Отзывы сотрудников о компании Точка

Добрый день. Спасибо за отзыв и оценку!
Здорово, что тебе так понравилось в Точке.
Мы стараемся создать комфортные условия, которые могут подстроиться под разные запросы и ситуации. Приятно, что ты это отметил.

Привет, спасибо, что поделился отзывом!
Многие ребята в команде отмечают, что чувствуют себя в Точке, как дома. Классно, что и тебе с нами нравится.
По улучшению заработной платы и мотивации — получится ли добавить чуть больше информации, что можно улучшить, на твой взгляд? Унесём в работу. Написать можно нам на почту network@tochka.com.

Добрый день. Приятно, что делишься опытом работы в Точке.

Думаем выбор подходящего формата работы — это действительно важно. Поэтому готовы договориться о нём индивидуально и дать возможность выбрать тот, что будет сотруднику по душе: в одном из офисов, частичная удалёнка или полная. Здорово, что возможность выбирать команду тоже откликнулась!

В прошлом году подход к пересмотру вознаграждения действительно изменился, но увеличить зарплату по-прежнему можно. Для этого стоит обсудить вознаграждение с лидером команды в рамках перфоманс-ревью, важную роль в решении играет достижение целей по проектам.

Стремимся организовать рабочие процессы так, чтобы у сотрудников были задачи и соответствующая им оплата, поэтому прибегать к бенчу пока не было причин. Если же у какой-то команды есть свободные ресурсы, можем предложить организовать "командировку" для подключения к другим релевантным проектам, чтобы опыт и навыки не нужно было откладывать на полку, а Точка продолжала двигаться к запланированным результатам.

Спасибо, что был частью нашей команды! Пусть на карьерном пути всё сложится замечательно :)

Добрый день! Спасибо за отзыв.
Здорово, что так много моментов в работе оставили приятные впечатления.

В команду всегда ищем близких по духу людей, которым откликаются ценности Точки - самостоятельных, ответственных, открытых и с горящими глазами.
Будем рады, если дашь чуть больше фидбэка о переменах, которые ты почувствовал. Можно написать нам на почту network@tochka.com. Хочется разобраться в чём дело. Но пока не смогли понять, о какой ситуации может идти речь.
Успехов! Пусть на новом месте всё получается ;)

Привет!
Спасибо за отзыв.
Приятно слышать, что в Точке тебе многое откликается. Стараемся создавать открытую атмосферу, где каждый сотрудник может влиять на процессы по своему направлению, расти и вовремя получать обратную связь.

Если ты чувствуешь в себе силы лидировать команду, то достаточно оставить заявку и пройти конкурс. Весь процесс — прозрачен и доступен любому специалисту, обладающему соответствующими навыками. О них мы рассказываем в описании конкурса, а всем заявившимся ребятам после даём обратную связь и рекомендации по развитию за счёт инструментов Точки.

Верим, что у тебя всё будет прекрасно в любом месте, которое выберешь для себя! Но всё же надеемся, что у нас ещё будет возможность поработать вместе :)

Добрый день! Спасибо за отзыв.
Стараемся держать достойный уровень зарплаты и ещё на первых этапах рассказываем, как можно на неё влиять. Принимая решение об итоговом окладе, мы смотрим на результаты оценки 360, тренд по метрикам роли\выполнению целей и OKR, компетентность и развитие, софт-скиллы. Пути роста и развития всегда можно обсудить с лидером команды.

Здорово, что среди положительных моментов ты отметил атмосферу в коллективе и свободу выбора. Успехов во всём!

Привет!
Приятно, что высоко оценил атмосферу, заботу команды и условия работы. Для нас и правда важен момент развитие команды, поэтому прилагаем немало усилий, чтобы всё организовать. Спасибо, надеемся, сейчас у тебя всё-всё хорошо.

Привет!
Рады, что во многом работа в Точке приносила удовольствие, ведь мы стараемся уделить внимание каждой мелочи.
На роли менеджера по работе с партнёрами, держим баланс между звонками и встречами. Чтобы ребята не сидели целый день в офисе только на звонках, но и назначали встречи с партнёрами, ездили к ним лично. Если наработать свою базу, холодных звонков становится гораздо меньше, и дальнейшая работа менеджера строится, по большей части, на поддержании базы партнёров и развитии долгосрочных отношений.
Хотим отметить, что уже в этом месяце пересмотрен процесс адаптации и вывода на эффективность тех, кто заходит на роль МРП. Сокращён период холодных звонков на старте и быстрее выводим менеджеров на встречи с партнёрами.
Спасибо, что поделился впечатлениями, надеемся сейчас у тебя всё замечательно, успехов :)

Привет!

