Отзывы сотрудников о компании Точка

Возможность карьерного роста.
Полное управление своим доходом.
Максимальная прозрачность компании, начиная от мотивации заканчивая достижениями банка.


Отсутствие дресс-кода.
Электронный документооборот.
Классные офисы) За три года могу сказать, что направление верное. Недостатков не вижу. Всё для клиентов и всё для своих сотрудников.

Лучшее место для работы, работа на которую ходишь с улыбкой, жаль, что я выгорела в продажах раньше, чем успела понять в какое русло двигаться дальше внутри компании Нет замечаний. Работа мечты, но если бы ещё и зп была выше, то я бы "зубами держалась" за работу

Очень понимающий и заботливый работодатель.
Точка думает и о клиентах и о своих сотрудниках.
Я работаю в продажах и смело могу сказать, что продукты, что я продаю клиентам, смело предложу и друзьям и родственникам и при потребности буду пользоваться сам.

Работодатель всегда идёт на встречу своим сотрудникам и пытается чём-то помочь. Возможность роста тут на мой взгляд небольшая.

Много возможностей для развития и карьерного роста. Холократия. Обратную связь на работу можно было бы давать поинтенсивнее. Не всем подойдет холократия

Работаю здесь уже почти 2 года и невероятно счастлива, что сделала этот выбор.

Процесс найма был прозрачным и быстрым. Рекрутер отвечала на все вопросы, ориентировала вовремя о дальнейших этапах и делилась обратной связью на каждом этапе.

Погружение тоже было бережным и комфортным как в процессы и культуру, так и в задачи. Рядом был наставник и отзывчивая команда. Все супер понимающие.

Очень радует отношение лидера к команде, нет никаких перегибов, только честность и включённость. За 2 года уже несколько раз удалось повлиять на зп через перфоманс ревью.

Есть куча плюшек от компании - дмс со стоматологией, скидки от партнеров, обучение. Кайф!

Плюс никто не заставляет ходить в офис, хотя они комфортные, иногда сама выбираюсь)) График гибкий, это тоже радует Из зон роста сложно что-то выделить, потому что всем сердцем люблю это место. Могу сказать только то, что компания только набирает обороты, поэтому самое крутое ждет впереди!

Свобода, удаленка по миру, коллектив в команде факторинга, мало бюррократии Грейдирование. Поднятие зп не соизмерим обязанностям, размытые границы должностей

Свобода в действии, возможность брать на себя ответственность, отсутствие бюрократии, горизонтальная система управления — холакратия, возможно расти в зп и своя особенная атмосфера и магия внутри команды Ничего, все отлично. Компания заботится о сотрудниках и прислушивается, меняет процессы и принимает решения.

Обучение - на хорошем уровне, идеальное место для старта карьеры.
Коллектив - приятная дружеская атмосфера, регулярные корпоративы, ивенты.
Обстановка и атмосфера - Хороший просторный офис, кофе с печеньками, возможность работать на удалёнке. Что-то наверное можно улучшить, но я тут отлично проводил время, поэтому только позитивные воспоминания.

Любовь и уважение к сотрудникам, все направлено на то, чтобы люди работали и получали от этого удовольствие, а все остальные проблемы берет на себя Точка. Улучшать нечего, все и так прекрасно и работает как должно..

Лучший банк , лучшая работа, лучший коллектив , лучшие условия Уровень ЗП, мотивацию

Всё супер! Полюбил данное место всем сердцем. Если бы не ряд личных причин, то продолжил бы работу именно в «Точка»! Систему мотивации в период стажировки. К сожалению, но ту сумму, которую предлагают — не мотивирует

Обучение, условия работы на высоте для сотрудников. Очень лояльный банк, нерешенных вопросов нет Карьерный рост ! Он присутствует, но можно улучшить, направлений в компании много.

