Отзывы о собеседовании в Точка Банк

О персональных данных, собирали контакты с прошлых мест работы

Спрашивать будут много и обо всем. Ссылаясь на тот факт, что их служба безопасности не смогла связаться с вашими бывшими работодателями. Так что будьте любезны про каждое место работы расскажите что да как было. Плюс обвинят во лжи велика вероятность)

Спрашивали про мой опыт. HR устроил тест на 5-7 технических вопросов

О профессиональный навыках как бухгалтера

в вакансии указано обучение на деле отправляют куда подальше из за отсутствия опыта.

Топ 3 причины работы в сферы, топ 3 минуса на мой взгляд. Что для меня важно в работе. Почему именно Точка банк.

просили рассказать о своем опыте работы с клиентами,привести конкретные примеры

Спрашивали об опыте работы с Внд , опыт был, но почему то этот факт не приняли , не понятно каким образом это можно понять из просто разговора, у всех компаний разный подход , но суть одна , опыт есть и не малый

О волшебных палочках

о предыдущем опыте работы, что сейчас важно при поиске работы, навыки холодных продаж

Общие вопросы не затрагивающие специфику и обязанности. В целом вопросы о жизни. При этом отказ именно по недостаточности релевантного опыта. Ну-ну.

Стрессоустойчивость, опыт общения с людьми, какие задачи выполнялись на прошлом месте работы, какие задачи решались, что важно в работе и тд. Вопросы на первом видеозвонке классические, больше негодование с тестового дня.

Об опыте, что запомнилось при общении с клиентами. Провели несколько ролёвок. Также спрашивали ФИО и телефон руководителей со всех работ за последние три года

Почему вы два месяца не работали? У вас есть возможность не работать и неспешно выбирать?

В основном вопросы об опыте работы. Интересные кейсы.

Вопросы все стандартные четко по описанию вакансии, чтобы понять степень соответствия моему опыту.

Об опыте на прошлом месте работы; что важно в работодателе; интересовались мнением о том, по каким причинам может возникать негатив у клиента.

На тестовом задании просят совершить эффективный холодный звонок не заинтересованному клиенту. По данному продукту очень мало информации в интернете, к тому же за 1 неделю полностью самостоятельно разобраться в новом финансово сложном продукте нельзя. При этом тебя обнадеживают, что ты лидируешь перед другими кандидатами (пришлось отказаться от других работодателей ради них), а потом тебе отказывают. Не ценят чужое время. Не советую тратить свое

Спрашивали о профессиональном опыте, об увлечениях, о работе и компании мечты.

Про опыт работы в целом, кейсы, скилы и техники работы. Мотивация.

Опыт работы.

Опыт работы, выполненные проекты, видение вакансии

О моём опыте и навыках

Спросили про предыдущий опыт. После собеседования сказали, что у меня нет необходимых компетенций (в вакансии о них не было указано). Кроме того, при разговоре с HR - оказалось, что никакого отдела мерча не существует и все придется делать самому.

О прошлом месте работе, об общем опыте, о проектах, которые мне приходилось создавать

О профессиональных компетенциях

Просто спросили о последних двух местах работы и еще один вопрос

Подробно расспросили об опыте работы, какие вакансии, в каком количестве и с какими сроками я закрываю на текущем месте.

О профессиональном опыте. В целом проект интересный, атмосфера и люди доброжелательные, но сложилось впечатление, что сами не знают, чего хотят. В резюме у меня описан опыт последних лет, на собеседовании я поинтересовалась, какие планы по трафику, ответа не получила. Когда позже связывалась с hr, выяснила, что они хотели свежего трафик-менеджера эдтеха, а у меня написано было, что я верстальщик, но они не обратили внимания и, как оказалось, ждали план, наверно, от меня. В целом, ничего плохого сказать не могу, несогласованность в работе отделов присутствует

О опыте работе, так же была игра менеджер-клиент. Одни условия говорили по телефону, по факту другие.