Спасибо, что уделил время и оставил отзыв о Точке.

Мы стараемся заботиться о твоём здоровье.
Подключить ДМС можно в личном кабинете сотрудника всего за пару кликов. Страхование позволяет бесплатно получить лечение в коммерческой клинике на твой выбор.
Ты правильно написал, что в Точке есть два тарифа по ДМС – “Стандартный” и “Бизнес”. За второй нужно немного доплатить. Это выгодно, если ты планируешь долгое время лечиться в платных клиниках бизнес-уровня. Добавим, что некоторые такие клиники входят и в стандартный тариф.
В случае с бесплатным ДМС вариантов мест для лечения меньше, но приём врача также будет за счёт Точки.

ДМС – это экстренное страхование здоровья. Страховым случаем является болезнь. К примеру, если ты внезапно получил травму или подхватил простуду. Профилактические приёмы, увы, в программу ДМС не входят. Если будет нужно, в общей базе знаний ты всегда можешь проверить, что входит в страховку.

В Точке мы не делимся на руководителей и исполнителей. Считаем, что в работе должна проявляться личная ответственность специалиста. Холакратия позволяет определять сроки в проектах и рабочих задачах и помогает отследить выполнение задач в рамках обязательств роли и договоренностей с командой.

Ответственность каждого человека в Точке – замечать, что что-то не так и вовремя исправлять это. Сделать это ты можешь при помощи холакратических инструментов. Можно высказать напряжение на тактике своего или чужого круга, дать коллегам обратную связь на ретро или в опросе 360, обратиться к лидеру за советом в той или иной ситуации.

Обязательно делись с командой, если возникают сомнения или сложности. Вместе найдём решение.

Надеемся, что всё стало прозрачнее. Желаем успехов!

Добрый день.
Здорово, что так много в Точке пришлось тебе по душе!
Да, мы и правда часто меняемся и перестраиваемся. Так сохраняем гибкость и способность адаптироваться под запросы клиентов и рынка. А значит продолжать создавать интересные и качественные сервисы для бизнеса.
Успехов на карьерном пути! Спасибо, что был частью нашей команды :)

Добрый день! Спасибо за отзыв и высокую оценку.
Рады, что работа в Точке оставила только приятные впечатления.
Командам приходится быстро ориентироваться в большом объёме информации и постоянно разбираться в самых разных вопросах бизнеса. К этому мы готовим будущих сотрудников уже на этапе обучения. Поэтому оно, действительно, может показаться непростым.

Здорово, что получилось разделить с тобой этот опыт. Пусть он пригодится на новом месте. Успехов во всём ;)

Добрый день! Спасибо, что поделился.
Стараемся держать достойный уровень зарплаты и сразу объясняем из чего она складывается. Если что-то идёт не так или перестаёт соответствовать ожиданиям, всегда призываем открыто это обсуждать. Удалось ли пообщаться на эту тему с лидером?

В Точке очень развита система ротации. Поэтому ребята по своему желанию могут менять роль или уходить совсем в другое направление. Возможно, поэтому показалось, что состав круга менялся слишком часто.

Надеемся, опыт оказался полезным и ещё пригодится в будущем.
Успехов во всём ;)

Привет!
Спасибо,что поделился, как тебе было в Точке.
Здорово, что тебе откливается доверительный подход. Стараемся выстраивать процессы так, чтобы любой сотрудник мог влиять на них по своему направлению, а не ждал указаний и одобрений.

Мы только приветствуем желание расти и развиваться. Если сотрудник ощущает себя в роли, как в своей тарелке, можно попробовать сперва стать наставником — погружать новых специалистов и помогать им расти. Это первый шаг на пути к своей команде. Критерии и возможности описываем в базе знаний — информация открыта для всех. Если что-то осталось неясным, можно обратиться к команде, занимающейся развитием и ротацией в Точке.

Круто, если появляются новые идеи, как продвинуть команду вперёд и достигать лучших результатов. Можно выносить такие мысли на тактическую встречу и пообсуждать всем вместе.

Желаем тебе роста и успехов в том направлении, которое выберешь для себя!

