Отзывы сотрудников о компании Accenture

Прекрасные возможности для обучения, развития, выбора проекта. У каждого сотрудника есть карьерный наставник. Свобода выбора в части работа в офисе, или удалённая. Множество мотивирующих вещей от компании: корпоративная программа скидок, ДМС, компенсация питания.

Продолжать развиваться дальше

Организация процесса работы, например очень просто пойти в отпуск. Взаимоотношения в компании очень дружественные

Зп немного ниже среднего

Тут действительно хороший коллектив. Для старта неплохо, но только если у тебя мало опыта. Легко попасть в фирму, есть плюшки в плане сертифицирования. Есть пособие на обед. Красивый офис. Переработки оплачивают. Индексируют ЗП в конце года всем (и у всех разный процент). Хороший полис ДМС со старта. 31 день отпуска. Командировки. Оплачивают 100% от оклада больничный. Бывают премии, но очень редко. Есть система бонусов и скидок. Не смотря на свои недостатки, рекомендую для новичков как первый опыт в корпоративном сегменте IT, после 1,2 года работы лучше начинать искать новое место работы. Можно работать гибридно и удалённо. Нет привязки работы к гендеру, девушек много и все равны.

Коммуникацию между сотрудниками, карьерное наставничество (мой карьерный наставник просто на меня забил и игнорировал, только пару раз общался с ним и то спустя пол года работы), улучшить прозрачность карьерного роста (не понятно от чего зависит, кто решает и почему, за тебя решают на сколько тебе поднять зп и ожидания не оправдываются. В итоге возможность карьерного роста де-факто отсутствует). Прозрачность компетенций (я пришёл на должность разработчика, а стал ещё и системным аналитиком, координатором и технической поддержкой в одном лице). Необходимо улучшить отдел сохранения сотрудников. Повысьте уровень ЗП (ЗП ниже рынка по региону в 2-5 раз почти на всех должностях). После испытательного срока сделайте пересмотр ЗП и возможность индексации, если сотрудник работает больше 4х месяцев перед индексацией. Обязательные тренинги занимают кучу времени. Очень много овертаймов в будние и выходные/праздничные дни (за выходные и праздники оплатят, и нельзя от них отказаться. За будние могут не оплатить, т.к. они никак не отслеживается в системе). Нет мотивации работать из-за низкого уровня ЗП и частого выгорания, о котором некому сообщить. Бонусы нельзя вывести в наличные, т.к. ими можно расплачиваться только в определённых магазинах. Сделайте прозрачным уровень ЗП по грейдам и должностям, чтобы знать что ожидать по результатам работы. Пересмотр ЗП и повышение только один раз в год в ноябре, в этом же месяце и индексация (т.е. если повысили, то индексации не будет). Индексация только по уровню инфляции в регионе (на средний рынок ЗП закрыли глаза и никто не смотрит). В случае если ты поехал в другой город, где есть офис фирмы, ДМС там работать не будет.

Европейский подход к сотрудникам. Внутреннее обучение. Ценности компании в соответствии с лучшими практикам.

Прозрачность целеполагания и требования для повышения грейдов

Удаленная работа, уровень ЗП, коллектив

Маркетинг работодателя

Офис близко к метро. Большая компания. Отличная страховка. Есть много сильных специалистов.

Коммуникации между сотрудниками

руководство компании - топ менеджмент, CEO, Technology Leadership

HR Operations, Head of Recruitment

Компания мирового уровня, возможность выбора проектов и направлений деятельности

Размер зп, прозрачные условия повышения, снижение ненужной нагрузки от постоянных тренингов по инклюзивности

Удаленка, политика компании-максимум для сотрудников, новая техника для работы

Страховая компания (дмс) не самая лучшая

Открытость, доброжелательность, уважение, коммуникация между сотрудниками

уровень зарплаты, организованность

Удалёнка, что очень удобно!
Идеальные условия для старта в мир IT

Когда работник переходит из стадии новичка в более опытного, то в этой компании оставаться уже не совсем выгодно. Зарплату повышают слабо, чтобы добиться нужного повышения зарплаты, нужно работать днями и ночами. Но повторюсь, не смотря на эти минусы, компания даёт огромный опыт для новичка, что очень важно. Я всё-равно рекомендовал бы эту компанию.

Стандарты работы и корпоративная культура международного уровня.

Нет никаких замечаний.

З/п, коллектив, интересная проектная деятельность, возможность карьерного роста

Помощь при адаптации новых сотрудников на удаленке

Лучшие люди и проекты! Понятная линия карьерного развития. Высокая зарплата. Рост компетенций в технологиях и бизнесе (одновременно)

(Как вариант) Больше возможностей для перехода между клиентами (из банков в нефтянку/ритейл и обратно) для роста «T-экспертизы»

График, офис - очень удобные. Коллектив отличный.

Упростить цепочку коммуникаций.

Отличный офис, приятные сотрудники, очень разноплановые знания. Есть интересные проекты и задачи. Очень быстро растешь профессионально. Высокие зарплаты и полностью оплачиваемые бонусы\больничные\переработки.

Надо понимать, что это консалтинг. Поэтому это компания, которая высушивает до конца. Ненормированные рабочие дни, переработки и работа в выходной- это норма. Работа месяцами без перерывов- это норма.
Если ты ставишь целью вырасти как профессионал или заработать- это идеально. Как долгосрочно тут работать- я для себя не представляю, т.к. хочу получать удовольствие от жизни, а не беспрерывно работать ради того, чтобы получить повыше должность и возможность ещё больше работать.
И это не проблема Accenture, это просто такой вид работы. Поэтому и максимальная оценка, и максимальное моё нежелание долгосрочной работы в данной компании.

Гибкий график, возможности для роста, дружелюбный коллектив.

Временами бывают переработки, что , в принципе, свойственно консалтингу

Забота о сотрудниках

Обучение новым технологиям

Возможность удаленной работы, хорошее оборудование, большое разнообразие проектов

Уровень заработной платы, прозрачность карьерного развития, уровень заработной платы по рынку

Стабильная оплата труда. Интересные задачи. Хороший коллектив

Разнообразить льготы :)