Отзывы о работе в Федеральная налоговая служба (ФНС России) — Санкт-Петербург

Коллектив, удобное расположение, выплата в срок заработной платы. Очень низкая зарплата (особенно при ненормированном рабочем дне, работе весь день за мониторм компьютера), старый ,
медленный компьютер, пользоваться своим личным телефоном при необходимости найти нужную информацию в сети Интернете, нет нормальных условий для приема пищи, покупка холодильника, микроволновки, чайника и бутилированной воды за свой счёт, совершенно ужасные туалетные комнаты, отсутствует система обучения сотрудников.

Близость к дому, не далеко от метро, адекватные сотрудники, не все конечно но большинство Оплату труда, условия работы, техническое обеспечение, понимающе руководство.

Стабильность, длинный отпуск, оплачиваемые больничные, ведомственные санатории, отличный коллектив, возможность карьерного роста, интересные задачи Низкая заработная плата, регулярные переработки, много работы ради работы, предвзятое отношение общества к службе в целом

Взаимоотношения в коллективе: понимание, гибкость, открытость Размер оплаты труда, материально-техническое оснащение

Близость к дому, возможности карьерного роста. Дружный коллектив Уровень заработной платы, премии. Доступность обучения и повышения квалификации

Все нравится, прекрасный коллектив, отличный график, и рядом с домом было и удобно, и хорошее руководство, с этим повезло Можно было бы зарплаты поднять

Справедливый и компетентный во всех вопросах непосредственный руководитель Коммуникация между отделами

Отличный коллектив, великолепное начальство, несложная работа Маленькая заработная плата

Изучения новых навыков Уровень заработной платы, пенсии и льгот в общественном транспорте, отмена подоходного налога.

Близость к дому, адаптация, наставничество. Сплоченный коллектив. Отличное руководство. Заработная плата. ДМС.

Комфортные условия работы, хороший официальный график (праздники, выходные) Улучшить нужно заработную плату в первую очередь

Отпуска за выслугу и ненормированный рабочий день, больничные (которые не приветствуются, естественно), средства материального стимулирования (были когда-то), коллектив Зарплату. За такую низкую з/п ты выполняешь довольно сложную, ответственную и стрессовую работу (я имею ввиду только контрольный блок). Обучаться приходится самому в процессе, никто с тобой возиться не будет, у всех и так полно работы. Наставничество как таковое не развито. Обучение возможно как повышение квалификации раз в три года, и то если отпустят и если заслужил.
Программное обеспечение. Прогресс и технические решения, конечно, нужно и важно, но когда все это висит без конца или просто не работает, или у тебя нет доступа, это уже другое..
Премии платят за частую не за результаты работы, а по принципу любимчиков или своих.

Хороший коллектив,отзывчивое начальство ,удобное место расположение Заработную плату сотрудников и уменьшить переработку

Начальник отдела приятный мужчина, готов всегда помочь.
Столовая в здании, скидочная карта для сотрудников. Отношения в коллективе. Очень токсичные люди.
Отношение вышестоящего руководства.
Обязанности.

Близость к дому и выбор графика работы, вкусные обеды и завтраки в местной столовой. Условия отдыха, социальную программу, работу профсоюза улучшить

Социальный пакет, государственная служба, стабильность, квартальные премии Уровень заработной платы

Близкое расположение к дому Всё нужно улучшать, начиная с рабочего места, мебель пережитки СССР, канцелярии нет, стулья страшно сесть

Коллектив отличный, в перспективе много привилегий в виде бонусов и доплат. Ненормированный рабочий день и несоответствующий уровень оплаты труда.

близость к дому и что это госслужба коммуникация, меньше внутриотдельных интриг за премии

Близость к дому, наличие высшего образования у сотрудников Размер заработной платы

Близость к дому единственное преимущество. Иных преимуществ не выявлено Обновить технику, а так же оснастить орг. техникой, канцелярией, мебелью, провести интернет.
Ужасные условия труда. Здание не предназначено для расположения в нем учреждения, инспекция располагается в общежитии.
Сотрудники между собой не охотно делятся опытом, помощи ни от кого не допроситься. Кураторы УФНС так же, не особо горят желанием оказать помощь при возникновении вопросов, только запрос информации в виде отчетов.
Несовершенное ПО, которое постоянно «виснет» или просто не загружается, все это очень усложняет рабочий процесс, учитывая колоссальные объемы.

Стабильность оплаты довольствия Время работы отдела камеральных проверок

Много работы. Задачи интересные. Под конец года график будет - очень растянутым

Это очень хорошая школа жизни , не говоря о знаниях и развитие , которое ты можешь получить . Скорее всего условие оплаты труда .

Близость к дому.
Хороший офис. Поднять уровень заработной платы

Близость к дому,целенаправленность,многозадачность. Распределение-кабинет или приём.

Близость к дому , понимающее отношение от начальства, выходные в праздничные дни , квартальные премии Зону отдыха и принятия пищи , заработанную плату , всегда непонятно когда получишь зп и сколько

Коллектив, месторасположение, возможность карьерного роста, процесс работы Зарплату, компьютерную оснащённость, взаимодействия с другими отделами

Доброжелательность, сплаченный коллектив Заработные условия сотрудников

Коллектив нормальный, но не во всех отделах , изучал структуру получал опыт в разных отделах все аспекты, начиная с зарплаты