Привет!
Спасибо, что нашёл время поделиться впечатлениями о Точке. Мы и правда прилагаем немало усилий, чтобы всё было классно: от уютного офиса до возможности комфортно развиваться. Приятно, что высоко оценил это.
Надеемся, удалось поделиться с командой мнением о дизайне интернет-банка и предложить своё решение, ведь во многих вопросах немалую роль играет обратная связь и клиентов, и сотрудников.
Пусть всё-всё у тебя будет замечательно ;)

Привет! Спасибо за обратную связь.
Здорово, что ты нашел для себя в Точке комфортный график. В офисе мы создаём уютную атмосферу для сотрудников, приятно, что ты это отметил. Неслучайно нами выбрана и система наставничества, ведь мы бережём друг друга.
В Точке нет классического повышения как в компаниях с вертикальной структурой, но есть другие способы увеличить зарплату. Например, система грейдов. Условия получения нового грейда открыты, их можно уточнить у твоего лидера или сразу напрямую у специалистов, которые отвечают за грейды.

А если ты хочешь сменить свою основную роль, то можно обратиться к коллеге с ролью ротация и вместе подобрать интересные варианты в рамках открытых вакансий в Точке. Это может быть как внутренний конкурс, так и внешняя вакансия, которая размещена на сайте Точки. Заявиться можно на любую, что привлекает.
Надеемся, всё стало немного прозрачнее. Успехов тебе в работе и не только!

Привет!
Приятно, что высоко оценил атмосферу в коллективе и возможность развития.
Холакратия в Точке работает, когда каждый участник готов брать на себя ответственность. Мы не прописываем подробно, как должны происходить процессы, ведь именно самостоятельность команды позволяет адаптироваться под любые события.
А если у тебя есть идеи о доработке чего-то, делись, уверены, общими усилиями получится найти решение.
Круто, что ты с нами, успехов!

Здравствуй. Спасибо, что нашёл время на отзыв о Точке!
Рады, что тебе было комфортно осваиваться и затем работать. Для нас важно организовать всё это как можно лучше.
Прокомментируем и другие моменты, который ты отметил.
Мы стараемся выстраивать с партнёрами долгосрочные отношения. Чтобы интерес был не в открытии конкретного счёта, а продолжении работы вместе и дальше. Поэтому заботимся не только о том, чтобы вознаграждение было справедливым, но и общем комфорте работы. Предлагаем гибкую схемы работы вместе, организовываем обучение, помощь и подарки по приятным случаям.
Если верно поняли, речь про кредиты от Точки для предпринимателей? Сейчас у нас есть пара собственных предложений и альтернативные от партнёров. Для бизнеса вопрос дополнительных средств важен, поэтому конечно на достигнутом не остановимся. Со временем в линейке обязательно будут обновления.
Согласны, решать вопросы клиентов нужно как можно быстрее. Именно поэтому мы всё же предлагаем помогать в чате или по телефону, коллеги из общения с клиентом на связи 24 часа в сутки и могут подхватить вопрос мгновенно даже когда ты отдыхаешь, в отпуске или поправляешь здоровье. Так решается вопрос скорости решения вопросов клиента и баланса работы с личной жизнью наших сотрудников :)

Желаем тебе успехов в карьере и не только. Пусть всё задуманное получается!

Добрый день.
Спасибо, что поделился впечатлениями и оставил оценку.
Здорово видеть, как много плюсов ты нашёл для себя в Точке! Для нас и правда очень важно, чтобы у каждого члена команды были комфортные условия и все ресурсы для работы.
Если со временем ты понимаешь, что вырос в профессиональном плане и готов брать больше ответственности или хочешь попробовать себя в чём-то совершенно новом, на помощь придут коллеги и помогут найти варианты. Следим, чтобы ротация проходила комфортно и прозрачно для тех, кто захотел ей воспользоваться.

Пусть на карьерном пути всё получается! Было здорово поработать вместе :)

Добрый день! Спасибо, что поделился впечатлениями.
Приятная атмосфера в коллективе и интересные задачи – необходимые элементы для работы мечты. Круто, что всё это нашлось в Точке ;)

Будем рады, если дашь чуть больше фидбэка о переменах, которые вызвали сложности. Можно написать нам на почту network@tochka.com. Хочется разобраться в чём дело. Но совсем без подробностей у нас едва ли это получится.

Привет!
Стараемся создавать комфортную обстановку как в команде, так и в целом в Точке, приятно, что это оказалось тебе по душе. Помимо прочего, следим, чтобы зарплата была на уровне, а у сотрудников была возможность влиять на её уровень. Например, можно покорять грейды или вовсе ротироваться, доступные варианты советуем обсудить с лидером: уверены, у тебя всё получится. Успехов :)

Привет, спасибо, что поделился впечатлениями о работе в Точке! Классно, что вознаграждение и другие условия пришлись по душе. Стараемся создавать приятную обстановку внутри коллектива и поддерживать зарплату на достойном уровне, чтобы работа приносила позитивные эмоции.