Гибкий рабочий график, направленность коллектива на результат, прогрессивное мышление Коммуникации между главным кругом и остальными, не всегда понятно, как влиять на зарплату, лимиты по кругам на зарплату очень сильно расстраивают, растешь как будто в конкурентной среде, хотя идеология Точки против этого (типа голодные игры)

оформление по трудовому законодательству РФ
отпускные и больничные коллектив минус, («френдли» только на словах)
каждую ошибку разжевывают в общих чатах на всеобщем обозрении, так как у компании все прозрачно
нецензурная брань от коллег
миллион ненужных собраний, которые занимают кучу времени + куча ненужных неоплачиваемых дел, настаивают взять доп роли

Хорошая атмосфера, корпоративные приколы по всяким бонусам-плюшкам и т.п. Коллектив и подход к решению проблем. С коммуникацией беда, так как есть ряд людей, отвечающие на сообщения очень долго. Отчасти токсичный коллектив (мне попался именно такой)

Хорошая атмосфера, возможность работать удаленно. адекватные задачи, общение с коллегами. Холократия рулит. Да нечего там улучшать. хорошо работающая организация, работникам комфортно и результатов добиваются.

Человеческое отношение не только к клиентам, но и к сотрудникам; возможность работать из любой точки планеты. Прозрачность и ясность системы грейдов; следование объявленным принципам холакратии.

Лояльный, демократичный, современный. Всегда идут на встречу, не бросают. Командировки для желающих. Люблю точку всей душой! Желаю ей процветания.

Понравилась репутация компании, хорошая зарплата, возможность выбрать проект, в котором будешь работать Онбординг, качество коммуникации с коллегами, атмосфера в коллективе, было очень некомфортно вливаться в команду

Отношение к клиентам и сотрудникам на высоте.
Кофе, вкусняшки и удобный офис Все замечательно, даже не знаю чего на рабочем месте может не хватать

свобода выбора места работы, гибкая система взаимодействия, прозрачность нет каких-то особых пожеланий или замечаний, но есть к чему стремится

БП, сделал хороший Банк
То что было в начале казалось стартапом который не стрельнет Точка было классным местом работы, и останется классным местом работы, кроме круга sales, все что связано с холократией, честным отношением к сотрудникам и возможным быть услышанным.


Пару аргументов и пожеланий компании :


1)Рост внутри компании, стал уже давно красивой историей на собеседовании, лидеры кругов (сейчас это бывшие лидеры дивизионов) давным давно не были в полях, ходят изредка на созвоны с менеджерами, и постоянно сидят на постоянных созвонах между собой, думая что они решают глобальные задачи. Не разу за работу в Точке, не слышал чтобы лидер пришел на встречу и поделился опытом как прошли клевые переговоры с клиентом, как из мертвых переговоров они с менеджером переиграли картину мира и пожали руки, обычно это успешный звонок уникального менеджера, который сделал это за счет своего таланта общения людей.


Что хотелось бы поменять:
-провести аттестацию лидеров (тех самых кто раньше назывался архитекторами ( хотя вопрос к этой роли тоже присутствует, раздавали на право и на лево, на интуиции, где то даже по взаимной симпатии)
Москва, Питер, Юг, Поволжье, Сибирь, Академия продаж – явно нуждается в новых людях, возможно со стороны, но с опытом влияния на финансовую модель
В этих территориях, да и в целом, за фин модель компании не сможет сейчас дать прогноз работы про деньги ( пример ОКРы которые написаны ради ОКРов)
-Создание модели становление лидером и четкие таргеты для достижения цели
-Работа лидеров с лидерами (ИПР, синки, проведение стратегических сессий на улучшение результатов)
-Система ассесментов влияет на предыдущий результат, проверяется раз в полгода для всех ролей, и может влиять на позицию на роли так и на оклад



2)Влияние hr-business partner не должны привязаны к новым кругам, главный заказчик этой позиции должен быть лидер Sales, иначе все проблемы будут скрыты внутри, и лидер продаст идею внутри.
HR-b подсвечивает лидеру зоны роста внутри команды, дает инструменты для укрепления команды, может дать рекомендации проблемных моментов и работает на ОС к сотрудникам


3)Система обучения . живет своей жизнью и воспринимается сотрудниками, лидерами как инструмент не дающий возможности новых достижений.
Создание пространств, где на обучение могут влиять сотрудники, нет в этом круге.
Полечит:
-Возможность создавать обучение и делиться опытом сотрудников, созданием гипотез, организации сегментации, проведением Бизнес завтраком и публичным выступлением ребят из Sales, сразу определите игроков которые помогут приумножить в счетах


