к электронной библиотеке и скидка на настольные игры. Уровень заработной платы, больше не знаю......................

Удалённый формат работы, возможности, интересные задачи, реализация своих способностей. Более прозрачные условия повышения, увеличить заработную плату.

Гибкий график, коллектив, условия труда, обширный перечень услуг по ДМС Отношения между сотрудниками (было несколько случаев, когда старшие коллеги снисходительно относились к младшим сотрудникам), оплата труда

Большая компания, хорошая структура, четкие должностные инструкции Оплату за бешенные рабочие часы. Работа от 10 часов в день, нет передышки

1. Возможность работать полностью удаленно
2. ДМС со стоматологией
3. На этом всё. 1. Зп низкие и практически не растут. Повышение зарплаты здесь - это 2-4 тысячи рублей в год.
2. Ненормированный рабочий график, поэтому почти всегда задач у вас не на 8ч в день (порой и на все 12 часов).
3. Убрали «хэппи фрайдей» - это когда по пятницам можно было работать 7ч (из-за кол-ва работы многие этим итак не пользовались, но сам факт, что компания решила сэкономить за счёт сотрудников)
4. Премии теперь не 1 раз в год, а ежеквартально. Загвоздка в том, что эту сумму просто поделили на весь год, и теперь чтобы получить квартальную премию, нужно «прыгнуть выше головы».
5. Отношение к сотрудникам не очень. «Люди для нас - это главное» - вообще не про эту компанию.
6. Критику и предложения по улучшению условий работы компания не приветствует и вообще не воспринимает ни на каком уровне.

Гибкий график и потрясающий коллектив, также есть возможность участвовать в нерабочих активностях Возможностей для роста мало в acceleration centre

Полная удалёнка
Приятный коллектив, общение на «ты» со всеми коллегами, с некоторыми из команды до сих пор дружу
ДМС, можно бесплатно сделать лазерную коррекцию зрения
Классные корпоративы
Каждый год компания дает деньги командам, чтобы можно было сходить с коллегами на тимбилдинг (или просто вкусно поесть)
ЗП полностью белая, выплата без задержек 2 раза в месяц Огромные переработки из-за ненормированного рабочего дня. При этом чем лучше и быстрее работаешь - тем больше заваливают работой;
В компании постоянно говорят, как важен work-life balance, но kpi при этом уменьшать не собираются (отсюда и переработки с выгоранием);
Зарплаты ниже рынка и растут медленно (на следующий год работы вам повысят зп максимум на 3-5 тысяч);
Странная оценка персонала по итогам года для дальнейшего повышения. Непонятно, что делать, чтобы получить оценку «выше среднего». Всё чаще повышают тех, кто дружит с руководителями, а не тех, кто много и усердно работает;
Если возникает конфликтная ситуация, то никакой поддержки от руководителя ждать не стоит;
Новых сотрудников сейчас берут на грейды опытных консультантов, а не консультантов 1 года, вместо того, чтобы достойно платить опытным сотрудникам, которые работают в компании больше 2-3 лет;
Премии выплачиваются 1 раз в год (и то только опытным сотрудникам) и её размер меньше или равен окладу. Во многих командах есть квота на премии - её дадут только 2-3 сотрудникам из команды;
Сотрудников за какие-то активности или достижения поощряют внутренней валютой, на которую можно купить только мерч компании. На многочисленные отзывы, что эта мотивация не работает и людям нужны реальные деньги, руководство не обращает внимания.
Компания в целом не особо ценит своих сотрудников, поэтому с каждым годом текучка кадров только увеличивается. В этом году был анонимный опрос от сторонней компании, где сотрудники расписали свои претензии. Итог: прошли встречи команд с эйчаром и директором, где ещё раз все сказали примерно то же самое, что написали в опросе, но в итоге в лучшую сторону не поменялось абсолютно ничего.