Стремимся, чтобы всем сотрудникам было комфортно, а если хочется и дальше развиваться, то можно прокачивать себя и уровень зарплаты: сдавать грейды, развиваться как эксперт, наставник или же вовсе перейти в другой круг. Пути роста всегда можно обсудить с лидером, он всё расскажет и поможет.
Здорово, что получилось провести часть времени в карьерном пути вместе. Желаем тебе успехов во всём!

Добрый день. Спасибо, что делишься впечатлениями от работы в Точке!
Классно, как команда подошла. Очень здорово, что коллеги во многом помогают и поддерживают, а обучение пришлось по душе.
Если будут предложения, как сделать что-то ещё лучше, обязательно делись. Мы только рады продолжать работать над процессами и всем, что стало частичкой банка.

Привет! Спасибо, что поделился эмоциями о работе в Точке. Безумно рады, что понравились все условия, и особенно выделил атмосферу. Самоощущение в коллективе, правда, чертовски важно, поэтому заботимся друг о друге и стараемся поддерживать друг друга даже в нерабочих вопросах.

Приятно, что ты оценил стремление Точки к улучшению. Каждый сотрудник может повлиять на изменения в компании, если что-то волнует или просто хочется довести до идеала какой-либо процесс.
Надеемся, что сейчас у тебя всё замечательно, успехов во всём!

Привет!
Спасибо за отзыв и высокую оценку офиса и коллектива.

Расскажем подробнее о каждом этапе работы.
Об ожиданиях от кандидата на этой роли рекрутер рассказывает сразу, узнаёт о готовности работать с холодной базой в телефонном звонке, а также при встрече на собеседовании.
После собеседования приглашаем на стажировку, срок зависит от того, насколько легко у тебя получается выйти на метрики, планы и усвоить материалы. На это время заключаем договор ГПХ.

За этот период ты можешь понять нравится ли работать в Точке, а мы оценить твой уровень знаний и скиллов в продажах. Если понимаем, что их пока недостаточно, предлагаем продолжить работу по договору ГПХ и набраться опыта. Если же ты подтверждаешь свои навыки, справляешься с заданиями и теорией — берём в штат.
Условия в штате и правда отличаются, ведь обучение лишь возможность войти в темп работы, поэтому план продаж становится выше, а если хочешь подтянуть свои показатели, одним из вариантов является возможность поработать в выходные. Такой вариант возможен только по твоему личному желанию. Также появляются разные пути для роста, как внутри своего направления, так и внутри Точки.
Мы стараемся поддерживать инициативу сотрудников. Всегда есть возможность обсудить варианты развития с лидером, составить для себя план и двигаться в нужную сторону.

В Точке применяем холакратию, потому что она позволяет нам быть гибкими и
адаптироваться под постоянно меняющийся мир. Пожалуйста, поделись подробнее, что конкретно в этом подходе тебе оказалось не близко?

Хотим, чтобы адаптация проходила комфортно, поэтому иногда ищем новые подходы, а если что-то изменяется, предупреждаем заранее. Понимаем, что изменения вызвали дискомфорт, прости, если запутали тебя, обсудили этот момент с командой и учтём, чтобы в будущем формировать у соискателей только положительный опыт взаимодействия с Точкой.

Будем рады дополнениям, можно написать нам на почту network@tochka.com указав твои ФИО, чтобы мы могли подробнее во всём разобраться.

Здравствуй. Очень рады получить пять звёзд от коллеги.
Спасибо, что делишься обратной связью :)
Здорово, что условия и атмосфера в Точке пришлись тебе по душе!
База знаний и правда не остаётся без внимания, ведь новостей с каждым днём всё больше, и важно, чтобы каждый в команде мог найти нужное для работы и развития легко. Если будут идеи, как сделать этот процесс ещё лучше, обязательно делись!