4)Кросс продажи сотрудников, сотрудники не мотивированны продажей доп продуктов, только баллы и только победа.
Если сотрудник приносит в банк (если он не КСБ) крупных клиентов, получает ерунду, и нет в моменте желания принести еще, только если ему не продали идею что когда то станет КСБ
Решение: ввести процент за продукты которые приносят прибыль на большие сроки, и дать возможность заключать сделки на большие сроки ( подписки и пакеты на насколько месяцев)


5) Культура внутри, на всех позициях не только менеджеров


Инструмента для этого не подскажу, но подсвечу момент, между сотрудниками разных кругов есть конкуренция, и отношение к разным территориям недружественные
Лидеры за спиной друг друга тоже ведут себя не в режиме френдли, часто слышал как смеялись над другими городами или завидовали не очень хорошо


Вроде немного расписал, и хочется верить, что хоть что то в ком то мои слова, разбудят желание поменять немного процесс, и сделать круг SALES работой в которой хочется приходить и делать мир предпринимателей проще и качественным, как когда задумал при создании БП
Да и в конце, хватит терять талантливых людей, лучше давайте им возможность создавать внутри, а не пресекайте личными интересами

Условия труда и отношения к сотрудникам. Понимающее руководство и всегда идут на контак в любое время. Давно у них работала, думаю, все что можно было улучшить - уже сделано.

Шикарное место, если у тебя вагон и маленькая тележка энтузиазма и внутренних ресурсов, вечное шило в пятой точке и желание расти, достигать, интересоваться, впечатляться, готов к вечным изменениям, не ждёшь спокойной жизни.. Ну, и конечно же, если у тебя стойкое желание помогать людям делать мир удобным для бизнеса \\m/ Уровень оплаты (да, на это можно влиять самостоятельно, но оклад можно и чуточку поднять). Но и не сказать, что низкая оплата, вполне себе достойная, просто всегда хочется больше :)

Точка запала в сердечко. Очень теплые впечатления от работы остались. Коллектив стал для меня второй семьей, со многими общаемся до сих пор. Руководство тоже отличное. Меня взяли без опыта, обучение прошел быстро. Вышел на самостоятельные встречи уже через неделю.
Работа интересная. От встреч с клиентами получал удовольствие.
Есть командировки в другие города, часто в Екатеринбург, где находится главный офис.
Корпоративы компания устраивает эпические.
Я благодарен компании за это прекрасное время. Всегда можно что-то улучшить. Точка этим постоянно занимается. Меня все устраивало.
Разве что бывало встреч много и что-то поесть я успевал только вечером. Но таких дней было не так много.

Удалённая работа - мир
Компания идёт на встречу сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
Очень хороший имидж компании у клиентов
Хороший офис в Екатеринбурге Мне не понравилось работать в системе холократии - это горизонтальная система менеджмента в точке.
В некоторых командах лучше не задерживаться, хочется чтобы везде было приятно и интересно работать.

Отличное место работы! Коллектив очень дружный, куча возможностей для роста как в своем направлении, так и в других сферах. Отличная зп, в 2 раза больше рынка. ДМС, командировки в Екатеринбург. Отдельный кайф, это офис. Просто потрясающе. Ничего, все прекрасно.

Гибкость графика, возможность влиять на процессы, хотя сами процессы тоже хорошо выстроены Больше оффлайн мероприятий для удаленщиков из некрупных городов

Работа по самой прогрессивной методологии менеджмента, собственная идеология и идея развития бизнеса, классное руководство, возможности для всестороннего роста, большие перспективы и Амбиции, в офисе вкусные небольшие бесплатные перекусы, самые комфортные офисы в Екатеринбурге. Плюсов много и можно описывать до бесконечности. Некоторые рабочие программы по ощущениям очень сильно устарели, создают некоторые неудобства на работе. Хочется, чтобы их обновили и подвели под форматы текущего времени.

Точку можно любить много за что: от бирюзовой системы управления, где ты сам принимаешь решения, о которых раньше и не думал, до выбора вектора развития - ты можешь развиваться там, где интересно. Сложно придумать что можно бы улучшить у идеального работодателя. Разве что выдавать 13 зарплату и больше мерча