Заявленные условия труда и развития в компании не совпадают с реалиями Организацию обучения, взаимодействия в коллективе между сотрудниками

Гибкость
Возможность роста Сократить рабочие часы и нагрузку

Гибкость графика, удаленная работа, корпоративная культура, коллектив, наличие ДМС, оплата мобильной связи, выдача корпоративного ноутбука и телефона Неравномерное распредление нагрузки в течение года (пик сезона декабрь-апрель)

Очень хороший коллектив; система наставничества реально работает; хорошая корпоративная система обучения: много материала, примеров, сами тренинги интересны и полезны; компания либо покупает, либо создает очень хорошее ПО; отличный ДМС: стоматолог, лазерная коррекция зрения; до 2022 года выдавали корпоративные телефоны Самсунг (сейчас не знаю)+оплачивают связь 1. Определено нужно что-то делать с объемом работы, работы очень много! 6 месяцев подряд работать по 10+ часов в день это уже перебор. При этом предъявить работодателю нечего, потому что в трудовом договоре прописан ненормированный график работы. При этом работать меньше 8 часов даже не в сезон , например летом никак нельзя. Найдут работу всем!
2. После лета 2022 карьерный рост замедлился. Если до дета повышали 120 человек в год, то сейчас в лучшем случае 20.
3. Уровень зп никак не соответствует объему работы. При этом переработки не оплачиваются.
4. Если у вас конфликт с вашим руководством, скорее всего на вашу сторону не встанут, даже если вы правы.

Удаленная работа, отзывчивость коллег, хорошая корпоративная культура, ДМС, различные крутые плюшки. Коммуникация с сотрудниками из других регионов, учет рабочего время (адовая система учета и ограниченные рамки убивают всю мотивацию работать).

Возможность удаленной работы Возможности для карьерного роста

карьерные возможности как вертикальные, так и горизонтальные, внутреннее обучение. Неформальная Корпоративная культура.

Удаленная работа, система оценки сотрудников, возможность развиваться и менять направление Оплата переработок в будни, более строгая иерархия - необходимо согласовывать один вопрос с разными людьми, а до этого нужно их найти

Международная компания, хороший коллектив Ужасные переработки, несоизмерима маленькая оплата труда

Официальное оформление, хорошо развитая корпоративная культура, места отдыха для сотрудников, забота о развитии и моральном состоянии сотрудников Увеличить заработную плату линейным сотрудникам, уделять больше времени на обучение стажеров

Отличный коллектив, который готов поддержать в трудные моменты.
Есть возможности для развития как горизонтального так и вертикального.
Официальное трудоустройство, белая зп, ДМС, корпаративы как общефирменые так и командные.
Различные клубы по интересам, дружный и комфортабельный офис. Есть чай и кофе.
Премии выплачиваются как годовые так и за высокие показатели.
Есть возможность работать удаленно. Круто было бы если бы было больше поводов и возможностей встречаться с коллегами внутри компании, так как многих в жизни пройдя мимо на улице можно и не узнать.

Белая з/п без задержек; прекрасное человечное отношение руководства, которое идет на встречу и поддерживает; этикет внутри компании; дружный коллектив с теплыми взаимоотношениями; много возможностей для обучения и развития: курсы, стажировки, обучающие программы; возможность работать удалённо; хороший обустроенный офис Снизить переработки, более равномерно распределять работу, повысить з/п (сейчас она ниже рынка), пересмотреть kpi и систему учета времени

Высокая корпоративная культура
Прозрачная карьерная лестница
Открытость к новому Ненормированный рабочий день

Pwc - отличный старт для начинающих специалистов. Отличный коллектив, молодой и заряженный. ДМС с первого дня, бесплатный кофе, классный комфортный офис с зоной отдыха и массажными креслами, крутые корпоративы. В самой компании много тренингов и курсов, которые можно проходить в свободное время (если такое есть:)) всегда можно попросить помощи у коллег и наставников, лояльное и вовлечённые руководство. Есть удаленка, выдача техники (даже смартфон), языковые курсы. В целом работать было очень классно) Работы действительно очень много; выполнить все KPI крайне тяжело, а по началу и вовсе невозможно. Заработная плата сильно меньше рыночной. Большое количество переработок: работа после работы, в праздники, выходные часто нормальная практика

Можно было удаленно работать, брать выходной по болезни без больничного (ограниченное количество раз), раз в месяц сеанс массажа в офисе, ДМС Повысить оплату, переработки оплачивать по двойному тарифу (часто были ситуации, когда переработки не оплачивались вообще)

Своевременная оплата труда;
Заработная плата выше, чем по региону. Нацеленность на результат, а не на количество часов высиженных на компьютером;
Бесполезные тренинги, за невыполнение которых начисляются штраф баллы;
Прекратить ротацию между отделами, которые между собой никак не связаны;
Стукачество в коллективах;
Адекватное распределение рабочей нагрузки;
Давать конкретные и понятные задачи, а не пересказвать основы бух.учета;
Человеческое отношение;
Наставничество отсутствует.