Привет! Спасибо, что поделился своим впечатлением о работе в Точке. Приятно, что высоко оценил уровень вознаграждения и развитие в компании, стараемся сделать условия работы комфортными во всех планах.
Холакратия может показаться не самой привычной структурой в компании, особенно, когда работаешь впервые в таком формате. Но, обычно, сотрудники начинают подмечать плюсы такого подхода, когда поработают какое-то время — прозрачность, гибкость в решении задач и возможность всегда говорить о своих переживаниях, вносить изменения в процессы и улучшать таким образом работу Точки. Возможно, будет проще тому, кто привык брать ответственность и самостоятельно организовывать свою работу. А если возникают сложности, всегда можно обратиться к команде и вместе найти решение.
Надеемся, работа по душе нашлась. Успехов во всём!

Привет.
Спасибо за отзыв и высокую оценку условиям для отдыха и уровня дохода.
Для нас приоритетно, чтобы ты чувствовал себя комфортно на новом месте, поэтому при первом визите в офис тебя обязательно встретят. Мы даём возможность работать удалённо, поэтому тимлид не всегда может быть на месте. Знакомство с офисом могут провести и опытные коллеги — они готовятся к твоему приходу и погружению: встретят, проводят к рабочему месту, расскажут всё самое важное и будут рядом на случай вопросов. О том, кто тебя будет встречать, как правило, предупреждаем заранее.

Насколько понимаем, ты пишешь о вакансии менеджера по работе с партнёрами. Если речь о другой роли, пожалуйста, дай нам знать. Хотим всё проверить и разобраться, но увы, без точного понимания ситуации можем только предполагать.

Первый месяц все новые сотрудники на этой должности занимаются привлечением клиентов напрямую. Это не кардинально другая вакансия, суть остаётся той же. Нам важно, чтобы любой менеджер, который занимается привлечением, умел заинтересовывать клиентов и работать с ними напрямую. Об этом HR предупреждает на собеседовании. А со второго месяца появляется мотивация уже в работе с партнёрами.

Тестовые дни нам важны, чтобы увидеть уровень скилла в привлечении. Если понимаем, что знаний и навыков у соискателя пока недостаточно, предлагаем пройти обучение. Здесь выбор оставляем за кандидатом. Если же он подтверждает свои навыки и справляется с заданиями и теорией — то можем взять в штат сразу. Мы — за прозрачность. Поэтому на собеседовании стараемся рассказывать обо всех деталях и оставляем время на вопросы о будущей работе.

Надеемся, что верно поняли твою ситуацию, если есть дополнения — будем благодарны за детали, так как не хотим оставлять её без внимания. Можно написать нам на почту network@tochka.com в каком городе проходила встреча, а также твои ФИО — чтобы мы могли подробнее во всём разобраться.

Жаль, что у тебя сложилось впечатление зря потраченного времени. Надеемся на обратную связь.

Привет! Спасибо, что нашёл время и поделился впечатлениями.
Рады, что работа пришлась тебе по душе. Свобода заниматься тем, что нравится – это чертовски важно. Поэтому в Точке каждый сотрудник может брать новые проекты, пробовать себя в другой роли или вовсе менять направление. А если кажется, что какой-то рабочий процесс недостаточно эффективен – влиять на него. Система грейдов – не исключение. Можно посоветоваться с лидером или вынести идею на обсуждение в команде.

Будем рады, если дашь чуть больше фидбэка: что именно вызвало сложности и что хотелось бы улучшить. Можно написать нам на почту network@tochka.com.
Успехов!

Привет! Спасибо, что нашёл время написать такой классный "обзор"!
Приятно, что у тебя получись почувствовать всю атмосферу Точки, работаем над тем, чтобы у нас было комфортно НЕработать. Здорово, что было уютно и удобно в офисе. Круто, что понравилось учиться и развиваться вместе с нами. Нам важно, чтобы каждый сотрудник достигал своих жизненных целей, для многих это — развиваться на работе и в личном плане. Надеемся, что у нас получилось тебе в этом помочь.
Верим, что и дальше у тебя будет всё замечательно на новом месте работы, успехов во всём!

Добрый день.
Спасибо, что делишься впечатлениями и воспоминаниями о Точке!
Безумно рады, что тебе понравилось всё-всё и ты даже готов вернуться в команду в будущем, если так сложится.
Здорово, когда есть идеи, чем заняться вместе с коллегами и даже за пределами офиса. Это классно сплачивает, создаёт особые отношения и истории.
В зависимости от той команды, где ты работал, можно сделать запрос на командное мероприятие лидеру круга или человеку со специальной ролью. Или даже взять инициативу на себя, предложить себя на роль и влиться в комьюнити организаторов. Разобраться с организацией и бумагами могут помочь бизнес-ассистенты.

Пусть задуманное получается, удачи тебе во всём!